卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配方案

1、卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 为进一步深化医药卫生体制改革，提高服务质量和工作效率， 充分调动医务人员积极性，根据 *市卫生局 * 市公共卫生与基层 医疗卫生事业单位绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见（试 行）（*卫发2011 *号）文件精神，结合单位实际，制定方案 如下：一、指导思想 以促进基层医疗卫生事业单位科学发展为目标，以加强基层医 疗卫生队伍建设为核心，建立以服务数量、服务质量及满意度为主 要内容的绩效考核办法，完善绩效考核评价体系和绩效工资分配机 制，进一步提高服务质量和效率，调动医疗卫生人员的工作积极性， 促进医疗卫生事业科学发展。二、考核原则 坚持公益导向、效益优先

2、、科学规范、客观公正、综合考核、 奖优罚劣的原则。绩效考核主要涉及工作人员完成的服务数量、服 务质量和满意度等因素，做到日常监督、定期抽查和群众评价相结 合，定性与定量考核相结合。三、对象与范围 中心及下属服务站正式工作人员，临聘人员可参照执行。四、考核类别与内容（一）科室（站）绩效考核 考核履行公共卫生服务和基本医疗服务职能以及服务对象满意 度等方面情况。公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务 项目开展的数量、质量等。基本医疗服务职能具体考核医疗工作效 率、医疗质量与安全、中医药服务、医疗费用控制以及基本药物制 度等。综合满意度职能具体考核服务对象综合满意度，卫技人员满具体绩效考核内容

3、和评估细则详见附件一。（二）人员绩效考核 人员绩效考核内容，以工作量多少、岗位职责轻重、技术含量 高低和风险程度大小为基本依据，以群众满意度为核心，重点考核 人员的工作实绩。按照门诊医生、护理人员、医技人员、药剂人员、 管理人员、收费人员不同岗位，分类制定人员绩效考核指标体系和 量化标准，详见附件二、三、四、五、六、七。五、考核方法和程序（一）考核方法1. 成立绩效考核工作领导小组， 组长：* ，副组长： * ，组员： * ，承担具体的考核任务。2. 成立绩效考核小组，制定本单位绩效考核方案，负责对科室 （站）及各岗位人员的绩效考核。组长： * ，副组长： * ，组员： * 。（二）考核程序1

4、.科室（站）考核程序分季度考核和年度考核。考核结果由考核工作领导小组及时进 行公示、通报、反馈。2.人员考核程序 分季度考核和年度考核。季度考核由单位结合平时工作按季进 行；年度考核采取定性与定量、自我评价和民主评议相结合的原则 组织实施，具体按个人自评、民主测评、组织考核、结果告知、档 案记录程序进行。六、考核结果确定与运用（一）科室（站）考核结果与运用 科室（站）绩效考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。分值 90 分及以上为优秀， 80 分及以上为合格， 80 分以下为不合格。 优秀比例控制在 30% 以内，以得分高低情况评定。（二）人员考核结果与运用 1.单位党政正职领导的绩效考核等

5、次由市卫生局确定。 2.其他人员的绩效考核等次由单位确定。绩效考核结果分为优 秀（90 分及以上）、称职（ 75-89 分）、基本称职（ 60-74 分）和不 称职（ 60 分以下）四个等次。优秀等次控制在 15%以内。3. 人员绩效考核结果作为个人奖励性绩效工资分配、岗位聘任 聘用、职务晋升和表彰奖励的重要依据。七、基础性绩效工资考核分配基 础 性绩 效工 资约 占 绩效 工资 总量 的 60% ,即：* X 60%=* 元/ 年.人。基础性绩效工资和个人基本工资根据每月考勤 等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除 标准按事业单位管理规定执行。扣除的基础性绩效工资和个人基

6、本 工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。八、奖励性绩效工资分配奖 励 性绩 效工 资约 占 绩效 工资 总量 的 40% ， 即： * X 40%=* 元/年.人。奖励性绩效工资分配遵循 “多劳多得、 按绩定 酬”的原则，重点向业务骨干、关键岗位、一线工作岗位的工作人 员倾斜。（一）科室（站）奖励性绩效工资分配 按单位奖励性绩效工资总额 5%的比例设立单位奖励基金， 奖励 优秀科室（站）和优秀人员。（二）人员奖励性绩效工资分配 1.人员奖励性绩效工资由考核奖、考勤奖、超工作量（加班） 奖、公共卫生劳务奖、荣誉奖励等项目构成。 考核奖为主要分配项目，分为季度和年度考核奖，根据考 核

7、结果分数折成相应比例计发。 考核奖上浮系数： 副院长级 0.4 ，科 主任0.2，科副主任0.1，业务骨干、关键岗位、一线工作岗位的工 作人员0.1。考勤奖主要体现日常考勤因素，按100元/月.人发放，对于当月有病、事假等缺勤情况的，予以扣发。超工作量（加班）奖按月发放。加班及夜班奖励按单位现 有规定执行。公共卫生劳务奖主要根据职工承担公共卫生服务工作量和 工作质量来计发，根据单位公共卫生服务内部考核情况发放。荣誉奖励奖，根据职工取得荣誉级别发放。2.对考核基本称职等次以上的人员，按得分值相应发放考核奖； 考核不称职的，不发放考核奖，考核不确定等次的人员根据工作情 况按相应月份计发考核奖。九、

8、绩效工资实施后，按要求不再发放津补贴和各种福利。十、本方案经职工代表大会讨论通过后于 2011年*月*日起施 行，本方案由院长办公会议负责解释。附件一：附件二：科室（站）绩效考核评估细则*卫生院门诊医生绩效考核评价记录表附件三：*卫生院护理人员绩效考核评价记录表附件四：*卫生院医技人员绩效考核评价记录表附件五：*卫生院药剂人员绩效考核评价记录表附件六：*卫生院管理人员绩效考核评价记录表附件七：*卫生院收费人员绩效考核评价记录表附件八:绩效考核目标责任书*卫生院2011-*5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761

9、373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522