劳务派遣中的同工同酬_第1页
劳务派遣中的同工同酬_第2页
劳务派遣中的同工同酬_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳务派遣中的同工同酬范本 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同 工同酬权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工 同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所 在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同 工同酬权利。 目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突 出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间

2、虽从事相同的工作但 工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣 工的同工同酬权利，为此不仅挑选正规的劳务派遣单位，而且 要求劳务派遣单位对劳务派遣工履行有关工资待遇的告知义务， 并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中劳务派遣工与 正式工的基本工资相差 30%至 40%，但绩效工资是基本相同的 在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式工 的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务 派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。一些国有 企业强调国家对工资总额的控制，加上历史包袱比较重，难以 一下子做到同工同酬。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待 遇和劳务派

3、遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务 派遣单位根据其自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇， 因此对于用工单位而言，是无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬的。不论何种理由，劳务派遣工与企业的职工不能同工 同酬是一个不争的事实。上海市总工会的调查报告显示，同样 从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的 81.52 。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与 正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在 原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人 和中坚力量。但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区 别。突出表现在：基本标准工资低；看病要自费；没有病假、 探亲假等；不论工作表现如何，都不能评先进、没有疗养、休 养的权利，也不能申请困难补助。用工单位大量使用派遣员工， 一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工 的福利，使人工成本大大降低。因此，多数意见提出，劳动合 同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政 治问题。保证劳务派遣工和正式工适用同样的工资标准，不能 人为的搞身份歧有的认为，如果做到同工同酬，劳务派遣将没 有生存的空间。因此，本法规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论