医院福利管理制度

1、福利管理制度第一条：目的为加强医院员工福利管理，保障医院员工享受到较为健全的福利政策，明确医院及其员工的福利标准，特制订本制度。第二条：适用范围医院范围。第三条：词义解释本制度涉及的福利指医院福利，是医院为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报， 它有别于法定福利（如养老保险、 工伤保险、 失业保险、带薪休假等， 医院考勤与休假管理制度）。第四条：福利管理职能部门1、医院人力资源部负责福利管理制度的制订。2、医院人力资源、办公室按本制度规定落实各项福利政策。3、医院财务科根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。第五条：福利类别及标准一、节日礼金或物品1、春节、中秋

2、节医院发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人400 元，中秋节等值物品的最高限额均为每人 260 元。节日礼品礼金的采购计划与实施由医院办公室负责，保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的一半计发。2、国际“三八”妇女节，由医院举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数按每人15 元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。3、国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用按在册护士人数按每人90 元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院护理部负责。二、分娩补助员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给

3、予 600 元（顺产）、1000 元（剖宫产）补助。三、伤病补贴员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院（手术、大病）治疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并给予200 元等值物品。四、婚丧1、员工结婚： 在职期间依法办理结婚登记的员工( 双方均为本院的职工 ) ，由医院发给庆贺金600 元。2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金260 元。3、庆贺金或慰问金的申办由医院人力资源主管部门负责。五、高考祝贺1、本院职工子女于本年度金榜题名的给予500 元奖励。六、免费工作餐1、员工在值班时间（医疗、护理）可享受由医院提供的免费工作午餐。2、春节、中秋节、国庆节，单身职工可在医

4、院免费用餐。七、降温费1、每年夏季7 月医院发给员工茶叶一斤( 降温 ) 。八、健康体检医院每年组织全体员工体检一次。体检的申报、 安排由医院办公室负责。九、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，医院将视具体情况组织帮困活动。第六条：本制度由医院人力资源部负责修订和解释。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601

5、8180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238