下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.天津国际计算机设备配置标准1 总则为配合天津国际各部门开展工作,明确天津国际计算机设备配置标准,特制定此规范。1.1 计算机设备分类根据工作性质,计算机设备分三大类:1.1.1 日常办公用电脑:上网、信息查询、公文流转、收发邮件及文字处理等。1.1.2 业务管理用电脑:商品进销存管理、财务管理、人事工资管理等与公司正常经营有关的各个环节所使用的电脑。1.1.3 特需电脑:广告设计、计算机信息管理、程序设计、消防监控等特殊环节使用的电脑及服务器。1.2 天津国际计算机配备原则1.2.1 根据工作性质和工作流程的设置,业务管理用电脑及特需电脑必须满足系统的正常运转及业务管理的正常运行。1.2.2
2、 根据目前天津国际的实际情况,在实际配备过程中,可根据各部门的工作性质及员工的工作岗位灵活掌握,在减少计算机设备配备量的前提下最大限度的满足各部门的工作需要。2 天津国际计算机配备标准2.1 必须配置计算机的人员2.1.1 天津国际领导使用类别:属日常办公用电脑。配置标准:笔记本电脑注:配备笔记本电脑的人员原则上不允许再配备台式电脑。2.1.2 各部门总经理使用类别:属日常办公用电脑。配置标准:根据工作需要配置笔记本电脑或台式电脑。注:配备笔记本电脑的人员原则上不允许再配备台式电脑。2.1.3 各部门专项工作负责人使用类别:属日常办公用电脑。配置标准:按海航集团新的电脑框架协议执行。2.1.4
3、 业务管理部门工作人员使用类别:业务用电脑(满足工作需要为前提)。配置标准:按海航集团新的电脑框架协议执行。2.1.5 特殊岗位工作人员使用类别:特需电脑(满足工作需要为前提)。配置标准:根据需求性质灵活掌握配制。2.2 因工作需要可以配置计算机的人员(按需控制)2.2.1 各部门副总经理因工作需要,可配备台式电脑或笔记本电脑。2.2.2 区域经理、买手因工作需要可配备台式电脑。2.2.3 部门内部调配使用,如某岗位的工作长期需要计算机辅助且内部无法调配,则可申请配置办公计算机。3 天津国际计算机设备申请流程3.1 对于必须配备计算机设备的工作人员,由部门提出申请(公司领导由综合管理部提出申请
4、),经信息管理部落实且同意购买后,由需求部门通过公文流转立项采购。3.2 因工作需要,其他工作人员有配置计算机设备的需求后,先参照商场计算机配置标准由各部门内部调配。如无法调配,由各部门做出书面申请,部门领导签字后,转交信息管理部。经信息管理部落实且同意购买后,由需求部门通过公文流转立项采购。3.3 对于需求部门多且电脑需求量较大的采购,可由信息管理部直接立项采购。4 计算机设备责任人的确定标准4.1 计算机设备责任人的确定,遵循谁使用谁负责,谁使用谁保护清洁的原则,使用者为责任人,原则上一人一机,责任人需在设备台帐上签字。4.2 对多人共用一机的情况,由部门指定责任人,并注明多人共用。4.3
5、 如责任人因调动等原因发生变更,计算机设备原则上必须交回信息管理部,如部门需继续使用该电脑,则必须向信息管理部及时申请变更设备台账。5 天津国际计算机设备配置标准5.1 电脑配置标准5.1.1 领导级办公电脑配置5.1.1.1 人员:商场领导、各部门总经理。5.1.1.2 用途:日常公文流转、收发邮件及文字处理。5.1.1.3 机型:按海航集团新的电脑框架协议执行。5.1.1.4 配置:按海航集团新的电脑配置标准执行。5.1.2 部门级办公电脑配置5.1.2.1 人员:各部门其他人员。5.1.2.2 用途:日常公文流转、收发邮件及文字处理。5.1.2.3 机型:按海航集团新的电脑框架协议执行。5.1.2.4 配置:按海航集团新的电脑配置标准执行。5.1.3 部门特需电脑配置5.1.3.1 人员:特需岗位电脑操作人员。5.1.3.2 用途:广告设计、计算机信息管理、程序设计、消防监控等5.1.3.3 机型:台式电脑5.1.3.4 配置:根据工作需要定5.2 打印机配置5.2.1 业务部门内打印机配置5.2.1.1 人员:业务、财务、人事部门系统操作人员5.2.1.2 用途:日常业务系统报表打印、文档打印5.2.1.3 机型:EPSON1600K3打印机、STAR5400票据打印机、HP1010激光打印机5.3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 金属文物修复师保密水平考核试卷含答案
- 起重工风险评估与管理考核试卷含答案
- 2026年东北特色文旅IP项目公司成立分析报告
- 2026年宠物减肥粮项目可行性研究报告
- 2026年呼吸与睡眠健康管理项目可行性研究报告
- 2026年运营资本减资退出合同
- 2026年物流管理供应链优化策略练习题
- 2026年英语教师资格考试英语阅读理解与写作训练题集
- 2026年税务法规变化与应对题库
- 2026年项目管理职业资格考试练习题与答案
- Web3创作者经济演进研究
- 河北省邢台市2025-2026学年七年级上学期期末考试历史试卷(含答案)
- (2025年)新疆公开遴选公务员笔试题及答案解析
- 《老年服务礼仪与沟通技巧》-《老年服务礼仪与沟通技巧》-老年服务礼仪与沟通技巧
- 八年级数学人教版下册第十九章《二次根式》单元测试卷(含答案)
- (2025年)广东省事业单位集中招聘笔试试题及答案解析
- 深学细悟四中全会精神凝聚奋进“十五五”新征程磅礴力量
- 市场监督管理局2025年制售假劣肉制品专项整治工作情况的报告范文
- 《二氧化碳转化原理与技术》课件 第9章 二氧化碳电催化转化
- 经济学基础 第5版 自测试卷B及答案
- 旧城区改造项目开发合作合同协议书范本
评论
0/150
提交评论