劳务派遣用工的风险控制

1、劳务派遣用工的风险控制的风险控制 通过的风险分析和评估可以看出，对 于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规 避带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用 工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合 同、规范的风险控制 通 过的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事 各级领导应当引起足够的重视。规避带来的风险，最根本的就 是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，要加强对劳务 派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与 和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人性化管理。从 海事用工角度出发，建议采取以下手段对风险加以防范和控制： 1

2、. 派遣公司主体合法性 在签订时，用工单位要切实审查主 体资格，随时把握公司动向 ; 要不断掌握与提高服务水平、社 会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多 或者资质欠佳的，应该提供相应担保，签订担保协议，避免主 体不合法带来的风险。2. 派遣合同 （协议） 规范性按照法律规定，及时与签订，明确约定双方的权利义务，派遣合同 应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、 社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派 遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘 请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。 对于 劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责

3、任，应该在劳务派 遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损 失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的 责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的 弥补我们的经济损失 劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同 必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认 派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动 关系。 3. 规范用工管理，完善管理规章 注意防范劳务 派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风 险。应在中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章 制度为准。 按照法律规定和

4、合同约定的时间、方式向劳务 公司支付劳务报酬 （ 含应正常支付的加班工资 ） ，监督劳务派遣 是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供 劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。尽快梳理和调整劳务派遣岗位。劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，需要对目前采取 劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务 派遣后引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、专业技术性较 强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代。4. 对劳务派遣人员实施人性化管理 正确处理好用工单位、 与被派遣人员之间的

5、关系，能够进一步改善劳务派遣效果并降 低风险，对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基 础，具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励被派遣人员参加 单位组织的各项活动 ; 二是为被派遣人员提供与海事正式职工 同等的培训机会和发展平台 ; 三是被派遣人员与海事正式职工 一并纳入考核 ;四是不滥用与约定的灵活退返机制 ; 五是安排正 式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并 考虑在内。 形式具有的减少摩擦失业、调剂劳动力供求、 提供专业人力资源服务等功能决定了劳务派遣存在的社会价值, 同时劳务派遣潜藏着风险又是不争的事实。因此，用工单位应 辩证看待劳务派遣，既要充分利用劳务派遣的优势，又要正视 劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范，面临劳动合 同法、劳动合同法实施条例新法环境，海事各级管理人 员要更加重视的管理工作，合理合法地规范劳动用工关系，在 规避用工法律风险的同时，通过强化各方面的