劳动法对产检假天数的规定多少

1、劳动法对产检假天数的规定多 少劳动法对产检假天数的规定多少孕妇们可以根据自身情况，在国家规定的范围内，去医院进行正常的 产检。孕妇请产检假在劳动法中也是有明确规定的。以下是我为大家收集 到的产检假天数规定规定，供大家参考！劳动法规定的产检假天数国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院 进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培 训等；怀孕第67个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假 中。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检

2、假，用于保障妇 女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围 内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1一6个月，每月可享 受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第67个月，每个月 可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上, 每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和 发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动， 为能产下一个健康的宝宝做好基础！劳动法对女职工产假的规定一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天

3、；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法 定节假日。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。另外，关于产前假、哺乳假和保胎假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可 请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人

4、提出申请， 用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经 单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。劳动法产检假规定相关阅读产检假如何计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇 女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围 内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1一6个月，每月可享 受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月，每个月可 享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每 月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。温馨提示您，定期做好产检

5、，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和 发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动， 为能产下一个健康的宝宝做好基础！产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有 不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就 是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。产检假有次数规定吗国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动保护特别规定第六条, 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所需时间计入劳动时间。因此国 家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正 常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等 来算。产检假是按医嘱来进行，