湖南维肤膏医药有限公司工资管理制度

1、湖南维肤膏医药有限公司工资管理制度一、总 则第一条 为规范工资管理，充分发挥工资的激励作用，更好地挖掘劳动要素的潜力，提高劳动的投入产出效益，本着劳资兼顾，公平合理的原则，制定本制度。第二条 本制度适用于签订了正式聘用合同的员工。有关营销人员、驻外人员及临时聘用人员的工资则另行制定。第三条 公司按员工劳动强度、责任大小、专业技术性等标准，作为支付酬劳的依据。未执行公务的工资，则依第十六条的规定办理。第四条 本公司实行结构工资制。工资结构如下图所示：基准内工资 基准工资基准外工资 工资 奖励工资 年终奖励绩效奖励基础工资岗位工资职能工资年功工资加班工资津贴结构工资的构成可根据公司运作的效益等具体

2、情况适当进行调整，以稳定工资系统。而结构工资的每个组成部份又可以独自运动，上下浮动，构成动态性的工资结构模式。第五条 工资经扣除第七条所列的规定扣除额后，以现金支付给员工。支付工资时，将详细列出工资各项组成及扣除额。第六条 工资计算时，总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。第七条 下列各项规定，须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税（如有发生）。2、社会劳动保险费应由个人承担的部份。3、员工向公司的借款及利息。4、工会会费。5、按公司有关制度应从工资中扣罚的部份。6、其它按法定应予扣除的。第八条 员工工资一般通过银行汇付，如由公司直接发放，员工必须依照规定的手续，在工资表上签字盖章以便

3、查核。第九条 因计算失误或其它过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部份。员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起15日内未行使时，则视为弃权。第十条 员工升职须试用三个月，试用期内执行原工资标准。试用期三个月满后，岗位工资按新岗位等级在最低档次，但不低于该员工原所在岗位工资标准和比现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资之间调整（可等于现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资），升职调薪一年后（含试用期）再进行复评。职能工资另行评定。员工岗位等级升级，其岗位工资按新岗位等级的同档次岗位工资执行，职能工资另行评定。第十一条

4、 公司可根据企业效益、社会物价水平、市场工资行情等变化情况对工资进行调整。第十二条 本公司成立薪酬委员会，负责本制度执行情况的监督检查、员工职能工资的评定、工资结构的调整及本制度的补充和修订。薪酬委员会成员由总经理成员及员工代表组成。二、工资的计算及支付第十三条 员工工资除另有约定的外按月计算。工资计算期间为每月的1日到该月的最后一日；并于次月的20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前或推迟不超过2个工作日发放。公司因不可抗力事件不得不延缓工资支付时，将提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，经员工主管和分管领导批准、

5、办公室审核后，可以向公司申请提前支付工资；但以已出勤的时间应得工资为限：1、结婚、生育；2、受伤、疾病或遭意外灾害；3、其它类似情况。第十五条 凡符合下列情形的员工工资，按日计算：1、新聘者；2、离职或被解聘者；3、停职而复职者；4、因公司原因临时歇工者；5、有病、婚、丧、产假和事假者；6、其它。工资计算方法： 该月实际出勤工作日数员工工资基准内工资× 该月应出勤工作日数第十六条 员工休假或请假时的工资规定如下： （一）因被奖励带薪休假而缺勤时，应按缺勤前1个月的本人日平均工资标准的工资给付。（二）员工因公司原因临时歇工或有因病假（1月内）、婚假（7天内）、丧假（本人或配偶父母，除路

6、途3天内），其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。（三）员工产假（98天内），参加了生育保险的享受生育保险有关待遇，产假工资由昆明市人社部门按标准发放，公司不再计发工资；未参加生育保险的，其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。（四）员工因公负伤而缺勤时，经批准，1月内按基准内工资的80给付。员工因公负伤缺勤超过1个月或因公致残无法继续从事本公司工作时，其工资给付或补助办法另行制定。第十七条 新聘员工的工资规定如下：（一）新聘员工的试用期工资试用期工资=基础工资+岗位工资+职能工资×80%（二）新聘员工工资定级新聘中层管理人员的岗位工资和职能工资由公司薪酬委

7、员会评定；其它新聘员工的岗位工资和职能工资由部室负责人申报，办公室审核，分管领导审定，总经理批准后报办公室备案。三、基准工资基准内工资第十八条 基准内工资包含基础工资、岗位工资、职能工资和年功工资四个部份，为员工比较稳定的和主要的劳动报酬。A、基础工资第十九条 基础工资是员工工资收入中的基本部份，是维持劳动力简单再生产，保障员工基本生活条件的工资收入。基础工资随着生活水平的提高而逐步提高。第二十条 本公司员工的基础工资，不分普通员工和管理者，统一规定为相同的数额。B、岗位工资 第二十一条 岗位工资是按照员工所在岗位或职务的工作繁简、劳动轻重、责任大小、技术高低和劳动条件等因素，支付给员工的劳动

8、报酬部份。第二十二条 本公司岗位工资部份设五个岗位等级，十个岗位职级，每个岗位职级设五个工资档次。第二十三条 岗位工资可根据公司效益情况用升档、降档的办法进行调整。C、职能工资第二十四条 职能工资是按照员工的专业水平或组织管理能力和综合素质，以及完成当前所承担的工作任务的情况所给付的劳动报酬。用以激励员工努力工作，提高业务知识和技能水平。第二十五条 本公司职能工资划分为十个职能等级，每个职能等级设九个工资档次。第二十六条 员工的职能工资实行动态管理，可上可下。每年进行两次（年中、年末各一次）职能综合考核评定。评定结果分为“优秀”、“良好”、“一般”三个级别，各部室原则上每个级别份额的百分比分别

9、为10-25%、50-80%、10-25%，评为“优秀”与“一般”的人数应对等，该比率不包括在本公司工作不满12个月的新聘员工。年终根据职能综合考核评定结果，由办公室、部室负责人对员工职能工资进行初评，初评结果报公司薪酬委员会审定。中层管理人员的职能工资由公司薪酬委员会综合各方面意见统一进行评定，不纳入部室评定的范围。第二十七条 职能工资的评定标准：1、XA级：凡新聘员工试用期及转正后一年内（含试用期）一般执行此等级。待一年期满由部室负责人对其进行职能工资评定，之后加入年度职能工资统一考核评定中；两次职能综合考核评定结果均为“一般”者执行此等级；岗位职能明显较差或劳动纪律、工作态度明显较次者执

10、行此等级。2、XB级：员工在公司工作一年以上，且经综合考核评定为“良好”或其它，具有较全面的知识和良好的技能，能够较好地独立完成工作的，执行此等级。3、XC级：员工在公司工作两年以上，两次职能综合考核评定结果均为“优秀”，具有全面的知识和突出的技能，对工作有全面的了解，可以独立地、熟练地完成工作任务，并能有效指导他人工作的，执行此等级。第二十八条 部室负责人根据员工的工作态度、工作技能、工作绩效等情况，拟定员工的职能工资等级后交办公室，由办公室呈报薪酬委员会评定。平时，办公室会同相关部室对员工进行定期或不定期跟踪考查，对与标准严重不符的员工职能工资可报请薪酬委员会予以修正。第二十九条 员工在非

11、降低岗位等级的情况下，原基准内工资高于根据本制度评定的基准内工资时，执行原基准内工资标准。降低岗位等级的情况下，按本制度对应基准内工资标准执行。D、年功工资第三十条 年功工资按照员工在公司服务年限的长短和员工的岗位级别而确定，鼓励员工长期为企业工作。第三十一条 员工的服务年限自员工签订劳动合同之日起计，中途离职而后复职的，将原有实际服务年限减去离职时间（离职时间不满1年的按1年计算）后可累计计算。员工年功工资以计满五年为限。第三十二条 年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。新进员工1年内不能享受年功工资，满1年后的次月开始享受年功工资。(二)基准外工资A、加班工资第三十三条 公司不鼓励加班，

12、员工应尽量在正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要安排员工在法定假或休假日加班，由办公室统一发布加班通知，可计为加班；特殊情况需加班的，由部门负责人事先填写加班申请单，分管领导签字批准，办公室审核备案后，可计为加班。除本条上述情形外，其他因完成职责范围内的工作而增加工作时间的，不视为加班。公司安排的内部会议、内外部培训学习以及各种内部活动，为准备或组织月度、季度、年度会议赶制各类报表和资料，不计加班。第三十四条 员工加班必须有考勤记录，刷卡时间与加班申请时间不一致的，根据刷卡时间计算加班时间，应刷卡而没有刷卡记录的不视为加班。第三十五条 员工加班后，由部室负责人在一个季度内安排其同等时间的补

13、休，报办公室备案。因工作需要不能安排补休，经部门负责人提出，分管领导批准，办公室审核备案后，公司可支付员工加班工资。日加班工资基础工资+岗位工资职能工资+年功工资21.75公司高层管理人员、中层管理人员及执行协商工资的员工实行岗位工作负责制，原则上不计加班。B、津贴a、值班津贴第三十六条 节日值班每人每天（班）发给值班津贴40元。b、午餐津贴第三十七条 为工作日向员工发放的午餐津贴，标准为8元/日，缺勤、请假等不享受午餐津贴。c、交通津贴第三十八条 为工作日向员工发放的交通津贴，标准为4元/日，缺勤、请假等不享受交通津贴。d、通讯津贴第三十九条 标准为100元/月，员工必须随时保障手机通讯畅通

14、，否则取消当月通讯津贴。四、奖励工资（一）年终奖励 第四十条 本公司根据全年经营状况及获利率，在年终一次性给予员工奖励。奖励标准由总经理提出，报董事长批准。第四十一条 员工的年终奖励按照绩效考核管理制度进行考核，根据考核结果在春节前发放。（二）绩效奖励 第四十二条 本公司根据经营运作状况在年内不定期给予员工奖励，奖励办法和标准由总经理提出，报董事长批准。 第四十三条 根据公司员工奖惩制度，获企业特别奖励的员工，可奖励工资晋级或奖金。五、附 则第四十四条 除公司对工资进行整体调整外，凡员工工资发生变动时，均由部室负责人填写员工工资变动审批表，报办公室审核、分管领导审定、总经理批准后交办公室备案。

15、第四十五条 对于本制度的规定产生疑义时，由办公室作出说明。第四十六条 本制度自2015年6月1日起执行，原相关制度同时废止。2015年5月28日 附件：1.基本工资岗位工资年功工资及2015年年终奖标准表 2职能工资标准表 3员工录用审批表4员工转正申请表5员工工资变动审批表6加班申请单13附件1湖南维肤膏基础工资、岗位工资、年功工资及2015年年终奖金标准岗位等级职级基础工资岗位工资年功工资（元/年）2015年年终奖金（元/月）一二三四五部室正职管理十级10003120342037204020432050900管理九级10002720300032803560384050800部室副职管理八级

16、10002320256028003040328050700管理七级10002020224024602680290050600主 管管理六级10001720190020802260244040500管理五级10001520167018201970212040500技术骨干管理四级10001320145015801710184030400管理三级10001170129014101530165030400一般职员管理二级10001020113012401350146030300管理一级1000900100011001200130030300附件2湖南维肤膏职能工资标准岗位等级职级I档档档IA级IB级

17、IC级A级B级C级A级B级C级部室正职管理十级11501270 1390 1530 1680 1850 2040 2240 2470 管理九级10501160 1270 1400 1540 1690 1860 2050 2250 部室副职管理八级9101000 1100 1210 1330 1460 1610 1770 1950 管理七级820900 990 1090 1200 1320 1450 1600 1760 部室主管管理六级710780 860 950 1040 1140 1260 1380 1520 管理五级640700 770 850 940 1030 1130 1250 137

18、0 技术骨干管理四级550610 670 730 810 890 970 1070 1180 管理三级490540 590 650 720 790 870 960 1050 一般职员管理二级410450 500 550 600 660 730 800 880 管理一级360400 440 480 530 580 640 700 770 附件3 湖南维肤膏医药有限公司人员录用审批表年 月 日姓 名性 别出生年月文化程度职 称计算机水平毕业院校专 业应聘职位申报栏意见笔 试 情 况科目成绩知识水平面 试 情 况面试评价试用期拟定工资标准基础工资岗位工资职能工资工资总额部室意见：试用期拟执行时间：从 年 月 日起执行。 部室负责人（签字）： 年 月 日审核栏意见办公室（签字）： 年 月 日审定栏意见基础工资岗位工资职能工资工资总额同意按以上标准，从 年 月 日起执行。审定人（签字）：批准意见批准人（签字）：注：此表作为办公室对应聘人员发录用通知的依据。附件4湖南维肤膏医药有限公司员工转正申请表年 月 日姓 名学 历专 业职 称年 龄聘用时间岗 位毕业院校申报栏意见现有工资情况（元）转正后拟定工资情况（元）基础工资岗位工资职能工资工资总额基础工资岗位工资职能工资工资总额