卫生绩效工资考核方案

1、卫生院绩效工资考核方案卫生院绩效工资考核方案根据区卫生局事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法 的通知, 在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和 分配制度改革，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值， 经医院研究决定制卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想：通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办 法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本 核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革， 逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极 性和劳动创造性。二、考核分配基本原则：

2、1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反 映工作绩效的原则。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入 增长，以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配 原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重 贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收入 挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。5、坚持平时考核和定期考核相结合、 权利和义务相一致、职工参与和医院确认相统一的原则。三、考核对象：本卫生院全体工作人员。四、考核内容包括如下：（一）政治思想（含廉政要求）和职业道德，敬业精神的表现占20分。（一）T作能力方面,主姿考核各岗位职

3、责，各科空规章制度,规范操 作情况进行考核，占20分。（三）考勤制度考核、按迟到，早退，把离丁作岗位情况，事超假，旷工制度扣分标准占20。（四）丁作效率，按丁种的不同对各岗位完成的情况及业绩的多少进行 考核占20分。五、临时工作安排的执行情况对上级各部门及医院下达的临时的工作情况及突发公共卫生事件发生应急的处理，各职工在执行中的表现能力，态度。占 20分六、岗位绩效工资确定薪酬构成：由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补 贴等。岗位绩效工资分两部分；固定部分（岗位绩效工资的70%和绩效考核部分（岗位绩效工资的30%

4、。固定部分根据上级安排发放，考核部分根据 业绩考核情况发放。20125771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 576135286143791742

5、5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122