中顺纸业岗位评价因素定义与分级表最终

1、岗位评价因素定义与分级表1.责任因素（400）1.1风险控制的责任80因素定义：指在不确定的条件下，为保证天津泰丰 经营顺利进行，并维持天津泰丰合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。12无任何风险。2153仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给天津泰丰造成多大影响。304有一定的风险。一旦发生问题，给天津泰丰所造成的影响能明显感觉到。505有较大的风险。一旦发生冋题，会给天津泰丰带来较严重的损害。有极大风险。一旦发生问题，对天津泰丰造成的影响不仅不可挽回，而且会导致天津泰丰 发生经营危机。801.2直接成本费用控制的责任60因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏

2、忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失1方面所承担的责任。22153不可能造成成本费用等方面的损失。304造成较小的损失。455造成较大的损失。 造成重大的损失。造成不可估量的损失。601.3决策的层次60因素定义：指在正常的工作中 需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次 咼低作12为判断基准。510工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。3工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般员工。254工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。405工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门或其他负责人共冋协商方可。 工作中需要经常参加最高层次决策。601.4内部协调责任40因

3、素定义：指在正常工作中与 内部单位协调 共冋开展业务活动所需要承担的责任。其协123调责任的大小以 协调结果 对天津泰丰的影响程度作为判断基准。21020不需要与其他部门员工进行工作协调，偶尔与本部门的一般员工协调。仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对天津泰丰 很少有影响。453040与本部门或其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对天津泰丰有较少影响。儿乎与大津泰丰大部分员工有密切工作联糸，或与部分部门负责人有工作协调的必要。协调不力对天津泰丰有较大的影响。与各部门的负责人有密切的工作联糸 在工作中需要保持随时联糸和沟匚通 协调不力对天与各口 部门口，负责人

4、有密切 1的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对天津泰丰有重大影响。1.5外部协调的责任40因素定义：指在正常工作中需要与 外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。其责任大小以联系的 频率和对方重要性 对天津泰丰形象的影响程度作为判断标准。1234很少需要与外界接触或甚至无须对外工作联系。需要进行指定范围内对外的日常工作联系和接触。与特定类型的机构或限定的一些客户保持持久和良好关系。接触的对象是多方面的，但联系性质相似，要求做出主动联系并维持良好关系以确保客户 接受公司的产品或服务。牵涉困难或复杂的状况，或与对公司声誉、产品质量和利润有重要影响的机构或人士进行

5、高难度的协商，通常包括与社区领导、行政官员或其他公司高层人士，以促成公司重大问 题的解决。21020305401.6组织人事的责任60因素定义：指在正常工作中，对人员的 选拔、任用、考核、培养、工作分配、激励等具有法定的权力和责任。12不负有组织人事的责任。2103仅对部门内个别职工有分配工作任务、考核和激励的责任。254对部门内职工具有分配工作任务、考核和激励的责任。405对中层经理具有分配工作任务、考核和激励的责任。对公司所辖高层人员具有分配工作任务、考核和激励的责任。601.7工作责任范围60因素定义：指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对天津泰丰影响的大小 作为判断责1任大小的基准。

6、22103只对自己的工作结果负责。204需要对自己和所领导员工的工作结果负责。3056对整个部门（职能部门）的工作结果负责。 对整个部门（业务部门）的工作结果负责。 对某一业务或职能领域内的工作结果负责。 对天津泰丰整体的工作结果负责。40602.知识技能因素（340）2.1最匹配学历要求30因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历，其判断基准按正规教育水平判断。1O咼中、职业咼中或中专毕业。54 H2大学专科。10315大学本科。420C硕士或双学士。on5博士。302.2胜任工作时间30因素定义：指基本胜任本职工作所需的工作经验。判断基准是：掌握这种必需的技巧所花费的实际工作时间。

7、1521年以内。1031年到2年（不含2年）。2042年到5年（不含5年）。305年和以上。2.3知识多样性30因素定义：指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于 广博不在精深。122103不需要使用其他学科的知识。204偶尔需要使用其他学科的知识。30时常需要使用其他学科的知识。频繁地综合使用其他学科的知识。2.4工作复杂性40因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。125103简单地、独自地工作。只需简单的提示即可完成工作，不需计划和独立判断。需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技

8、术，偶尔需要进行独立判断 或计划。工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断和计划。204530402.5工作的灵活性30因素定义：指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求。12345属于常规性工作，基本按程序办事。工作中一般属于常规性的，偶尔需要灵活应变处理工作程序化之外的一些一般性问题。工作中大部分属于常规性工作，经常需要在工作程序化之外灵活应变处理工作中所出现的 问题。工作中大部分属于非常规性的，主要靠自己在工作程序化之外按具体情况灵活应变进行妥 善处理。工作非常规，需要在复杂多变的环境中灵活应变处理工作程序化之外重大的偶然性问题。2101520302.6专业

9、技术知识技能50因素疋义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能。1234工作需要较浅的专业技术知识和较间单技能。工作需要一般的专业技术知识和简单技能。工作需要较深入专业技术知识和一般技能，该知识需较长时间学习积累才可掌握。 工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能，该知识需很长时间学习积累才可掌握。51525502.7管理知识技能50因素定义：指为了顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的 程度和组织协调工作的 影响。12210345工作简单，基本不需要管理知识。 工作需要较浅的管理知识和决断能力。 工作需要基 本的管理知识口和 决

10、断能力254050工作需要基本口 J吕理知识和决断冃匕力。需要较强的管理知识和决断能力来协调各方面关系。需要非常强的管理能力和决断能力，该工作影响到天津泰丰正常运作、研发与经宫。2.8沟通能力40因素定义：指工作交流中表达自身信息与获取对方信息的能力。主要从沟通的频繁与难度考虑。12很少需要与其他人进行沟通，若有也只是简单的信息交流。2103较少需要与其他人进行沟通，但需要有一定的沟通技巧。204较多需要与其他人进行沟通，且需要有一定的沟通技巧。305经常需要与其他人进行沟通，需要有较咼的沟通技巧。 频繁与不冋类型的人进行沟通，需要有很强的沟通技巧。402.9综合能力40因素定义：指为顺利履行

11、工作职责具备的 多种知识素质、经验和能力的 总体要求。1234仅需具备较低的全面知识素质、经验和能力。需具备一般的全面知识素质、经验和能力。较高的、较全面的知识素质、经验和能力要求。非常高的知识素质、很强的经验要求，高度的综合能力要求。51025403努力程度因素（230）3.1工作压力50因素定义：指工作本身给任职人员带来的压力。根据决策迅速性、工作常规性、任务多样性、工作流动性和工作是否被时常打断进行判断。1234极少迅速作决定，工作常规化，工作很少被打断或者干扰。很少迅速作决疋，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断。要求经常迅速做出决定，任务多样化，手头的工作常被打断，或工作流动性

12、强。2153050经常地迅速做出决定，任务多样化，工作时间很紧张，或工作流动性很强。3.2工作紧张程度40因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。122工作的节奏、时限自己掌握。103大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时比较紧张，但时间持续不长。254工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张。40为完成每日工作需要很快的工作节奏，持续保持注意力的高度集中。3.3创新与开拓50因素定义：指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。12n工作基本程序化。2工作基本程序化，偶尔需要开拓创新。15330A工作时常需要开拓和创新。C

13、H4工作性质本质即为开拓和创新的。503.4工作均衡性30因素定义：指工作每天忙闲不均的程度。1o一般没有忙闲不均的现象。2A C2有时忙闲不均，但有规律性。10320经常有忙闲不均的现象，且没有明显的规律。304工作经常忙闲不均，没有明显的规律，而且忙的时间持续很长，打破正常的作息时间。303.5工作地点稳定性30因素定义：指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。122本不、需要出差。102Q偶尔需要出差。10on3经常需要出差。20430频繁出差。3.6工作时间特征30因素疋义：指工作要求的特疋起止时间。12按正常时间上下班。基本按正常时间卜下班偶尔需要早到迟退21034基按正常时丨间上丨班，|偶尔、|需要1丄迟退。上下班时间视工作具体情况而定，但有一定事实上的规律，自己可以控制安排。 上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。20304.工作环境因素（30）4.1职业病或危险性15因素定义：因工作所造成的身体疾病，或工作本身可能对任职者身体所造成的危害。12无职业病的可