办公室管理制度-奖惩

1、办公室日常管理制度第一章 总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所， 公司努力创造一个安全、 舒适、健康 的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。第二章 办公室管理制度1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，上班期间不得外出吃早点或办私事， 如确实有需要请上报部门领导批准；2、着装整洁大方，不能穿拖鞋；3、上班期间不得嬉笑打闹、玩游戏、浏览与工作无关的网站，不得使用不文明 语言和肢体动作；4、待人亲切、礼貌、大方，接听电话时要用礼貌语，声音清晰、温和、亲切；5、同事之间和睦相处，保持良好的沟通和合作；6、保持办公区的干净，桌面上办公用品摆放整齐，各种资料存放有序；7、爱护办公设

2、备，注意节约用电，下班后最后离开办公室的人员要关闭电脑、 电灯、空调、饮水机、打印机等电器设备，并锁好门窗。第三章 办公会制度1、会议时间 周会：周一、周三、周五下午 17:00-17:30 ； 月会：当月月底周五。（备注：如无特殊或重大情况，一般按上所述执行）2、与会人员 全体员工3、会议秩序（1）人事部宣布会议开始并主持会议；（2）各部门汇报工作进展情况；（3）与会人员可围绕议题自由发言，提出建议；（ 4）总经理对会议作总结，并宣布会议决定； （5）月会当天上午下班之前各部门人员把月报表发至人事部邮箱，由人事部统 一发至总经理邮箱。第四章 办公室卫生管理规范1、公共卫生：请按值日表值值日，

3、 会议区和休息区使用过后需将桌面整理干净， 杂志水杯各自 归位，并将椅子推进会议桌下面， 请每位员工保持地面干净整洁无污物， 不得随 地吐痰、乱扔废弃物等。2、员工个人卫生：个人所属的桌椅、 办公固话、 电脑等设备由各使用人自行清洁和保管， 做到个人 办公区干净无污渍，资料摆放整齐，桌面不得摆放与工作无关的物品。3、软环境： 上班期间办公区禁止吸烟和食用有气味的食品。第五章 考勤管理规范1、工作时间： 周一至周五， 8:30-12:00,13:30-18:00 ；2、假期管理（1）公差和法定节假日均为带薪假，节假日按国家法定家假日执行。以下情况属于公差：经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司

4、组织的各类旅 游活动等；经批准外出参加各类活动。（2）事假：所有员工请假须提前到人事部申请，由人事部呈送总经理签字审批方能生效， 特 殊情况需当天8点以前打电话给直接上级领导与人事处备注登记。未经批准则按 旷工轮，无故旷工4天以上的开除处理（月事假天数不得超过 3天）。（3）病假:员工患病非因公负伤，需提供区级以上医院所开具的休假建议书， 填写病假条并 有总经理签字，可核予病假，由病情规定请假时间。常规一个月享有 （2天）病 假。请假者需带上医院证明与请假条在人事处报备。（4）丧假：根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时

5、，可以根据具体情况，由用人单位 领导批准，给予一至三天丧假。（5）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假57天（含3天法定 婚假）。3、婚假包括公休假和法定假。（6）产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受九十日的产假，男方享受七天陪 产假。（7）假期管理及假期工资核算a. 员工请假两天以内者，除病假外，须提前 2个工作日办理请假手续；b. 如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写 请假单，未办理请假手续的请假，均按旷工处理。c. 员工事假按天数扣除工资；d. 病假

6、一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按 事假处理，病假超过一天者按事假处理（特殊病情除外）。（8）考勤管理1：上班迟到（月累计）：一次二次三次三次以上=10mi n免责1010201030mi n20305080绍Omi n扣除半天 工资旷工处理备注：（1）旷工按照实际缺勤时间计算扣发旷工工资，但最低以1天计算，并发出警告，旷工连续达3天或全年旷工次数累计达5次者，予以解除雇佣关系。（2）上班期间擅离岗位，时间较短，尚未造成事故损失者（给以警告处 分）。（3）下班提前30min以内，视为早退行为（50元/次）；提前30min以 上视作旷工处理（未上报领导批准）。2：未

7、打卡（月累计）：13次410 次10次以上免责5元/次扣发一天工资备注：关于打卡制度为了方便管理，未打卡（因打卡机故障，临时外出办事，特 殊原因等）需及时在人事处登记，月底考勤一律以登记为准，不接受其他原因（3）人事部每月负责统计汇总上报总经理，作发工资依据。（4）迟到、早退、漏打等罚款款项由人事部用作全体员工福利（如聚餐等）。附： 青假一览表 、夕卜出登记表第六章奖励管理规范1、举荐人才奖员工向公司推荐新人并成功入职两个月者，给予举荐人200元/人现金红包奖；2、重大贡献奖员工向公司提出重大意义建议并有卓出成效者，给予现金红包200-500元不等奖励。3、业绩突出奖员工连续三个月业绩均居公司

8、前两名者，设5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786

9、970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072160149161