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文档简介

1、带薪年假成热词 员工不想休年假要留证据 说到假期，大家熟知的有春节、元旦等法定节假日，还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假。这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特殊是在职工的维权意识逐步提高之后，由此而产生的劳务纠纷让许多企业很是苦恼。那么，企业应当怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷呢？ 为此，3月21日，英才网联旗下建筑英才网特举办题为“假期制度及假期管理风险防范”的主题沙龙活动，特邀X市道源律师事务所合伙人张涛律师主讲，帮助企业HR了解各类假期的相关法律规定，应对假期管理实务问题，降低企业法律风险。 带薪年休假成受关注热词 针对现在最热门的带薪年休假，张律师给大家具体地列出了不同

2、工作年限的职工年休假的时间长短和哪种状况下职工不享受年休假，让大家做到心中有数。 张律师介绍，根据职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期。 五种状况不享有年休假 而哪几种状况之下员工不享受当年的年休假呢？ 状况详细来说有五种：1、依法享受寒暑假，其休

3、假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 而年休假一般都是不跨年度支配的。而员工确因工作需要不能支配休年休假的，经员工本人同意，可以担心排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 员工不想休年假要留证据 在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业赐予赔偿。由于企业拿不出证据

4、证明该员工当时是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。 企业职工带薪年休假实施方法第十条第二款规定，用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。假如想避免此风险，应当有基本的证据意识。在支配劳动者休假时，假如劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。 张律师特殊提示HR留意假如劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，

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