利泽宇规章制 度(20150818)

1、利泽宇投资（深圳）有限公司规章制度目录 第一章 总则 第二章 员工招聘 第三章 试用期管理 第四章 劳动合同管理 第五章 勤务时间与休假 第六章 薪资福利与社会保险 第七章 安全生产与劳动保护 第八章 奖励与处罚规定 第九章 员工审核 附录 前 言 为保证公司的正常运作，规范企业与员工的行为，结合公司的实际情况，兹制订以下管理制度。注：本制度所称的公司是指利泽宇投资（深圳）有限公司，员工是指利泽宇投资（深圳）有限公司聘用的所有从业人员（即建立劳务关系，签订劳动合同的人员）。 第一章 总 则第1条 凡公司员工应热爱企业，遵守公司纪律、规定，牢记公司的经营方针，弘扬勇于进取之精神，为 公司的发展而

2、努力。第2条 同事间应团结友爱，相互尊重，互相协作，礼貌待人，为企业或部门树立良好的形象。第3条 保持良好的工作态度，工作上要认真仔细，主动积极，不得有马虎或偷懒行为。第4条 保持良好的安全生产意识，遵守作业规程，避免因违规所带来的意外伤害。第5条 爱护公司的一切财物，不得故意损害和私自挪用。第6条 严格执行公司既定5S/6S方针、目视管理和应用于工作上的各种管理体系制度等。第二章 员工招聘第7条 公司招聘员工实行男女平等、民族平等的原则，特殊工种或特殊岗位对性别、年龄或专业技能 等有特别要求的从其规定。第8条 公司招聘员工实行公开招聘、公平竞争、择优录取、任人唯贤的原则，对于内部引荐的亦须统

3、 一参加竞聘，但同等条件可优先采用。第9条 公司招聘的员工必须是年满18周岁、身体健康、无不良行为及犯罪记录与精神病史，否则不 予采用。第10条 所有应聘者必须如实填写履历表，不得有任何欺瞒或虚假内容；同时须并提供身份证、毕 业证等个人的真实证件，不得借用或伪造欺骗公司，否则公司可以无赔偿给予解雇。第11条 凡公司录取的应聘者，一律要求其本人在正规疾控预防中心进行职业健康体检。第三章 试用期管理第12条 所有员工除总经理批准可免予试用或缩短试用期限外，一般都须经过1至3个月的试用期， 期满经考核合格方可转为正式员工。第13条 对于试用期内旷工者均以自动离职处理，公司有权不发工资；对于试用期间表

4、现欠佳的，公司 有权随时提出终止试用。第14条 试用期内如员工对工作觉得不合适，亦可随时提出辞职；但须提前3天提出申请，否则不予计 算工资。第15条 员工试用期满，由其直属上司依据其试用期间的工作表现、工作态度、学习意欲、 等项目进行考核，并报请上级管理者批准。第四章 劳动合同管理第16条 公司对聘用的员工必须与公司签订劳动合同，所有员工在入职30天内须全部签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第17条 劳动合同经员工本人、公司法定代表（或主要负责人）签字、并加盖公司公章后方能生效。 第18条 劳动合同自双方签字盖章之日起生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第19条 公司与员工之间

5、需解除劳动合同时，将按国家有关规定执行。第20条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被劳动教养的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规或劳动合同内规定的其它条款。 公司依照以上第20条内之有关情形规定解除劳动合同时，可以不与支付员工经济补偿金或赔偿金。第21条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任。第22条 员工提出解除劳动合同，即提出离职申请者，应当提前30日提出申请，并书面通知公司。员工旷工3天并擅自离职的，

6、按自动离职处理。 （1）辞职到期后，员工到行政部人事组领取离辞人员事务交接单，分别到部门和 人事、总务归还所领工具、物品，并由接收人签字，然后凭此单结算工资。 （2）负责工资结算者要仔细核对离辞人员事务交接单上的交接内容，如有遗 失或损坏的要照价赔偿，并从其工资中扣除物品金额。 （3）工资结算完成后，行政部给员工办理离职，终止合同，注销劳动关系；第23条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1)劳动合同期满，一方不再续签的； （2）劳动合同约定的终止条件出现的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规或规章制度规定的其他情形。 劳

7、动合同终止，公司可以不与支付员工经济补偿金或赔偿金。第24条 公司与员工解除劳动合同，应向员工出具解除劳动合同协议书。第五章 勤务时间与休假第25条 公司的正常工作时间为每周5天8小时的标准工时制度。第26条 公司的考勤管理实行打卡制度，所有员工除指定人员外，都必须依规定按时打卡上、下班。 （1）所有上、下班(包括加班时间、工作时间内中途请假)均须打卡，不得一次性打连卡，否则按无打卡论处。 （2）上班打卡后严禁外出办理私事，如需外出者，必须持有请假单或外出申请单，否 则禁止其外出。 （3）凡忘记打卡者，必须在一日内呈部门主管签卡，并说明真实原因，无正当理由的以旷 工论处。第27条 因工作的需要

8、，公司有权合理安排员工进行加班，员工无正当理由不得予以拒绝；对于休息日 安排员工工作的，公司可按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付其加班工资。第28条 员工的加班由部门主管安排或经本人申请部门主管批准。 第29条 根据国家规定，法定假日为休息日；公休日：每周星期六、日为休息日。第30条 其他有关休假如：年休假、婚假、丧假、产假等均按国家和地方有关规定执行。第31条 员工因个人原因不能出勤者必须请事假或病假，经批准后方为有效，请假以半天(上午或下午)为单位，事假及病假不计算工资。第32条 请事假3天以上者必须提前一周申请，事后请假视为旷工，但偶发事件可于次日出具证明准予 补假。第33条 员

9、工因患病等原因请假2天或以上者，必须提供医院证明方可以请病假（私人诊所无效）。第39条 员工因患病确实不能亲自办理请假手续的，可由同事或家属代为通知公司，但事后本人必须亲自理行补办手续。第40条 若被认定为旷工者，除减去当天工资外，另需加扣除当天工资的2倍。第六章 薪资福利与社会保险第40条 公司会按不同级别制定如岗位（职务）补贴、交通补贴、全勤奖等支付项目。第41条 工资以现金或经银行转账发放，支付时间为每月 10 日发给员工上一个月的工资。第42条 公司不提供食宿，食宿由员工自行负担； 第43条 有下列情况之一的，公司可代扣或减发员工工资： （1）代扣代缴员工的个人所得税； （2）代扣代缴

10、员工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿公司的费用； （5）扣除员工违纪违规所受的罚款，如迟到、早退、旷工等； （6）扣除因员工本人请假的缺勤工资部分； （7）法律、法规规定的其他可以扣除的工资或费用。第44条 公司按照国家和省、市的有关规定，依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。第七章 安全生产与劳动保护第45条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必 要的劳动保护用品。 第46条 凡本公司新进员工，必须经过入职基本培训及岗位培训。第47条 对从事特种作业（如：锅炉、压力容器、电梯、电气、起

11、重设备、焊接、车辆、高空作业、易燃易爆等）的员工，必须进行专业的安全技术培训，经有关部门考核并取得合格操作证（执照）后，才能准予独立操作。第48条 员工在生产工作中要认真学习和遵守安全操作规程，爱护生产设备和安全防护装置、设施及 劳动保护用品；发现不安全情况，应及时报告上级或安全专员，并迅速予排除。第49条 各部门安全生产管理员要贯彻执行安全生产管理制度，检查和处理本部门存在的安全隐患，监督各部门人员严格遵守安全操作规程。第50条 对生产经营中的各种设备和仪器要做到经常维护、定期点检、正确使用，严禁超负荷或带病运 行；对不符合安全要求的陈旧设备应进行有计划地更新和改造。第51条 公司内电气设备

12、和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护装置，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地接零保护措施。第52条 各部门安全生产责任人对所辖的部门要做到布局合理，环境整洁，通道顺畅。在有毒有害的危险作业场所，必须有明显的安全标识及有效的防护设施。第53条 对于易燃、易爆物品一定要做到独立储存、专人保管，严格消除可能发生的一切安全隐患；在使用和废弃时更要采取妥善的防护措施并严格遵守安全操作规程。第八章 奖励与处罚措施第54条 为增强员工的责任感与归属感，提高员工的积极性与创造性，公司对表现优秀、成绩突出或有 特别贡献的员工给予适当奖励。第55条 具有下列事迹者给予适当奖劢。 （1）研究发

13、明新技术、创新成果，对本公司有重大贡献者； （2）维护公司财产安全或员工生命安全，全力以赴执行任务，确有实际功绩者； （3）维护本公司重大利益，避免重大损失者。 （4）具有其它特殊功绩者。第56条 为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃公司纪律、规定，公司对违反纪律、表现较差的员工实行处罚 制度。第57条 员工经常违反下列其中一项情况者，给予一次书面警告。 （1）聊天、嬉戏、吃东西、睡觉、等工作以外事情者； （2）擅离工作岗位者； （3）工作不认真、效率差劣、屡教不改者； （4）因过失导致工作出现错误但情节轻微者； （5）妨碍工作秩序或违反安全生产规程、卫生管理规定者； （6）不遵守管理人员合理

14、指挥者； （7）浪费公物，情节轻微者； （8）检查或监督人员未认真执行相关任务者 （9）随地吐痰及乱丢瓜皮果壳、纸屑烟蒂等影响环境卫生者； （10）管理人员对属下员工违反规定隐瞒庇护或明知不报者； （11）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但情节不太严重者； （12）在非指定场所吸烟(包括洗手间)、喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作者； （13）未经许可擅带外人入公司参观者； （14）携带危险及违禁物品进入公司场所； （15）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者； （16）其他违纪行为但情节轻微者。第58条 有下列行为者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以按第20条解除劳动合同

15、处理。 （1）擅离职守，导致发生变故使公司蒙受严重损害者； （2）书面警告达到5次者； （3）遗失或毁坏公司经营的重要文件、物品等使公司蒙受严重损害者； (4）擅自变更工作方法使公司蒙受严重损失者； （5）拒绝听从主管人员的合理指挥、调动、监督，经劝导仍不听从者； （6）违反安全操作规程致使公司蒙受严重损失者； （7）伪造出勤记录、请人代打卡或替他人打卡者； （8）在公司场所制造私人物品者。 （9）对上司或其他员工实施暴行或有严重侮辱行为者； （10）违反劳动合同或厂纪规章情节严重者； （11）故意损耗机器、工具、材料、产品及其它公司物品或故意泄露公司技术、营业上的秘密，而使公司蒙受损害者；

16、（12）违反国家法律法规而被人民法院判刑者； （13）连续旷工3日或一个月内累计旷工达3日者； （14）偷窃、盗卖同事或公司财物者； （15）利用公司名义在外招揺撞骗，致使公司名誉及财物受损害者； （16）侵占公司财物或营私舞弊者； （17贩卖毒品或吸食毒品者； （18）酗酒滋事妨碍生产经营秩序者； （19）打架斗殴或勾结外部人员报复公司员工者； （20）造谣生事、散播谣言致使公司蒙受损失者； （21）在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者； （22）其它重大过失或不当行为，导致严重后果或给公司造成重大损失者。 第九章 员工审核第59条 员工的审核分为试用期满审核、月度审核、年度审核。审核的内容包括对于员工的道德、勤奋、能力、实绩四个方面的考核。 道德：是否热爱工作、是否有团队精神、是否遵守公司规章制度、是否懂文明讲礼貌、是否爱护公共财产。 勤奋：出勤状况、工作态度等。 能力：工作能力、操作技能、学习能力、创新能力。 实绩：工作效率、产品品质、目标达成状况