幼儿园劳动合同标准版

1、幼儿园劳动合同标准版劳动合同书甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期：年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办训练促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方根据其岗位职责完成各项工作。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条

2、件与劳动爱护第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常平安进展。四、工作酬劳、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资酬劳为固定工资5000元含根本工资、全勤工资、管理工资、平安嘉奖等；2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元月且同学达200人以上，那么效益工资为每生每月20元少于200人那么按10元计算，如收费达1500元月且同学达200人以上，那么效益工资为每生每月30元少于200人那么按20元计算；3、在合同期内，幼儿园根据国家规定为乙方购置社保；4、甲方依据乙方的工作岗位，每月 20 日支付乙方上月工资。如遇双休或

3、节假日，那么日期顺延；5、一年发放12个月工资；6、如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定对应的工资酬劳。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、嘉奖与惩办第八条甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进展考核。第九条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成训练教学任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形

4、之一的，为严峻违背劳动纪律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；二私下将生源介绍到其他单位的；三因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；四乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；五其他违背甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。第十条乙方在训练教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商全都

5、，本合同可以解除。第十三条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：一有违法的行为，被依法追究刑事责任的;二在试用期内被证明不符合聘用条件的;三严峻违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;四签订合同时实行欺骗手段隐瞒个人重要事项的;五有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：一乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;二经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;三本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能

6、就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘：一患病或非因公负伤在规定医疗期内的;二符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;三因公负伤、致残而丢失劳动力量的。第十六条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：一在试用期内的;二甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;三甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条缘由而乙方提出离任的，须提早一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕前方可离任。七、其他第十八条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第十九条本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。其次十条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；假设双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法