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文档简介

1、社团会长管理工作心得体会范文以下是我从 xx 年 12 月至今天，接任舞音堂社团第四届会长一职的些许感悟， 可能由于工作经验尚浅有很多不到位的地方， 但也希望能和大家一起分享，共同进步。其中也不免会有过于主观偏激，不成熟的成分，还望予以指正。一、用人观念：有信心有实力，肯负起社团责任，这是我们所需要的人。只要尽心尽力地干了实事了，就值得赞扬。不管成功还是失败，过程中得到了锻炼，这是我们最需要的。不过失败以后，一定要主动承认错误，总结教训，才会有进步。二、关于人才：与其总是抱怨自己社团缺少人才，还不如怪自己不识人才。细心去了解成员的能力与激情。 珍惜可以跟成员进行沟通加深了解的时间和机会。如果平

2、时不好好沟通，有事干时就难免千呼无一应。三、团队情感建设：会长、部长平时就要加强和部员沟通，路上、食堂里、群里还是会议过后，大家都要抓住时间沟通，聊聊天，谈谈学习或者生活，感情自然就加深了。四、执行能力：做事不但要有激情，还要有责任心，要做就要把它做得最好。做事要敢于创新，敢于尝试，敢于挑战失败，敢于为失败负起全部责任。五、关于会议：开会不要开形式的会议，要开会必定有紧要的事情要解决，没有实质性内容的会议不要开。浪费时间，又积累怨气。六、经费问题：组织负责外联的成员联系商家拉赞助解决，这是主要的。其次可以适当向成员收取会费。七、积极性：要提高成员参与集体活动的积极性， 首先活动内容要丰富多彩，适合年轻人的心理， 对成员有足够的吸引力且时间安排合适， 组织严密，准备充分。其次，应尽量让大多数成员能够参加活动的组织工作，活动前要充分征求各成员对活动的意见和建议， 活动后要做好信息反馈，总结经验和不足。八、团结及负责：1 、划分权力边界，明确各分管负责人的权利和责任。2 、信任下属，充分放权，善于抓大放小。3 、公正对待每位机构成

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