社区区域性工资专项集体合同

1、社区区域性工资专项集体合同要点企业方与职工方各派首席代表与对方协商区域性工资，协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府发布的工资指导线达成工资合意。本文本后附企业认可协议书、报审说明书。社区区域性工资专项集体合同企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商双方代表名单序号姓名性别年龄职务身份证号码行政方代表职工方代表社区区域性工资专项集体合同覆盖企业名单序号 企业名称经济类型法人代码企业地址职工人数行政方代表职工方代表一、依据劳动法工会法工资集体协商试行办法省企业职工工资集体协商条例等有关

2、规定，工会联合会代表全体职工与社区内企业一推选的代表， 就本区域内企业工资分配事项，协商一致签订本合同。二、协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府发布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1.在上年度职工人均工资人民币元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于% 。2.区域内最低工资标准：人民币元。3. 职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。三、凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1. 本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；

3、2. 覆盖企业生产经营发生重大变化；3. 城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。四、发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。五、违约责任1. 因不可抗力因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2. 协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；3. 协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。六、本工资集体合同有效期为年，于年月日起到年月日止。合同期满 前六十日内， 双方应当重新签订职工工资集体合同。七、本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。八、本合同一式份，协商双方各份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各份。

4、企业方首席代表（签字盖章）：年月日职工方首席代表（签字盖章）：年月日企业认可协议书经过职工方代表与企业方代表协商，对工会联合会代表全体职工与社区区域内企业一致推选的企业方代表签订的社区区域性工资专项集体合同予以确认，在认真执行社区区域性工资专项集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：1. 企业的基本工资制度：月薪 +提成。2. 工资标准：人民币元。3. 企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：（略）。4. 职工工资总额增长幅度为% 。5. 工资的支付时间为：每月 30 日。6. 加班加点工资的计算基数和计发标准：（略）。7. 其他内容。企业方首席代表（签字盖章）：年月日职工方首席代表签字盖章）：年月日社区区域性工资专项集体合同报审说明书区人力资源和社会保障局：按照劳动法 劳动合同法 工会法 工资集体协商试行办法企业职工工资集体协商条例的有关规定，我区域内3 名企业方代表与3 名职工方代表，于年月日至年月日，就区域内职工工资问题进行了平等协商， 达成了一致意见，形成了社区区域性工资专项集体合同省。年月日，社区工会召开了职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了