企业文化内容范本六篇

1、企业文化内容范本六篇word文档可编辑企业文化内容范本六篇企业文化，或称组织文化，是一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。总之，它是企业日常经营的方方面面。 以下是我为大家整理的关于企业文化内容范本的文章6篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 企业文化内容范本人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要专心去经验了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经验的太多太多，面对种种应当学会面对，学会谛视

2、，学会转变，学会用安静的心态去对待每一段人生旅途。过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。我们要有擅长谛视和理智检点自己的心态，也要擅长以谛视和检点的预设的结果。过程可能是最美的，一个人有漂亮的过程，哪怕最终这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的奇妙及其所产生的主观动力。精彩的结果必有漂亮的过程为其孕育因素。或许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完备的成份，但它必定也是漂亮而动人的。企业设备的安装过程，是一个非常漂亮的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的起先对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所

3、体会到的是美妙的祝福，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业将来的美妙蓝图。过程可能是曲折的，人生之途不行能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经验沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经验挫折与失意。因此，在漫长的人生旅途中，生活假如都是两点一线般的顺当，就会犹如泡过数次的茶一样平淡无味。只有经验了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经验才算是完整的人生。从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经验了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进，事难办的种种困

4、难，才换来来之不易的企业建设。看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经验春风得意马蹄疾的辉煌，也会遇受门前冷落车马稀哀思。从手端金饭碗，不愁吃和穿的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对将来有过美妙的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说：人生过程就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光;经验就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。经验就是体验，经验就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有积淀，就没有生存的才智。人生的真谛在经验中探寻，人生的价值在经验中实现。也有人这样说：我们的生命之所以贫瘠，缘由往往不是放弃了工作，便是因

5、工作放弃了深思：要不断地工作，也要不断地深思。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹，存在也是一个时空的偶然，我们须要不停的奋斗，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活跃我们的思维，点燃灵台的明灯，照亮我们该走的路，以便我们接着跋涉。生命也是须要不断跋涉的，不管昨日你有多少功绩，不管昨日你园圃里有多少花朵，那是属于昨日;若你一心沉湎于昨日的喜悦，就难享今日更清醇的欢欣。今日，一个新的起先，更须要我们前进，更须要我们去孕育。人生是一条恒久走不完的旅程，须要生命的火把，直至成灰而泪。从企业改制到新厂的建设，看到今日的成就，见证了整个过程，所以，我看重结果更看重过程。过程给了我们体验和追求的机会，

6、而结果让我们有了感受的成果实体。每一个人都有自己的人生目标，这个目标其实就是我们所认定的某种结果。所以，要想到达这一目标即结果，没有过程的良好积累，要想达到最终的目标将是多么不切实际。虽然仅仅是从企业的建设、设备的安装来体会和感叹人生，或许有人看了会说是小题大做，太过了，但置身处地的想一想，我们这些从国企下岗的人，年纪都已过半百，从原来的铁饭碗、固定工到现在的合同工、协议工，心中是一种什么样的感受。虽然有过辉煌的过程轨迹，却没有什么让人心安理得的结果。新企业的诞生从心底给我们是一种劝慰，或许这也是我们这一部分人后半生的依托，可想它对我们是多么的重要。天道酬勤。勤是一种过程，酬是结果。有了勤，酬

7、才有可能，只是或大或小之中的差异。不勤，酬便无从谈起。即：过程的精彩孕育着肯定的结果，只是结果的标准或高或低，但假如没有过程，就肯定不会有结果，更不谈什么凹凸了。因为差异只是现象，有才是根本。有才会有差异，没有什么，差异自然也没有了。用热心走好自己人生的每一个过程，用真心面对自己人生之途上的全部风景，并将其倩影留下来。我们人生的终极目标会同我们企业的建设发展一样更加意义深重。第2篇: 企业文化内容范本公司企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展须要发展的公司企业文化。因此，在公司企业文化建设中，要注意与时代结合，不断创新。创新是公司企业文化的精髓。公司企业文化只有把创新的基因种植到

8、公司企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的公司企业文化。一、要注意在企业固有的公司企业文化基础上创新公司企业文化对企业来说相当于思想对于人。假如一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最终都没有发展起来，公司企业文化起了至关重要的作用。人们思想要随着社会的发展而发展，人就须要不断解放思想，更新观念。那么，公司企业文化就须要随着企业的发展、社会的改变和员工的思想行为观念的改变去发展和改变。既然要发展和改变，就涉及到两个方面的问题发展的方向性和措施。对于企业来讲，特殊是老的企业和国有企业

9、，在公司企业文化建设过程中，须要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所确定的。改革开放30年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求公司企业文化建设也要与之相适应，不能采纳不符合国情、企情、员工情的创新。也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。二、如何进行公司企业文化创新公司企业文化如何去创新地发展，适应一个个改变的、新的历史时期呢?简洁讲有下面几个步骤：(一)要解放思想，更新观念，相识先行公司企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学习科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新公司企业文化。就是说对于企业来讲，要

10、创新发展公司企业文化，首先要相识到位，然后才能措施到位。(二)要对固有的公司企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新在公司企业文化的创新中肯定要留意不要把洗澡水和孩子一块倒掉。创新是在肯定基础上的发展，因此，应当分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深化调研，系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业将来发展须要;哪些是过时的文化，对企业将来发展起阻碍作用。对优秀文化的继承首先要从理念起先，要对优秀的理念进行充分的继承，其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最终才是物质文化。在继承过程中，必需注意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在许多状况，

11、四者之间是相互冲突，而不是有机结合的。这种状况下，必需对四部分单独继承，而不是组合继承，把有冲突冲突的都丢掉。比如，公司提倡的理念与所制订的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简洁把这样的理念和制度同时丢掉，而是应当对两者分别进行分析，分别看是否对企业将来的发展有促进作用，只要有促进作用，就应当保留下来，没有促进作用的就丢掉。因此，最终的继承结果有四种状况：一是保留理念，废除制度;二是放弃理念，保留制度;三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。(三)以科学发展观为指导，进行有效地创新在公司企业文化的创新过程中，要着力深刻分析并解决在当今社会发展和中国创建和谐社会的国情下，

12、特殊是在经验金融危机导致的经济危机环境下，公司企业文化发展的不适应问题。一要科学地确定公司企业文化的内容。一要依据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的将来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的改变和进步，必定导致人们心理及行为模式的发展和变异。文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的#39;新目标、新任务的必定要求。二要依据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和特性文化。企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。三要重视特性发展。一个企业的文化特性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业全部，只适

13、用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史持续的反映。国内外的优秀企业，都是具有显明的文化特性的企业。我国企业自觉的文化建设刚刚起先，一般企业还不具备自己独特的文化风格，更须要重视公司企业文化特性的发展。首先要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素养的某种优势，在自己阅历基础上发展本企业的文化特性。四是着眼企业发展战略，注意培育企业精神。公司企业文化要协作企业发展战略的须要，为促进企业发展服务。企业精神是公司企业文化的核心，是企业的精神支柱。企业精神的内容要与企业发展战略相适应。例如，四十多年来，吉林化纤公司员工发扬务实、严谨、协作、高效的企业作风，铸就了学习创新、追求卓越的企业精神，正是有了

14、这种精神，吉林化纤公司事业的发展才有了不竭的精神支柱和力气源泉。二要创新的发展，理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。在创新公司企业文化过程中，必需以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。一是创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的，也是公司企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必需对竞争企业进行探讨和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必需对分析探讨国内外各种先进的经营理念和思想，对其进行充分借鉴;最终必需充分分析企业自身的实际状况，在此基础上，对企业的经营理念、价值理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。二是创

15、新制度文化。对制度文化的创新必需以理念文化为基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。三是创新行为文化。对行为文化的创新必需以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。四是创新物质文化。对物质文化的创新也必需以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消退、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。在实际操作过程中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相

16、对比较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的发展和改变，制度文化、行为文化和物质文化将与时俱进，而理念文化则比较不简单过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，从而使公司企业文化更加符合科学发展观的要求，在不断完善中为企业的发展供应强大的精神力气源泉。第3篇: 企业文化内容范本人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要专心去经验了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇

17、。下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经验的太多太多，面对种种应当学会面对，学会谛视，学会转变，学会用安静的心态去对待每一段人生旅途。过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。我们要有擅长谛视和理智检点自己的心态，也要擅长以谛视和检点的预设的结果。过程可能是最美的，一个人有漂亮的过程，哪怕最终这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的奇妙及其所产生的主观动力。精彩的结果必有漂亮的过程为其孕育因素。或许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完备的成份，但它必定也是漂亮而动人的。企业设备的安装过程，是一个非常漂亮的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的起先

18、对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美妙的祝福，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业将来的美妙蓝图。过程可能是曲折的，人生之途不行能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经验沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经验挫折与失意。因此，在漫长的人生旅途中，生活假如都是两点一线般的顺当，就会犹如泡过数次的茶一样平淡无味。只有经验了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经验才算是完整的人生。从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人

19、为此经验了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经验春风得意马蹄疾的辉煌，也会遇受门前冷落车马稀哀思。从手端金饭碗，不愁吃和穿的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对将来有过美妙的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说：人生过程就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光;经验就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。经验就是体验，经验就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有积淀，就没有生存的才智。人生的真谛在经验中探寻，人生

20、的价值在经验中实现。也有人这样说：我们的生命之所以贫瘠，缘由往往不是放弃了工作，便是因工作放弃了深思：要不断地工作，也要不断地深思。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹，存在也是一个时空的偶然，我们须要不停的奋斗，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活跃我们的思维，点燃灵台的明灯，照亮我们该走的路，以便我们接着跋涉。生命也是须要不断跋涉的，不管昨日你有多少功绩，不管昨日你园圃里有多少花朵，那是属于昨日;若你一心沉湎于昨日的喜悦，就难享今日更清醇的欢欣。今日，一个新的起先，更须要我们前进，更须要我们去孕育。人生是一条恒久走不完的旅程，须要生命的火把，直至成灰而泪。从企业改制到新厂的建设，看到

21、今日的成就，见证了整个过程，所以，我看重结果更看重过程。过程给了我们体验和追求的机会，而结果让我们有了感受的成果实体。每一个人都有自己的人生目标，这个目标其实就是我们所认定的某种结果。所以，要想到达这一目标即结果，没有过程的良好积累，要想达到最终的目标将是多么不切实际。虽然仅仅是从企业的建设、设备的安装来体会和感叹人生，或许有人看了会说是小题大做，太过了，但置身处地的想一想，我们这些从国企下岗的人，年纪都已过半百，从原来的铁饭碗、固定工到现在的合同工、协议工，心中是一种什么样的感受。虽然有过辉煌的过程轨迹，却没有什么让人心安理得的结果。新企业的诞生从心底给我们是一种劝慰，或许这也是我们这一部分

22、人后半生的依托，可想它对我们是多么的重要。天道酬勤。勤是一种过程，酬是结果。有了勤，酬才有可能，只是或大或小之中的差异。不勤，酬便无从谈起。即：过程的精彩孕育着肯定的结果，只是结果的标准或高或低，但假如没有过程，就肯定不会有结果，更不谈什么凹凸了。因为差异只是现象，有才是根本。有才会有差异，没有什么，差异自然也没有了。用热心走好自己人生的每一个过程，用真心面对自己人生之途上的全部风景，并将其倩影留下来。我们人生的终极目标会同我们企业的建设发展一样更加意义深重。第4篇: 企业文化内容范本进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化起先受到企业界的高度关注，而作为一家保持朝气和

23、活力的企业必需具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业起先重视文化的建设，其中一个重点内容就是企业文化理念。究竟什么是企业文化理念呢?根据我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港(集团)股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成责任、担当、关爱、互助、传承、创新的文化理念。公司的企业文化理念深化人心，员工团结一样，主动为湛江港迈向全国十大港口而努力。员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展条件。但是，由于各种缘由，

24、湛江港没有得到应有的发展，加上近年来四周港口大力建设发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为振兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。员工要遵守企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当，企业能够更好地履行社会责任，有助于解决就业问题，有助于爱护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的贡献，实现可持续发展，肯定程度还能消退社会担心定的隐患。发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的

25、公共码头运营商，员工人数特别多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件特别艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。假如不实行相应的防护措施，久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业实行科学发展观的必定要求，一心一意依靠工人阶级的详细体现来构建和谐企业，切实落实发放和监督员工工作时运用劳保用品，做好平安防护措施，从而取得和谐稳定的发展。这要求企业建立主动的宣扬引导机制、严密的组织运行机制、稳定的资金统筹机制、规范的资金管理机制以及科学的长效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体员工凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的持续稳定发展。三分

26、传承七分创新。文化具有持续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，汲取先进因子，假如因循守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，最终在经济全球化中全军覆没。湛江港的企业精神是缆桩精神：爱港敬业，团结协作，真诚服务，勇立潮头。在急剧改变的市场和科技环境中，企业在经济全球化和学问经济的冲击下，必需转轨变型，以应对改变。近年来，宝满港区的发展，湛江港的业务更加多元化，随着二分公司新码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承始终以来的传统，更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。像这两年薪酬改革、管理机制改革、人员聘请改革，无一不呈现湛江港要

27、在新的发展潮流中迎头而上，也更坚决了企业重回十大港口的决心。企业文化工作是一项长期、系统和艰难的工作。在新员工加入公司急速发展的今日，企业必需牢记并宣扬责任、担当、关爱、互助、传承、创新的文化理念，确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差，加强企业的管理和经营。我信任，在不久的将来，公司肯定会发展得越来越好，我们一起努力吧!第5篇: 企业文化内容范本山之高处人为峰，企之共赢人作本。员工与客户合为企业之本，合-方能共赢。公司以德育人，思想道德建设，建设跨时代的精神文明;公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才;公司人力优势，打造着强的员工实体队伍。企业缺少了先进的管理，就缺少了前

28、行的动力。公司管理制胜，一以贯之的永恒主题，是维系合文化的脊梁，管理与文化融合贯穿，有机缔结。说得天花乱坠，喊破嗓子，不如干出样子。公司班子以人为本的原则，用先进文化充溢武装，企业中心任务，求真务实，工作。而今，公司班子和中层干部队伍已一支朝气蓬勃、拼搏奉献、精干高效、勤政为民的战斗集体，引领着职工走在时代前沿。前期，公司本着精简、效能的原则对内部机构了大刀阔斧的改革与，现代企业制度的要求，以事定岗，以岗定责，以责定人，为全体员工展帆引航。惟有创新活力来，管理创新驱动着公司工作的三效并优：效力-组织动员力强，工作力强，约束力强，协作力强，开拓创新力更强;效益-不但了经济效益，而且了社会效益，打

29、出了供电人的服务品牌;效应-大家看到的虚与委蛇、推诿扯皮，而是别开生面的带动效应、优化效应和示范效应。德为事业之基。基业长青的企业必定有能够支撑企业持续发展的核心理念，而理念注定(更多精彩文章来自秘书不求人)于员工的精神世界，这就咱潍坊供电人集体才智的结晶-合文化。厚德以载物。企业道德具备了企业文化的特征，属于企业文化的高层次意识。德若水之源，才若水之波，公司的企业道德挥发着无与伦比的强大辐射力：因德，才始终正轨向前延展。以德为基，施行管理，提升职工整体队伍素养，秉承以德为万事之根的理念，把员工道德品质的精华凝集，力求德才兼备。德把客户呼声信号，把客户利益放到位，把客户满足标准，与客户架起诚信

30、的亮丽彩虹桥，着企业与客户的合力共赢。合之要义，铸就强体。合文化内化于人心，外化于人行，贯穿于管理生产经营，体现于潍电的滴滴点点。合，凝聚理念以升华，劲射精彩生熠辉，企业再升级!企业人，文化魂。的文化-高屋建瓴，求真务实;的文化-干事创业之信念、做人做事之准绳;的文化-企业管理的哲学，潜入深处，将员工齐聚。一路沿革合文化，供电人重整装、再齐发，合力迎新潮大踏步走来。 第6篇: 企业文化内容范本优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区分于其他组织的价值观念和精神风貌，它能够增加企业的凝合力，提高企业内部限制的有效性。企业文化是把以人为本作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区分于

31、其他组织的价值观念和精神风貌。企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着干脆的作用。笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区分于其他组织的价值观念和精神风貌，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一，是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与志向。企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培育员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚恳守信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的力气源泉。优秀的企业文化可以促进企业科学快速

32、发展，阻挡企业衰败;而落后的企业文化则可能使企业陷入逆境，直至导致企业破产。企业文化是一种无形的力气，能够增加企业的凝合力，提高企业内部限制的有效性。企业文化是一个企业的中枢神经，它支配着人们的思维方法和行为方式。只有当企业中的每一个员工目标明确、观念趋同，内部限制才会更有效。在ibm公司的发展史上，曾多次出现过面临灭亡的危机，而每一次它都能够生存下来并最终成为当今世界500强之一，依靠的就是公司全体员工对企业文化的高度认同，并在此基础上强化内部限制，优化各种资源，使其基业长青、生气勃勃。因此，企业文化，不仅有利于科学合理地制定和执行规章制度，而且能使企业的规章制度始终处于有效状态。二、企业文

33、化和企业其他制度的关系企业一切制度的逻辑起点是自我管理，而自我管理是企业文化的一个基本内容。优秀的企业文化促进内部制度的建设，完善的内部制度能进一步规范企业文化。内部制度保障企业规范经营，企业文化促进企业科学发展。企业内部制度的建设和执行与企业文化的建设亲密相关，企业内部制度的贯彻执行有赖于企业文化的支持和维护;科学、完善的内部制度，能够展示企业的精神风貌，融汇企业经营理念，打造和谐企业形象，有利于促进优秀企业文化的形成，在实施过程中会推动企业文化的进一步发展。只有良好的企业文化氛围才能为内部制度的执行创建良好的人文环境。企业文化建设能促进企业科学快速发展。完善的内部制度和优秀的企业文化相结合，能更好的提高企业管理水平。建设优秀的企业文化是现代企业科学发展的重要内容，是精神文明的重要体现，是实现企业目标并使企业得以许久发展的重要保障。优秀的企业文化可以提高员工的向心力和凝合力，使员工自觉遵守各项规章制度，促进企业科学快速发展。河南油田把企业文化作为一项系统工程来建设。河南油田的企业文化分为三个层次，即企业精神、经营理念、企业形象。在这样的文化背景下，油田以新的理念、新的思维方式进行制度创新、管理创