勤务管理制度

1、保定世恒混凝土有限公司勤务管理制度编制:董志斌审核：安广智批准：2011年06月01日发布20勤务管理制度01日实施1. 目的为提高公司经营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强员 工遵守纪律的自觉性，严肃公司纪律，保障工作秩序，形成良好工作 作风，特制订本制度。2. 实施对象和时间适用于世恒混凝土有限公司全体员工； 本制度自签发之日起执行。3. 职责管理部负责管理人员及本部门的考勤；生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员的考勤；4. 权限管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查； 各部门负责按照勤务管理制度严格执行。5. 工作程序工作时间非一线生产部门：每周一至周五为正常

2、工作日，因工作需要周六 全员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休息日，因工 作需要不能周日休息的，在不影响工作的前提下，由部门经理安排倒 休。相应的工作时间。考勤设置为了严格考勤制度，杜绝人情考勤，所有人员实行上、下班考勤 打卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考勤机所示时 间为准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件， 需要第一时间通 知管理部，由考勤管理员采取应急措施。各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；车间人员交到生产 部，否则不予记入考勤，按旷工处理。月底的考勤统计工作， 由各部门负责各自权限范围内的考勤记录 表统计和上报

3、工作， 由管理部将所有电子考勤进行整理核对后于每月 5 日之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。上下班作息时间冬令时作息时间：上午： 8:00 12:00 下午： 13:00 17:00 夏令时作息时间：上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 电子考勤时间冬令时电子考勤时间：上午上班： 7：308：00上午下班： 12：0012：30 下午上班： 12：4013：00下午下班： 17：00以后 夏令时电子考勤时间：上午上班： 7：308：00上午下班： 12：0012：30 下午上班： 13：0013：30下午下班： 17：30以后 异常出勤的处理办法： 迟到：员工

4、未事先通知且于正式上班开始时间之后半小时内到达 工作岗位视为迟到。员工迟到 30 分钟以内罚款 20 元，当月迟到累计 3 次按旷工半天处理， 累计 5 次按旷工一天处理； 迟到 30 分钟以上按 旷工半天处理；班车迟到，班车司机全权负责并罚款 50元/ 次。早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视为早退， 罚款 50 元/次。如有证据证明早退 30 分钟以上亦按旷工半天处理。未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办理手续 的，均按早退处理；员工无故漏卡每次罚款 20 元（部门领导证明没 有早退），因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，须在外出前 通知管理部（填写外出申请），

5、否则，按漏卡处理。旷工：未经请假不上班者；擅离职守半天以上者（含半天）和请 假未准不上班者； 无正当理由超假不归者； 经公司分配、 调整工作后， 无故拖延不按规定时间到岗者； 经确认，以欺骗手段请病假、 事假者； 一日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者；以上情况均视为旷 工。旷工 1 天扣 3 天出勤；连续旷工 3 天，按待岗处理。员工无故旷工当月累计 5天者, 给予除名处理，并停发此前所有 工资。脱岗：未经领导同意于上班时间不在工作岗位超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。混岗：上班时间干私事，接打私人电话 15 分钟以上，看非业务 书籍、报刊、资料、杂志，吃东西，睡觉，上网聊天，打游戏，

6、嬉戏 及其他有碍于正常工作的事情。一经发现给予 50 元/ 次的处罚。上班时间所有员工不得擅自出入厂门， 因公外出的需向门卫出示 出门证；上班时间员工因私需要出厂时，须持经本部门领导签字 的出门证出厂，由门卫做好备案登记后方可离开。无出门证 强行出厂者，按旷工一天处理。6. 其他考勤规定出差 员工出差必须在出差前一天填写出差申请单，出差期限由派 遣负责人视具体情况核准，交管理部备案后方可出差。7 天以内由所在部门部长批准， 7 天以上报总经理批准；出差员工凭核准的出差申请单及借款单向财务部暂支相 当数额的借款。出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批准延时 外，不得因私事或借故延长出差

7、时间。出差返回后 1 天内将经过部门领导确认的出差申请单 及出差 报告交管理部。出差费用的报销：根据公司财务管理规定执行。 特殊出勤员工履行国家或社会义务、 依法参加社会活动并经公司同意的视 为正常出勤。员工中属于下列情况之一者不得出勤：(1) 患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱 及其他法定传染病者(包括未确诊的)及病毒携带者，或患与此类似 的传染病者；(2) 患精神分裂症、躁郁症、癫痫及其他不适于出勤的精神疾病 患者；(3) 患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者；(4) 患淋病性结膜炎、传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼 病患者；(5) 患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可

8、能因出勤而使病情恶化 的疾病者；(6) 患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；(7) 其他医生认为不适于出勤者。 公休假法定休假日每年 11 天： 元旦： 1月1日，共 1天； 春节：农历正月初一至正月初三，共 3 日； 清明节：清明当天，共 1 天； 国际劳动节： 5月1日，共 1天； 端午节：农历五月初五，共 1 天；中秋节：农历八月十五，共 1 天；国庆节： 10月 1日至 10月3日，共 3天； 上述法定节假日因公司所属的行业特殊性，不能按时休息，全部 集中到春节期间，春节期间带薪休假 7-11 天，如春节期间因工作需 要无法正常休假的，节后根据实际情况进行倒休；其他经公司决定的休假日。

9、7. 休假管理请休假审批权限： 部门长、总工：三天以内（含三天）； 生产副总：五天以内（含五天）；总经理：七天以上； 部长级以上人员请假一律由总经理亲自审批。请休假手续：员工请休假必须亲自办理请、销假手续，请假前应 委托工作代理人并填写请假条，按审批权限批准后方可休假；假 期满后立即持请假条办理销假，不准补假（有特殊情况须做特殊 说明），否则按旷工处理。因突发事件不能先行请假者，应及时向上 级领导说明情况，由上级领导代办请假手续，上班后补办手续，否则 按旷工处理。请假理由不充分或妨碍工作时，部门领导可酌情不予请假，或缩 短假期或勒令延期请假。8. 休假类别及标准事假 员工因事必须本人处理的可请

10、事假。试用期员工累计请事假 7 天以上（不含 7天）者，需按实际请假 天数延长试用期限。病假员工因病不能正常工作可请病假。 请病假超过 3 天者必须有县级以上医院开具的证明或病历本。 如遇特殊情况来不及提供相关证明， 病假结束复职时须持医院开 具的诊断说明书到管理部办理补假手续。婚假员工本人结婚凭结婚证可休假 3 天；晚婚（男 25周岁、女 23周 岁以上）可休假 7 天；再婚者可休假 3 天（不包括法定的节假日）。员工子女结婚可休假 2 天；本人兄弟姐妹结婚可休假 1 天（不包 括规定的节假日）。结婚时双方在两地工作，可以享受路途假，单程在 12-24 小时的 加路途假 1 天，超过 24

11、小时的加路途假 2天。规定婚假（含路途假）期间工资按正常出勤计算，但婚假不能分 期使用。丧假员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧亡可休假 3 天（不 包括规定的节假日）。员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假 2 天（不包括规定 的节假日）。单程在 1224 小时的加路途假 1 天，超过 24小时的加路途假 2 天。产假、护理假 符合国家生育政策的，女职工按规定给予产假 90 天，剖腹产的 增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15天。（即产 前 15 天，产后 75 天）。男员工配偶生育可休护理假 3 天，护理假期间工资按正常出勤计 算。停薪留职，最高可申请 90 天，否则公司可予以拒绝支付产假工 资或劝退。工伤假工伤的认定范围及鉴定程序按照法律规定执行。 员工因工（公）负伤后由伤害报告撰写