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文档简介

1、员工离职的34 种形式与经济补偿计算对照表离职形式大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致企业提出协商一致试用期不符合录用条件严重违纪过错性解雇造成重大损害双重劳动关系合同无效企业单方被依法追究刑事责任解除医疗期满不能恢复工作无过错性解雇* 二次不胜任劳动合同客观情况重大变化依破产法重整经济性裁员经营严重困难技术革新转产等客观经济情况发生重大变化违法解除企业违法解除劳动合同员工辞职试用期辞职提前 30 天辞职员工单方劳动保护劳动条件不足解除未足额及时支付报酬* 规章违法损害权益因企业违法行为* 合同无效劳动合同强迫劳动*未依法缴纳社保经济补偿计算规则补偿成本核算从约定（有或无）参照：月工资* 工

2、龄有从约定参照：月工资* 工龄无0不分段有/代通金/前30月平均工资 * 司龄 +上月工资天通知有月平均工资 * 司龄双倍月平均工资 * 司龄 *2 倍无0 元* 分段有其余不分段月平均工资 * 司龄劳动者原因劳动合同终止非劳动者原因* 单位违反强制性规定条例享受养老保险无0死亡失踪合同期满有/ 无分段2008 年 1 月 1 日后司龄 * 月工资破产有不分段司龄 * 月工资关闭、撤销、解散有不分段司龄 * 月工资一个月内员工拒签无0 元事实劳动关系终止企业单方终止员工单方终止一个月后员工拒签有月平均工资 * 司龄有不分段月平均工资 * 司龄无理由终止无合同期间司龄 * 月工资计算无合同期间补

3、偿员工单方终止无0 元注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。注 3：关于不足一年是否分段计算问题，上海市劳动合同条例规定不满6 个月的无经济补偿，劳动部经济补分段计算适用于条件 1、 08 年前后算法不一致条件 2、合法的解除形式；偿办法规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部经济补偿办法规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。1、补偿基数

4、封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；2、 08 年以前符合12 个月的年限封顶的，分段计算；3、 08 年以前无经济补偿，08 年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静

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