公司员工考勤治理方法

1、公司员工考勤治理方法第一章总那么第一条 为进一步增强公司考勤治理工作，改良工作作 风，提高工作效率，依照公司实际制定本方法。第二条本方法适用于公司所属各部门。第三条考勤对象为公司全部正式员工，和劳务调派、 临时借用等编外用工人员。第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤 工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体治理工作。第五条公司成立考勤考核工作组，由公司要紧领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，一起配合开展工作。各部门成立由部门要紧领导参加的考勤工作小组。第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门

2、的日常 考勤工作，把握本部门员工由勤情形及编外用工人员到岗情 形，同意本部门人员请销假手续，按期上报考勤情形，成立 和保护本部门员工的考勤档案。第二章考勤治理第七条考勤工作是公司增强治理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改良工作作风、提高工作效率的重要手腕。公司 全部员工应养成守时适应准时由勤。第八条公司上下班时刻规定如下：夏日：上午：8 : 00时-12 : 00时下午：14: 30时-18 : 10时冬季：上午：8 : 00时-12 : 00时下午：14: 00时-17 : 40时夏日、冬季作息时刻别离从每一年 5月1日、10月1日 自行调整，再也不另行通知。第九条 员工于上班时刻后由勤者即为

3、迟到。员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。第十条 迟到、早退分为三类情形进行考核：（一）迟到、 早退时刻在10分钟之内的，为第一类；（二）迟到、早退时 刻在10-30分钟之内的，为第二类；（三）迟到、早退时刻 超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退 1次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2次者，进行警告；第一类 迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，惩罚100元； 第三类迟到、早退 1次者，惩罚200元。第十一条 公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时刻在本部门实行签到制（一）因公由差填写由差申请单，经核准者。（二）因故请假，经核准者。（三）临时事项，事后说明事由，经

4、核准者。第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤方法，重点考 核员工的由勤情形。第十三条各部门兼职考勤员天天要及时准确地记录本 部门员工的由勤情形，妥帖保管好各类休假凭证。每一个月 25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情形进行一次检查，同时不按期进行抽查。各 部门每季度对本部门考勤执行情形进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。以便进一步提高治理水平，完善制度。第三章请销假第十五条请假种类一样分为：事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各 类请假，均需事前履行请假手续。第十六条履行请假手

5、续须事前填写公司员工请假审 批表，然后按相关领导审批权限别离进行签批。最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。第十七条如遇特殊缘故未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各类通信方式于当天口头向对应批假 领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，不然 视为旷工。第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批：（一）公司一样员工请假 2天及之内的，由部门部长批 准；3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。（二）公司中层副职领导请假 1天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副

6、总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总领导批准，党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。（三）公司级领导外由请假需报董事长批准。第十九条员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：一样员工请假，需本部门部长批准；中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总领导 批准，党群正职报公司党委书记批准。第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。超期不归又无合法理由的，视为旷工。第二十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事治理

7、 制度及国家有关规定执行。第四章公事由差第二十二条 任何公事由差人员，事前都要履行公事由 差审批手续。第二十三条 公事由差均按以下程序及权限审批：（一）一样员工：国内各类公事由差一周及之内的，需 经本部门部长批准；超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。（二）中层副职以上领导：国内各类公事由差，需经分 管领导同意，并报公司总领导及董事长批准。同时报综合部 备查。第二十四条 持公事护照由国的一样员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总领导及董事长批准。同时报 综合部备查。第二十五条 持因私护照由国的，到综合部填写公司 由入境签

8、批单,待有关领导签批后，由综合部由具由入境 有关证明材料和签章公安部门由入境审批表。第二十六条 公事由差人员履行请假手续后，需将最终 请假情形（包括公由时刻），告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公事由差终止后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。第五章值班纪律第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排；各部门 安排的值班按月报综合部。第二十八条 自觉遵守交交班时刻，不得迟到、早退， 按值班要求执行。第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定：（一）值班人员应坚守职位，不得擅自离岗。（二）值班人员在值班期间应依照及时、准确、保密的 原那么，妥帖处置接收的文件、 报告、请示、指示、信函

9、、 请柬等，并将办理情形做好记录。（三）对突发、重大紧急情形的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪把握信息，并依照公司领导 的指示，做好后续安排工作。（四）认真做好值班交接工作。 交班人员应按要求认真 填写值班日记。交班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是不是齐全完整并运行良好，假设有问题应由交班人 员说明清楚，并及时处置，不得阻碍工作利用。（五）需要交班人员继续处置的事项必需交接清楚，了解每项工作的处置情形，并认真查看待处置文件夹中的内容， 做到情形明、内容清、心中有数。若是由于交班人员漏交或 未交接清楚而显现问题，责任由交班人员承担。（六）违背以上规定者，视造成不良后果程

10、度进行200 600元惩罚。第三十条 值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包 括对考勤问题的处置意见，每一个月汇总一次。第六章 会议（活动）考勤制度第三十一条 公司员工在由席公司组织召开的重要会议（活动），和在重要工作日期间，要遵守以下规定：（一）参加会议（活动）不得无端迟到、早退。（二）参加会议（活动）应按公司会议要求着装。（三）会议要求本人参加的，一样不得找其他人代替。（四）会议期间电话应关闭或静音，不得在会场接、打 电话。（五）会议期间应注意会场纪律。（六）参加各类活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。（七）违背以上规定者，视造成不良后果程度进行 200 60

11、0元惩罚。第三十二条 因故不能参加会议（活动）时，要向会议 （活动）组织部门及相关领导履行请假手续。第七章员工行为标准第三十三条公司员工要遵守工作时刻，不准迟到早退。第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定：（一）佩带胸卡，戴好平安帽，穿着工装，平安帽佩带 标准，胸卡一概佩桂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 带的一致性和严肃性。（二）胸卡仅限员工本人利用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。（三）员工进诞生产区域须主动由示胸卡，并有义务同 意保安人员的检查，保安有权阻止不佩带胸卡的员工进诞生 产区域，安检人员对平安帽的佩带有监督惩罚权。（四）胸卡由个人妥帖保管，持卡

12、人要珍惜利用，不得 随意涂改和损坏。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。（五）进入生产区域要统一着工装，严格依照平安标准着装，不符合者严禁进入（六）外委单位人员进诞生产区域的平安帽、胸卡的佩 带、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装样式，以便检查。第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定：（一）认真执行公司保密规定， 涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。（二）对来访人员要热情接待， 对提由的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。（三）要提高工作效率，不得从事与工作无关的情形。（四）做好平安防火工作，严

13、禁擅自利用电器设备、随 意拉接电气线路。（五）维持办公区域安静，不得高声喧哗。接打声音要 适中，不能阻碍他人工作。更不得在工作时刻串岗谈天。（六）维持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。（七）乘坐电梯要礼让，并维持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密情形。（八）不得携带小孩到工作现场或工作时刻带至办公室。（九）严格执行公司禁酒令， 严禁员工着工装在公开场 合就餐。（十）公司员工应按要求穿着，做到着装整洁，不准将工装转借他人（十一）进诞生产区域严格执行现场治理规定。（十二）实行倒班的员工，必需按规定的时刻，认真交 交班，严禁擅自串班（岗）。如碰到下一班未按时交班，上 一班应

14、坚守职位，并将情形报告有关领导予以解决。（十三）违背以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元惩罚。第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。第八章考核与惩罚第三十七条 值班工作中显现以下情形之一的，予以严 肃处置。（一）无合法理由交交班期间脱岗的。（二）没有及时处置相关事项，致使工作延误，造成不 良阻碍的。（三）交班人员漏交或未交接清楚而显现问题的。（四）饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。第三十八条凡中层领导违背第二十九条、第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行惩罚，其惩罚 额度为一般员工的35倍。第三十九条未按时报送公司劳动纪律考核单和编外用工人员到岗情形统计表的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核O第四十条考勤考核工作组每半年对各部门考勤治理工 作进行一次评定，关于认真严格开展考勤治理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报奖励意见，经总领导批 准后执行。第四十一条对外委单位人员，第一次违背本方法条款 的，由用人部门给予提示和警告；两次违背本规定条款的， 由用人部门责成外委单位改换工作人员。第九章附那么第四十二条 各部门部长是保证所属员工，和本部门编 外用工人员遵守本制度和考勤治