教育行业劳动合同最终版

1、教育行业劳动合同最终版劳动合同书劳动合同书甲方：公司地址：法定代表人：李如彬职务：总裁乙方：姓名：性别：居民身份证号码：联络电话：户籍地址：邮政编码：如今住址邮政编码：依据劳动法、劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。第一章劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。其次条本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期内，乙方假设请休病假、事假等，试用期限将相应顺延。其次章工作内容和地点第三条甲方支配乙方到部门从事工作，工作地点为。第四条乙方须根据甲方确定的岗位责任和要求，在规定的工作时间

2、内，按质按量完成甲方指派的工作、工程或任务。第五条甲方依据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的力量、表现和身体情况，可以调整乙方的职务、工作岗位和工作地点。乙方情愿服从甲方的支配，并签订变更合同书。第三章工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。但是，甲方依据工作需要可以调整乙方的工作时间，详细执行方式根据甲方的有关规定执行。第七条甲方依据工作需要，可支配乙方加班、加点，并可对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和支配。第八条甲方严格遵守国家的休假规定。乙方符合国家及甲方年休假规定的，享受年休假待遇。乙方请休各种假期须遵守甲方的相关规定，并

3、办理请假手续。第四章劳动爱护、劳动条件、社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方供应必要的办公和工作条件，建立健全工作标准和制度。第十条甲乙双方同意依法实行社会保险，并同意按商定的缴费方法到社会保险经办机构办理社会保险费缴费手续。第十一条乙方须按甲方的要求，自入职之日起三个月内供应甲方为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按要求供应，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，那么乙方情愿担当由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇按国家和所在地的有关规定执行。医疗期期间，甲方按国家有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患

4、职业病或因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。第十四条乙方享受甲方供应的交通补助、通讯补助、住房补贴和伙食补助费等福利待遇。遇有经营情况发生改变等特别状况，甲方可以调整、以致取消本条商定的各项内部福利待遇。第五章劳动酬劳第十五条甲方在每月定期以人民币向乙方支付上月薪金，薪金发放采纳现金或银行代发制。第十六条乙方每月收入：1、工资为税前元其中根底工资元、岗位工资元、单休加班工资元；2、福利为税前元。奖金依据每月甲方的经营情况和乙方的工作表现和业绩计发。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。试用期每月收入：1、工资为税前元其中根底工资元、岗位工资元、单休加班工资元；2、福利为税前元。第十七条甲方可

5、依据实际经营情况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位改变、业绩等状况对乙方的工资程度进展调整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。第六章劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十八条甲、乙双方应本着老实信誉的原那么履行本合同，乙方在签订合同前，应具体理解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时进展阅读、理解，并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德，保守甲方隐秘，爱惜甲方财物。第十九条本合同履行过程中，甲方依据管理需要，可以制定新的规章制度，也可以对原有各项规章制度进展修订，但应当根据法定程序办理。如本合同商定与新规章制度不全都，乙方同意根据甲方新修订或新制定的规章制度执行。其次十条甲乙双方协

6、商全都，可以变更、续订和解除劳动合同，但应当采纳书面形式。其次十一条合同的变更需经双方协商全都，并办理变更手续；要求变更本合同的一方，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：一乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；二乙方严峻违背用人单位的规章制度的；三乙方严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五乙方在甲方工作期间，未经甲方同意在其他单位从事有酬兼职工作；六乙方以欺

7、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；七乙方被依法追究刑事责任的。其次十三条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四按照企业破产法规定进展重整的；五生产经营发生严峻困难的；六企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；七其他因劳动合同订立时所根据的

8、客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法连续履行的。乙方应在收到通知后马上开头向甲方交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或工程完好地交接给甲方指定或者认可的人员，乙方并有责任确保该工作或工程可以按原有进度正常连续进展。其次十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四公司被依法宣告破产的；五公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。其次十五条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：一未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；二甲方以暴

9、力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方领导违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；三法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。其次十六条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早15日通知甲方，可以解除劳动合同。ppts老师和ppts学管师提出辞职需要提早三个月书面通知，且只能是在寒暑假间离任并按甲方要求向甲方交接工作。乙方应将其承接的未完成的工作或工程完好地交接给甲方指定或者认可的人员，并有责任确保该工作或工程可以按原有进度正常连续进展。乙方还应保证将其在甲方工作期间经手处理或者已完成的工作或者工程向甲方指定或认可的人员进展交接。其次

10、十七条有以下状况之一的，乙方不得办理离任转移手续或终止劳动关系证明：一给甲方造成经济损失未处理完毕的。二被有关国家机关依法审查尚未结案的。三未按甲方要求办理完毕离任手续，且未根据本合同商定及培训、保密等协议商定担当违约责任的。其次十八条无论因何种缘由导致本合同提早解除或终止，乙方应在合同终止时归还全部甲方的以及与甲方有关的资料、物品、产品名目、合同、文档、软件、磁盘、光盘等，并不得在乙方个人或者别人处保存上述资料、物品、产品名目、合同、文档、软件、磁盘、光盘等的原件或复制件。其次十九条本合同期限届满，甲方应提早30日将续订终止劳动合同意向通知书送达乙方。乙方欲续订或终止本合同，也应提早30日书

11、面通知甲方。期限届满，任何一方未获得书面通知的，视为合同终止。第三十条因本合同解除、终止或其它缘由而导致乙方与甲方解除劳动关系时，双方应马上按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离任手续：一乙方应按甲方的要求向指定人员准时办理工作交接手续。二乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。三乙方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约支付赔偿金或违约金等。四乙方须向甲方供应社会保险关系转移去向。五甲方须自乙方办结工作交接手续之日起15日内，按乙方供应的去向准时为乙方办理档案与社会保险关系的转移手续；出具解除或终止劳动关系的证明。六甲方须自乙方办理完离任手续后的第一个工资发放日，向乙方支付最终的工资、经济补偿金或赔偿金

12、等。甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方帮助的，乙方情愿供应无偿帮助。第七章经济补偿与赔偿第三十一条甲方违背国家规定及本合同商定解除本合同或由于甲方缘由致使本合同无效，给员工造成损失的，其经济补偿及赔偿费用的支付标准按国家和地方有关规定和本合同商定执行。第三十二条乙方违背国家、地方规定或本合同的商定解除本合同，给甲方造成损失的，除担当违约金外，还应按实际损失金额担当赔偿责任，无法计算损失金额的，应向甲方支付赔偿金拾万元。第三十三条甲乙双方依据工作需要订有培训效劳协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方违背协议商定，应当根据商定向甲方支付违约金和赔偿金。第三十四条乙方在离任之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款项中挺直抵扣。第八章劳动争议处理及其他第三十五条双方因履行本合同