仓储部搬运工薪资方案,搬运人员计件工资绩效工资标准-细节与绩效管理

1、江西远成集团/营销事业部南昌仓储部搬运工薪资方案为了提高仓库进、出库及运输效率，保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职 责划分、工作量情况在初期无法正确预算，故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；一.组别/岗位1 .综合配件组搬运工；2 .板簧组搬运工二.综合配件组搬运工工资模式3 .工资形式1）以计件工资加绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式选其一的工资形式 计算员工收入；2）绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为 指标，对员工执行绩效治理考核后予以一定物质激励的工资形式；3）计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以 XX元/吨的形式予以搬运工岗

2、 位员工酬劳的工资形式；4）保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平 时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；5）全勤奖及其他福利以集团公司薪酬治理制度规范为准6）月工资=计件薪资+绩效工资+全勤奖+其他福利（指全员共有福利）；4 .计件工资加绩效工资标准1 ）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储 综合配件出入库搬运计件标准为 6.95元/吨；员工计件工资核算公式为：计件工资=（月搬运入库量十月搬运出库货量）X 6.95元/吨；2 ）绩效工资：绩效工资标准为 500元/月；员工绩效工资核算公式为： 绩效工资=500元X （月度绩效分

3、数X 100%3 .计件工资分配1 ）可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算根据仓储部综合配件产品月进出货总量（吨）乘以6.95元/吨，核算出月度可发放计件工资总额；以月度可发放计件工资总额除以搬运工出勤天数总和得出日均计件工资额；2 ）个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额X实际出勤天数。4 .保底工资加绩效工资的标准1）由于南昌仓储部属于全新仓库，全新产品品类，鉴于目前营销事业部整体处于业 务拓展初期，进出货量无法正确测算，特设立 2500元/月保底工资；2）为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。特设立 500 元/月绩效考核工资；3）当员工月度计件工

4、资未达到2500元时，员工工资执行工资保底制，核算公式为： 【保底工资2500+绩效工资500X （月度绩效分数+ 100） +月度应出勤天数X实际出勤天数 拄勤加各类福利5 .绩效考核的考核指标与执行：1）搬运工绩效考核执行月度考核制；2）考核组织与评分由仓储部自行组织；3）营销事业部人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核。4）考核指标及考核标准见下表指标权重评分方法考核机构任务完成率20%每少1吨减1分最低得分50%以实际数据完成及时性40%延迟1天减5分仓储主管态度40%评价等级：极佳40分、优秀35分、良 好20分、,般10分、差0分； 取仓储物流部全员评分平均分；仓储全体成员三

5、、板簧组搬运工工资模式1.工资形式1）以计件工资的工资形式计算员工收入；2）计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以 XX元/吨的形式予以搬运工岗 位员工酬劳的工资形式；3）全勤奖及其他福利以集团薪酬治理制度规范为准4）月工资=计件工资+司龄工资+其他补贴+全勤奖+其他福利（指全员共有福利）；2.计件工资标准1 ）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储 板簧出入库搬运计件标准为入库 5元/吨，出库7元/吨；计件工资核算公式为： 公式1:入库计件工资二月搬运入库量X 5元/吨；公式2:出库计件工资二月搬运出库量X 7元/吨；3.计件工资分配1 ）可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算根据仓储部月进出货总量（吨）乘以 XX元/吨，核算出月度可发放计件工资总 额；以月度可发放计件工资总额除以所有在职搬运工出勤天数总和得出个人日均计 件工资额；2 ）个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额X实际出勤天数。四.治理与发放1）南昌仓储部负责搬运工月度计件工资核算、绩效工资评定，并于每月8日前将上月度员工计件工资、绩效工资核算结果提交至人资行政部；2）人资行政部根据仓储部提供数据结合集团薪酬治理制度核算员工工资；五.附则1