赢在出勤—提升出勤夯实基础实用教案_第1页
赢在出勤—提升出勤夯实基础实用教案_第2页
赢在出勤—提升出勤夯实基础实用教案_第3页
赢在出勤—提升出勤夯实基础实用教案_第4页
赢在出勤—提升出勤夯实基础实用教案_第5页
已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、会计学1赢在出勤赢在出勤提升出勤夯实提升出勤夯实(hn sh)基础基础第一页，共16页。第1页/共16页第二页，共16页。此处请机构加入数据，出勤人数(rn sh)和实动人数(rn sh)的对照。第2页/共16页第三页，共16页。第3页/共16页第四页，共16页。第4页/共16页第五页，共16页。第5页/共16页第六页，共16页。 一名营销经理，按目前全省平均水平，团队规模(gum)人力为10人，出勤3人，人均产能1.5万P，月收入可达9000元！若其出勤(ch qn)人力提高至4人，月收入能达到多少？若提高至5人呢？第6页/共16页第七页，共16页。第7页/共16页第八页，共16页。第8页/

2、共16页第九页，共16页。第9页/共16页第十页，共16页。没有那个单位是员工是可以不上班不出勤的！出勤是职业道德最基本的要求！成功的第一步是从要求自己正常出勤开始！行业成功人士都从出勤开始做起！只有出勤，才能不断获取新的知识和资讯，才能应对(yngdu)变化万千的市场和客户！第10页/共16页第十一页，共16页。锁定你团队中的准主管和绩优，他们是你应该重点关注的！激发他们的荣誉感，让他们感受到身为榜样的责任和典范作用！无论是谁，出勤是基本(jbn)要求，并不因他是否有增员或保费而改变！第11页/共16页第十二页，共16页。沟通(gutng)打通观念 从业的观念、职业基本道德、出勤的要求、未来(wili)的职业规划、成功的案例，得到出勤的承诺。追踪出勤(ch qn)落实 出勤前的追踪、出勤和持续出勤的鼓励与表扬、未出勤原因的追踪分析和沟通。第12页/共16页第十三页，共16页。管理有制度，必须(bx)遵循！生活有风雨，必须(bx)关心！第13页/共16页第十四页，共16页。减少兼职人力，将兼职人力控制在合理的范畴之内，逐步实现将兼职人力转化为专职人力！对现有兼职人力要有管理措施，从周出勤(ch qn)次数、月保费金额、基本法考核等方面

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论