何家庄子幼儿园结构工资制定实施

1、富官庄镇何家庄子幼儿园结构工资制定实施方 案（试行） 第一章 总 则第一条 为了探索园内合理的分配制度，调动教职工的积极性和创造性，实行优化组合，努力提高保教质量。根据教育局关于“三制”改革文件精神和根据本园实际制订本方案。第二条 分配原则1、体现多劳多得，优劳优酬，鼓励教职工爱园如家，爱生如子，为幼儿多作贡献。2、以工作考核、抽测、考勤、考责、考绩为依据，坚持公正、公正、公开原则。3、提倡敬业奉献，团结奋进、锐意改革、勇于开拓，反对待价而洁，一心扑在幼教工作岗位上。第三条 结构工资由基本工资（固定工资）、30%工资部分津贴（月活工资）、专项奖励和综合考核奖励等构成。第四条 结构工资来源由上级

2、财政拨款和幼儿园按有关政策提取的经费（保育费）.第五条 结构工资发放的对象范围：园在编在职的教职员工属结构工资享受的对象，发放十个月，七八月两月为暑假，寒假按当月工作量发放。经审议和批准的本结构工资方案由园务会负责具体实施，教代会予以监督，进一步启动竞争激励机制和主动性。第六条 考勤、考责、考绩、考核1、由值周老师负责对本园教职工进行出勤登记，不定期、定期考核检查；并由副园长进行月统计：教师政治思想、师德表现、幼儿个人卫生保健；教师个人言语仪表；园舍班容环境；周计划、日计划、教育笔记等；对教职工工作量和完成任务情况进行考核。考核组学期进行统计审定。每学期根据思想政治、出勤情况、业务水平、工作态

3、度、工作成绩，由个人总结自评、组内互评、园级考核、园长审核，给予等级，结合考核评分得奖。每学期根据工作的情况给予项奖励。第七条 基本工资（固定工资）基本工资（固定工资）为在编教职工由国家整改后规定发放的工资，包括：职务（等级）工资、浮动工资10%、教龄津贴、职务津贴、岗位目标津贴、物价补贴、误餐补贴、临时价格补贴等。该项工资在每个月8日发放。病、事假和其他事假等按国家有关规定和文件及幼儿园关于病事假工资、婚产假的处理意见、幼儿园考核评估细则执行。30%工资部分津贴（活工资）该项津贴根据幼儿园的特点设立下列津贴：全勤奖励、交通奖励、通讯奖励、职称职务奖励、值周奖励。第八条 津贴发放1、教师津贴的

4、发放教师基本工作量的构成：以每周标准课时计算，每周标准课时指每周上课节数与每周备课教案数之和以及保育工作、安全工作、卫生工作的书面材料。教师每人每周兼课5个半天，不分主与配均是班主任，谁带班谁负责，要有高度的责任感。不满基本工作量的教师，不足部分按比例扣发。每半天扣50元。具体按幼儿园量评估方案以及管理规章制度办理。2、领导及教师兼行政工作津贴的发放不兼课领导全勤上岗工作，完成岗位职责规定的工作，发给构成本人每月工资的津贴之全部。兼课领导，副职，全勤上岗工作，完成岗位职责规定的工作，同时完成兼课时数，发给构成本人每月工资津贴之全部。（园长每周兼课半天，副园长兼课1个半天，保教主任兼课2个半天，

5、总务主任兼课2个半天，保健医生不兼课，团支书兼课4个半天）。如果没完成工作量则按每半天扣除50元。岗位目标奖根据幼儿园量化评估方案发放考勤工资课时补贴。此项津贴每发十个月，7、8两个月按国家规定发放，发放时间根据开学时间来计算，学期末结算清。第九条 岗位目标奖由职务职称补贴、通讯补贴、交通补贴组成。第十条 全勤奖、值周补贴根据幼儿园教师量化评估细则每月末发放。(1)迟到或早退10分钟以内一次扣除5元，30分钟以内一次扣除10元，超过30分钟当半天事假扣除20元。(2)事假一天扣40元，病假一天扣30元。（如果课已经调换好则不扣分值）(3)每月允许一次迟到或早退。（10分以内）(4)每位教师临时

6、值日一次为20元。(5)每位教师值周一周一次为150元。(6)这项津贴从当考勤奖中扣除。(7)会议补贴20元/次学期末清算。（8）关于加班费补贴的若干规定。内容时间补贴 加班双休日30元/人.天晚上20元/人.天节假日根据教师的基本工资的3倍给予发放。备注以加班登记表为凭证。（9）关于教师外出学习培训、公事外出交通（油费）包干补贴：1教师外出学习培训餐旅费报销按照郭溪镇中心幼儿园教师差旅费开支的规定的通知执行。2教师公事外出（私车公用）交通（油费）包干补贴：内容地点包干补贴 外出公事县城34元/天其他地方以公里数计算给予报销备注以外出公事表登记为凭证。第十一条 临时代课每半天为30元（具体按照

7、幼儿园教师量化评估细则办理），聘请外来人员其补贴根据实际情况另定。第十二条 班主任津贴：100元/月.人第十三条 幼儿园教师职称津贴幼教高级幼教一级幼教二级未评级1008060专项奖励第十四条 专项奖励包括：教育成果奖、教育质量奖、特殊奖励奖。第十五条 各类指导师奖（文艺奖）根据幼儿园教师量化评估方案省级一等奖二等奖三等奖优秀奖省级500300200100市级30020010050区级2001005030镇级1005030园级5030201、幼儿个人参加各类活动获奖，奖金指导师平分。2、任课老师单独辅导则独得。3、如园务会指派指导各项任务，完成出色者，以予一定的奖励。第十六条 论文及科研成果奖

8、级别一等奖二等奖三等奖优秀奖省500300200100市30020010050区2001005030镇1005030（1）如在某报刊及杂志上发表，要经过有关部门论证，给予一定的奖励；（2）如集体获奖的奖金均分；（3）不能重复计奖。（4）获奖证书单位均以教育行政部门或人民政府为准，其他获奖奖项均不在本结构工资制奖励范围内。（5）课题组成员奖励减半。第十七条 先进奖：（十佳教师或园丁、先进工作者或教师、先进优秀班主任、文明先进班级、积极分子、优秀共产党员、春蚕奖、园丁奖、名校长名师）级别资额省500市300区200镇100园50注：名校长名师培养对象按各级别的1/2给予奖励。第十八条 教坛新秀（中

9、坚宿将）、新苗奖、教学能手、学科带头人等。级别资额省500市300区200镇100园50第十九条优质课、半日活动设计、个案、案例、说课、评课、演讲 、课件、经验交流等。 级别一等奖二等奖三等奖四等奖省级500300200100市级30020010050区级2001005030镇级1005030殊奖励奖公开活动补贴100元/人.次超人数补贴100元/人.学期带实习生补贴100元/人.学期排练节目补贴100200元/次艺术活动补贴100-200元/人.学期综合考核奖第二十条 每学期进行一次综合考核，根据每月考核表及幼儿园量化评估方案，幼儿园统一印发考核表，在本人自我小结的基础上，由园务会写鉴定意见

10、，考评评定等级分优、良（如有同此条例的按本条例办理）。学期考核成绩优者奖和良才奖根据结束时财力另定。还有根据得分多少，按最低分平衡分，每得1分，奖金另加。领导按各班级平均值得分。第二十一条 凡在幼儿园各项工作中作出突出贡献者，经推荐评议园长办公室会议研究决定，给予特别奖，暂定奖额为200500元。第二十二条 有下列行为者按情节轻重扣奖：（1）有违背四项基本原则言行，犯有经济、道德品质错误的，旷课3天以内（含3天）和因主观原因发生重大安全责任事故者，学期考核定于不合格，扣发学期考核奖。（2）职业道德差，工作不负责任，备课、上课不认真，服务质量差，家长满意率低，学期考核定为不及格，按情节轻重扣发学

11、期考核奖。（3）同志间闹不团结，影响工作或幼儿园声誉的，或不顾大局不服从幼儿园工作安排的，对幼儿不热爱的，没有做到（耐心、细心、爱心）三心，并造成一定后果者，学期考核定为不合格，按情节扣发学期考核奖（4）试聘、待聘教职工、实习期（新教师）教师，发期末综合考核奖80%、60%、50%。（5）教职工每学期累计或连续请事假超过30天或病假超过2个月者，不发期末综合考核奖；每学期累计事假15天或病假（哺乳假）30天者，期末考核奖发60%；累计事假20天或病假1个半月者，期末考核奖发40%。（6）每月累计事假15天以下（含15天）或病假（哺乳假）20天以下（含20天）者月奖发60%。请事假连续15天以上20以下、连续病假（哺