某公司物业管理投标书范本44

1、目录第一章前言2 第一节概述2 第二节释义 3 第三节 编制依据 4 第二章投标函5 第三章企业综合介绍6 第一节 公司简介 6 第二节 公司架构 8 第三节 运作特点 9 第四章管理文案及内容11 第一节物业管理整体设想及策划 11 第二节采取的管理方式16 第三节 管理机构及人员配备、培训、管理 28 第四节物业管理规章制度36 第五节日常物业管理的承诺48 第六节社区文化建设50 第七节房屋及公共设施维修养护计划 54 第五章物业服务成本预算书59 第六章结束语64 第七章相关证书资料65第一章 前 言第一节 概述我公司通过现场勘察，在充分理解“ * 项目”规划设计理念 的基础上，结合我

2、公司 18 年来管理别墅、高层 、智能化小区、办 公楼、商场、科研楼等实际物业管理成熟经验，以及在物业管理中 有效实施的 ISO9001 国际质量体系的实践，我公司成立了“ * 项目”物业管理项目投标小组，编制本标书。如果我公司能在“ * 项目”物业管理招标中胜出，我公司将 严格按照投标书中承诺的服务内容和物业服务合同的约定，对 “ * 项目”实施专业化、规范化的物业管理，为管理中心（）营造一个清洁、优美、舒适、温馨的生活环境，实现广大管理中心对 “* 项目”期许的物业管理效果。5 / 45第二节 释义在本标书中，以下名词释义为：管理中心：是指房屋的所有权人：泛指本物业的承租人和其他实际使用物

3、业的人我公司：是指建设单位：是指 * 管理中心本物业：是指“ * 项目”小区第二节 编制依据国家及省市有关“物业管理”政策法规；则；建设部颁布的全国物业管理示范 小区标准及评分细云南省物业管理规定；* 项目”前期物业管理招标书。5 / 45第二章 投 标 函投标函致：* 管理中心贵公司“ * 项目”前期物业管理招标书，我公司已详细阅读， 根据招标书内容和要求及“ * 项目”物业类型及实际情况，编制 成 * 项目物业管理投标书，现作如下承诺：我公司同意按 * 管理中心的要求和方式进行投标。如果我公司中标，同意招标书的内容作为物业服务合同的 有效组成部分，与贵公司签订前期物业服务合同，并遵循执行。

4、我公司承诺按照招标人要求在 年 月 日前 ,组织专业人 员进入现场配合开发商交房。二00六年二月十日第三章企业综合介绍公司架构运作特点我公司自 88 年从事物业管理以来，不断摸索、大胆创新，总 结出一套满足物业管理行业特点并适合企业自身发展的运作模式， 主要有以下几个特点：一、员工持股、全员参与 物业管理是劳动密集型行业，为充分调动员工的积极性、发挥 员工的主人翁作用，我公司于 1999 年改制，员工持股占 60 。员 工是企业的主人，企业的发展关系每个人的利益。我公司股权特 点，有利于各项制度执行力度和服务理念的贯彻。因为员工股东们 明确，只有管理中心满意、公司的良性发展，才有个人稳定的收、

5、人益。二、以人为本、利益共享 企业的生存与发展，必须坚持以人为本，促进员工的价值观与 企业的价值观统一。体现和发展人的有益作用是我公司企业管理的 重要内容公司内部建立利益共享平台，让全体员工共同分享企业发展成就，包括报酬、福利、分配机制、晋升机制、员工考核机制、员工 培训机制等，让员工通过个人的努力，从企业发展中明确个人发展 机会和发展空间，满足员工成就感需求，让员工分享到在一个规范 企业就业的荣誉和安全。三、将培训和学习贯穿于企业发展之中社会在快速发展，物业管理的法制环境不断完善，管理中心对 物业管理的专业化要求越来越高，企业员工综合素质紧扣时代脉搏 是企业发展的动力源泉。公司针对员工所在岗

6、位，制订年度外派培 训、内部培训计划。公司还按计划组织了以管理处为单位的各种兴 趣班，正确引导和丰富了安管队员等基层员工的业余生活，为基层 员工再就业以及晋升打基础。四、完善制度、规范运作我公司在严格实施 ISO9001:2000 标准基础上要求做到：作业标准化人才专业化流程表格化团队人性化管理数据化行动军事化服务多元化形象社会化五、培养专业管理队伍、严格控制管理成本我公司从事物业管理 18 年来，先后培养了大批机电、土建、 物业管理、园林绿化和行政管理人才，由于公司管理体制上的优势，管理层处于比较稳定的发展状态，专业人才队伍不断扩大，目 前公司已有中高级职称专业人员近 70 人。有了成熟的专

7、业人才队 伍，使管理过程中的管理成本得到有效控制。第四章 管理文案及内容第一节 物业管理整体设想及策划一、高标准、高水平的管理措施1、市场定位：本物业环境优雅，管理中心以事业成功者为 主，具备优质物业管理服务的高档居住区基础。2、管理模式：以人为服务之本，不断完善管理制度，实践中 开拓创新，以抓物业管理为基础、促进精神文明建设。3 、 形象定位：安全、舒适、文明、环保、便利。1) 安全： 通过完善、严密、高效、人防、技防并举的安全防范管理体 系，充分保障各管理中心安居乐业。2) 舒适： 按照服务规范标准，以优质的服务为管理中心营造温馨的生活 环境。3) 文明： 开展形式多样、丰富多彩的社区文化

8、活动，营造邻里关系和 睦、社区和谐、活跃、轻松的生活氛围。4) 环保： 提供优良的园林绿化保洁服务，运用各种监督机制，创造出一 个环保、优雅的居住环境。5) 便利 全方位开展便民服务，为 提供快捷、便利服务，体现“ * 项目”人清新、阳光的生活节奏。二、具有深度和广度的管理措施(一) 为管理中心把关、督促建设单位完善配套设施。 充分发挥我公司优势，按“ * 项目”规划设计要求对各项配 套设施、设备进行验收，对于不合格项向有关责任单位提出整改要 求。(二) 专业服务的信心保证我公司为 提供专业化服务同时，重视环境和社会效益，在共赢 的基础上打造出“ * 项目”管理精品。为此我公司在这里郑重承 诺

9、：1、因物业管理单位内部人员违法行为导致管理中心损失，依法承担相应责任2 、因管理不善或操作不当等原因造成责任事故，承担相应责 任。3、由于我公司未能履行物业服务合同的约定，导致管理中心人 身、财产受到损害，我公司承担相应责任。（三）建立快捷 服务系统我公司始终坚持“ 至尊，服务至上 ”的企业宗旨，把 满意率作 为工作业绩评价的主要依据，从而最大限度地满足 需求。通过运用 创新的 服务理念，建立全方位 服务系统，提供高档次的精品服务， 不断提高 满意度。根据 的需求信息来调度各职能部门和作业层面的 日常服务工作，设立 信息档案，高效反馈、处理 意见及需求。每月 按期将 需求和回访结果进行深入细

10、致的分析，调整工作思路，真正 体现“真诚服务，精心管理”的服务理念。三、全方位的服务意识（一）为 提供便利服务从 的需求出发，为 做实事。根据“ * 项目”的实际情况， 为 妥善解决社区班车问题；合理利用会所设施，为 创造充分休闲娱 乐的场所。（二）24 小时治安防范服务 利用我公司所服务的“西郊华城”大社区的带动作用，充分发 挥“西郊华城”安全管理工作多年无事故的优势，做好“ * 项 目” 治安防范工作。我公司将置入“门岗对外来人员准入请示制度”、各安管岗全天候 24 小时服务，对安管队伍实行半军事化管 理。（三）营造绿色环保小区养护好本物业内的园林绿化，植物长势良好，乔木无枯枝，灌 木修剪

11、圆滑、造型美观，绿篱修剪平整，草坪四季常绿平整。做好 污水处理及水系循环处理，保持水质符合卫生标准。（四）抓好精神文明建设1、 重大节日做好节日装饰，营造节日气氛。2、组织 开展各项文艺体育竞赛活动。促进相互了解，增进友 谊。四、管理学前沿理论的掌握及应用管理科学理论包括行为科学、组织学派、社会系统学派、决策 理论、权变理论等。随着科学技术的飞速发展和市场竞争的日益加 剧，管理科学理论得到了进一步的完善，其前沿理论主要集中在以 人为本、系统理论、动态调节理论、效益统一理论和企业文化等方 面。（一）以人为本的管理理论现代管理思想把人的因素放在首位，重视处理人与人的关系， 强调人的自觉性和自我实现

12、，主张以挖掘人的积极性、创造性作为 管理的核心。这一理论对物业管理行业具有重要的指导作用。（二）系统管理理论现代企业是一个为了达到一定的经营目的，由许多相互关联的要素、环节、部门有机地结合而成的整体，是一个复杂的社会技术 经济体系。我公司强调用系统观念、全面的观念整体把握，科学分析，全 面实施物业管理。坚持服务至上、注重对内、对外协调、实施 ISO9001 质量体系、扩展和应用现代管理技术等，都是这一理论的 应用。（三）动态调节理论为了实现管理目标，使企业取得最佳效益，管理过程的每一个 步骤、环节都必须实行动态调节，而不能把管理过程视为一成不变 的模式。企业管理通过动态调节，就可以使各要素在各

13、个环节上保 持协调、均衡，又能对外界保持灵敏的适应性，从而最大限度地发 挥其功能作用。我公司在物业管理工作中，注重动态调节理论的应用，鼓励创 新、加强信息沟通和应变能力，强调“不进则退，不快则亡”的观 念以及对管理流程重新组合从而达到提高服务 的能力，缩短改善周 期等。（四）效益统一原则物业管理给 的产品就是服务，不仅要满足广大 的需求，而且要 维护、增进 和社会的利益，为人类社会做出贡献。我公司在本物业的管理成本测算方面，本着精心计算成本，既 坚持以盈利作为重要目标，以保持企业发展后劲，又注意处理好经 济效益、环境效益和社会效益的关系，保持企业长远发展的后劲。（五）企业文化15 / 45杰出

14、而成功的大公司都有强有力的企业文化内涵，它是企业赢 得市场竞争的内在筋骨，反映了企业的基本信念和发展追求。我公司自88年从事物业管理以来，始终发扬“敬业、奉献、 创新”的企业精神，倡导以“实现自我、服务客户”为自身动力， 激励员工的群体意识；以企业文化为目的，提高团队合作精神，从 而为我公司的长远发展提供了强大动力。采取的管理方式一、采取的管理方式（一）综合一体化的管理方式我公司将本物业的管理方式确定为综合一体化管理，即由物业 管理处经理在公司总经理直接领导下，通过各部门技术支持和配 合，按照IS09001 : 2000国际质量体系标准和IS014000环保体 系标准，运用现代化管理手段，对本

15、物业的房屋、公用设施设备、 消防、治安、卫生、绿化、停车管理、社区文化等，统一实施专业 化管理。在管理过程中，我们将与管理中心（管理中心委员会）紧密合 作，采取管理中心自律和物业管理相结合的办法，使综合一体化管 理收到更好的效果。管理处拟采取的内部管理架构如下：（二）激励机制（1）实施日常管理目标责任制，增加管理层的工作主动性，我 公司按照全国物业管理示范 小区标准，结合公司实际情况，制订各 项管理指标，管理处将按此标准严格做好每项工作，明确奖惩，并 与奖金挂钩。（2）岗位激励。在物业管理行业拼搏的员工，最渴望得到的是 自身价值被集体和社会认可，我公司始终坚持各级岗位实行公司内 部公开招聘的办

16、法，使具有真才实学的员工能充分发挥自身潜力， 有机会体现自己的价值。（3 ）奖金激励。公司每年对员工进行全方位考核，排名前 30% 的员工将有机会加薪晋级。（三）监督机制 管理处在开展物业管理的过程中，将严格按照国家、政府及上 级主管部门的有关法律、法规开展工作，定期向我公司和管理中心 委员会报告工作，检讨物业管理运作事务，并制订日常工作计划， 实行目标管理责任制，每年对管理目标进行考核，严格按我公司 ISO9001 质量体系运作，对每个项目的管理服务过程建立原始记 录，通过部门返查，公司内部质量审核， 及房产管理局等外部检 查，确保管理工作的监督机制有效运行，具体作法是：1 、公布管理处监督

17、投诉电话，设立意见箱及网上电子投诉邮 箱， 24 小时受理投诉，所有员工佩戴工作牌上岗，以便于公开监 督。2、管理处定期向公司、管理中心委员会报告工作，检讨物业管 理事宜。3 、我公司根据“全国物业管理示范 小区”的标准每月对管理 处进行检查评分，同时管理处每月对员工进行考核。4、管理处对各项管理活动实行监督、跟踪、反馈，每年进行两次 意见征询，并不定期向 作随机意见调查，对 反馈的信息做到有 分析、有处理、有跟踪、有反馈，实行闭环管理，使 的合法权益得 到保障。（四）自我约束机制 1、管理处在实施物业管理过程中，严格执行国家、政府发布的 有关法规、条例和实施细则。2 、管理处将严格执行我公司

18、 ISO9001 质量体系。3、管理处对员工进行定期不定期检查，发现问题及时纠正。4、公司每年对员工进行年终考核，实行 3% 末位淘汰制。19 / 455、公司有供全体员工遵循的员工行为规范。（五）信息反馈及处理机制1、信息反馈机制我公司参照 £09001:2000 管理体系建立信息反馈机制，以不 断提高管理质量和服务水平。除了按照公司管理体系及检查监督体 系进行信息反馈以外，在日常工作之中由企业发展部全面负责用户 对本公司管理服务意见的反馈，由各职能部门对专业信息进行反 馈。信息反馈机制由以下两部分组成：公司内部信息反馈流程客户信息反馈机制管理处经理 W1k19 / 45L投诉或建

19、议* 客户服务中心处理反馈，采取措施29 / 452、信息反馈处理机制 管理处通过建立全方位的信息反馈机制，确保反馈信息通道畅 通，通过管理处客户服务中心分析整理，及时发出指令并跟踪检 查，对于反馈信息的检查方式，统一按照公司ISO9001 ： 2000 标准的规定，采用行政检查、专项检查、交叉检查、外部检查、外部 监督、秘密检查等方式进行，对于出现不合格服务，及时按纠正预 防措施改进。二、工作计划(一)主要工作流程(1 )承租人入住流程承租人持房屋租赁合同2.代办人带委托书、 身份证以及上述证 件。底,抄水、电、煤、表(2)装修申报流程(3)日常维修工作流程未完成向解释不能当场完成的原因，完

20、成验收满意后于维修单上签收，维修员签名自行购置的设备故障或因其他原因需联系其有关承造商解决的故障向解释，由联系有关承造商报管理处(4 )火灾处理流程图消防值报员彳报告人19报警管理处经理工程部1主f 消防部现场处理失火现场35 / 45(5)监控中心运作流程反馈（二）管理期工作计划序号项目内容时间备注1房屋及公共设 施维修保养1. 制定房屋养护和维修计划方案；2. 房屋的维修管理；3. 房屋的养护服务。接管时起2机电设备的维 修养护1. 设备的基础资料管理；2. 设备的运行管理；3. 设备的维修养护管理；4. 设备能源和安全管理。接管时起3安保管理1. 治安管理；2. 交通、车辆管理；3. 消

21、防管理。接管时起4智能化设施管理1. 智能化设施的日常使用操作；2. 智能化设施的维护；3. 智能化系统的完善。接管时起5小区环境管理1. 园林绿化管理；2. 清洁卫生管理；3. 环保管理。接管时起37 / 456财务管理1. 财务账务；2. 费用收取。接管时起7社区文化活动开展1. 社区文化宣传；2. 举办社区文化活动；3. 提供社区文化服务。接管时起8便民服务和完 善配套1. 为提供便民服务；2. 协助入学、交通、医疗等信息服 务。接管时起管理机构及人员的配备、培训、管理一、人员配备在管理人员的配备方面，我公司将坚持“敬业、精干、高效” 的用人原则，确定“重学历更重能力，重水平更重品德”的

22、标准， 严把人才选聘关。管理层的基本素质要求，学历达大专以上水平； 操作层的水电工要求中专以上文化水平或中级以上技术职称，力求 一专多能；安管员要求退伍军人或高中文化，实行半军事化管理， 持有安管或消防上岗证书；保洁绿化工选调或招聘有保洁和绿化养 护经验的员工。在管理队伍建设上，我公司将采用规范化管理和人 性化管理相结合的方式，运用激励机制，充分调动全体员工工作积53 / 45极性；通过考核，表扬先进，鞭策后进，并实行3%的末位淘汰制，确保管理目标的实现二、*项目管理处架构图三、拟委派的主要管理人员介绍七、量化管理及标准化运作（一）量化管理：1 、每年根据 ISO9001 质量方针，确定年度质

23、量目标，对 满意 率、机电设备运作完好率、维修及时率、返修率及消防隐患处理率 等作出量化要求。2 、 实行目标经营管理责任制 ,对管理处管理目标进行细化和量 化,作出具体要求。3 、管理处对全体员工培训指标进行量化 ,确定培训课程内容及 课时。4 、年度考核量化 ,每年公司制定详细的年度收支预算方案 ,对管 理处采取独立核算的方法 ,有计划地控制成本 ,提高经济效益和社会效第一节 物业管理规章制度一、公众管理制度精神文明公约治安管理规定消防管理规定停车管理规定绿化管理规定 环境保护、清洁卫生管理规定二、内部运作制度及岗位责任制 管理处工作制度 管理处员工考勤制度 管理处文明服务守则 管理处员工

24、培训制度 管理处员工行为规范 管理处安全守则 管理处办公用品申请、购买、领用管理制度 投诉处理回访制度 财务管理及会计核算制度 员工宿舍管理规定管理处经理岗位职责 工程部主管岗位职责 机电工程师岗位职责 维修技术员岗位职责 仓管派工员岗位职责 客户服务主管岗位职责 管理员岗位职责 服务中心服务员岗位职责 档案管理电脑员岗位职责 社区文化宣传员岗位职责 食堂人员岗位职责 会计岗位职责 收费员岗位职责 环境部主管岗位职责 保洁班长岗位职责 保洁员岗位职责 园艺师岗位职责 园林绿化工岗位职责 安管主管岗位职责 安管班长岗位职责 监控中心值班员岗位职责 门岗安管员岗位职责交通协管员岗位职责巡逻安管员岗

25、位职责三、管理维护运作制度（一）设备管理监控中心设备安全运行管理制度监控中心设备运行记录管理制度 供配电设备运行管理规程 水池设备维护保养规程 设备故障处理规程 发生火警处理规程 停电故障处理规程 停水故障处理规程 节能管理规定（三）共用设施管理公共照明管理规定 公共设施维护养护计划实施方案（四）园林绿化管理绿化工作执行 / 检查质量标准 植物浇水、施肥作业标准 树木除草、松、培土操作规程（五）环境卫生管理清扫保洁作业执行计划清扫保洁作业执行 / 检查质量标准消杀管理制度四害的防治方法六）治安管理交接班制度队容仪表规定安管正当防卫必备条件紧急事件应急处理器械设备管理规定安管员奖罚规定门岗安管员

26、值班制度监控中心管理规定 消防安全管理制度消防设施、器材、设备管理制度消防设施监督检查制度重点部位临时动火作业规定灭火作战方案火灾处理流程四、档案管理（一）档案管理流程接管交接资料I文档管理签收记录管理处外管理处建立的文档资料文档管理员登记分类归档管理（二）档案资料分类档案资料分类（续）类别资料内容基础 管 理各类人员持证上岗、 标志统1.管理人员上岗证书2 各专业人员上岗资格证书3 公司员工服装统一4 佩戴工作证上岗5 员工着装规范计算机管理资料1 计算机管理软件及使用说明服务费用收支执行有关 规定1 财务手册2 税务登记证3 .按规定纳税记录4 .物业服务费备案资料5.服务费用收支公开张榜

27、档案资料分类（续）类别资料内容保 安 及 车 辆 管 理安管资料1.日常巡查记录、值班记录2 .训练计划和考核记录3 .安全防范措施4 .查岗记录、闭路监控系统录象记录5.物资搬运放行记录、紧急事件处理记录环境环卫设施资料1.环卫设备、工具统计表2 .环卫设备、工具更换记录卫 生 管 理清洁卫生管理资料1 清洁卫生检查记录2 国家环保标准：排烟、排污、噪音3 处理污染事件记录4 消杀及垃圾清运记录5.实施责任制管理、标准化保洁6 商业网点管理有序7 .无违反规定饲养宠物、家禽8.水池水质检测记录绿化管理纸计录 图统记 划施卷 规设检 化化化 绿绿绿12 3管理效益营 经种多 4T 展 他 开五

28、、管理人员考核制度及标准（一）考核制度公司发展部按照月检计划，抽调各部门、各专业负责人轮流对 各部门、各小区按照专业分工进行专项检查，月检结果与当月浮动 工资、奖金挂钩，并作为年度考核依据之一。每年年底公司成立考 核小组，对公司全体员工本年度工作进行年终考核，考核结果与工 资奖金挂钩。（二）考核标准管理处经理考核标准工程部主管考核标准客户服务中心主管考核标准环境部主管考核标准安管部主管考核标准管理员考核标准机电工程师考核标准弱电工程师考核标准维修技术员考核标准仓管派工员考核标准社区文化宣传员考核标准客户服务中心服务员考核标准档案、电脑管理员考核标准会计考核标准出纳考核标准炊事员考核标准安管员考

29、核标准园艺师考核标准绿化工考核标准保洁工考核标准(二)考核办法1、管理处经理由公司和员工两级共同考核，员工由管理处经理 根据受考核人主管的意见结合各人工作表现及月检结果综合考核。2 、考核计分办法：(1) 管理处经理综合评分 二总经理评分X 50%+员工评分X 50%(2) 主管综合评分二管理处经理评分X 50%+员工评分X 30%+ 公司月检评分X 20%(3) 员工综合评分二管理处经理评分X 30%+主管评分X 50%+ 公司月检评分X 20%3、考核等级及人员比例：A级占10%、B级占80%、C级占 10%。4、考核结果与岗位奖金挂钩。 A级奖金上浮20%、B级领取 平均数、C级奖金扣3

30、0%。第一节日常物业管理承诺本节参照全国物业管理示范 小区标准及评分细则，以及我公 司IS09001国际质量认证体系，对投标书所要求完成的本物业管理 的各项指标予以承诺。承诺指标共分十项，以表格的形式对各项指 标进行承诺，并在列项中概述保障各项指标完成的实施措施等内 容。管理指标承诺骨口. 序号指标名称计划指标管理指标实施措施部门责任人1管理中心 满意率98%接管前备妥相关资料；及时与管理中心、 管理中心委员会沟通；发现问题及时整 改；管理处经理2装修违章 施工发生率1%预防为主，监督、处理相结合。执行装修 管理规定，严把装修和施工队资质关，做 好装修服务监督；发生违章及时处理，建 档、记录。

31、管理处经理安管部装修违章 施工处理率100%5重大刑事案件（因管理责任造成）因管理原因发生率为0“人防、技防、物防”三结合。实行24小时值勤及巡逻岗制度，落实岗位职责，紧 急情况执行紧急事件应急措施和处理方案管理处经理安管部6消防设施设备完好率99%落实责任人，实行巡视制度，建档记录， 定期维护和检修设施设备，以确保消防设 备完好无损、正常使用。安管部工程部7重大火灾案件（因管理责任造成）因管理原因发生率为0管理处全员义务消防员制；并定期进行培 训和演习，加强宣传，设置专人负责日常 巡视，发现隐患及时处理并通知维修，以 确保消防安全；监控中心24小时值班。管理处经理安管部8绿化养护完好率98%

32、落实责任人进行养护，实行巡查日检制 度，定期评比，植物长势良好，无黄土裸 露，缺苗、死苗及时补种，修剪整齐美 观，无病虫害。环境部9清洁、保洁率98%落实责任人，实行巡查制度，建档记录， 垃圾分类处理，日产日清，确保空气清 新。环境部附表一：管理、服务人员工资及附加部门岗位人数月工资标准每月人工费用每月社保费用管理处经理14,800.004,800.006,160.50（其中：基本养老保险22%基本医疗保险10%地方附加医疗保险2%失业保险2%工伤保险0.5%生育保险0.5% 合计37%）客户服务中心主管13,000.005,200.00客户服务12,200.00财务部会计0.252,600.002,850.00收费（客服）12,200.00