劳动合同定版

1、合同编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）： 地址（住所）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 住址: 身份证号码： 联系电话： 签订时间： 年 月 日甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等有关法律的规定，乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：一、劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：(1)有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；(2)无固定期限劳动合同，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成 工作为期限。2、本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，共计 月。二、工作

2、地点乙方日常工作办公地点为：四川省成都市；甲方有权根据单位的工作需要，经与乙方协商变更乙方的工作地点。三、工作内容1、乙方同意根据甲方经营情况及工作需要，在 部门或 岗位，从事 方面工作或担任 职务。乙方具体工作内容按照甲方有关岗位职责的要求执行。2、乙方承认甲方的规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，职位变更以甲方出具的聘任（解聘）文件为准并作为本合同的附件。3、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，

3、经济补偿金按照国家规定发放。四、工作时间和休息休假：1、工作时间：甲方保证乙方每天正常工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息2天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，并按照甲方有关制度执行。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班的，加班时间须遵守国家有关规定。3、乙方按国家和省市有关规定及甲方规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、法定节日休假，请事假和病假。五、劳动报酬及福利待遇：1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位的有关工资分配制度（经公司董事会审议通过、并公示后确定的薪酬管理制度），确定乙方按下列第 种工资形式执行：

4、（1）月薪制。乙方执行 级 档岗位工资，乙方每月工资合计 元；试用期间的月工资为 元。（2）年薪制。年薪按照公司董事会核准的薪酬标准执行，按下列第 种工资形式执行：A、乙方执行 级岗位年薪，其中70%为基本年薪部分，按月支付为 元。其余部分为绩效年薪和特别奖励，根据甲方对乙方年终考核结果确定后支付。B、年薪按照公司主要领导基本年薪标准的 倍执行，其中70%为基本年薪部分，按月支付为 元。其余部分为绩效年薪， 根据甲方对乙方年终考核结果确定后支付。2、甲方于每月 25 日之前以法定的货币形式支付给乙方本月工资。3、乙方按任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和津补贴。甲方有权根据本市物价指数变

5、化情况、公司实际经营状况、公司规章制度和对乙方工作的考核情况以及奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不能低于本市规定的最低工资标准。4、工资调整应经双方协商达成一致，无法达成一致则按照本合同相关约定解除劳动合同；甲方有权进行全体员工工资调整或修改现行薪酬管理制度，但应与工会或职工代表大会讨论协商，确定调整或修改的方案并达成一致。5、在本合同有效期内作出的有关工资调整，甲方以书面形式通知乙方，双方不再另行签订劳动合同。6、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和省市的有关规定执行。7、乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方按国家和省市的工伤保险的法律法规规定办理

6、。8、甲方依法安排乙方加班时，须按劳动法及劳动合同法的有关规定安排乙方补休或支付加班工资。9、甲方根据国家和省市的有关规定以及公司的有关规定为乙方提供相关福利待遇。六、社会保险甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，乙方个人应缴部分由甲方从其本人工资中代为扣缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工作条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和

7、定期的身体健康状况检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定或告知并公示的规章制度和劳动纪律；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。3、甲方有权依法制订或修订本单位规章制度，并可用恰当的方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录、员工手册、员工大

8、会宣读等）通知乙方，乙方应严格遵守。九、合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共

9、和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或

10、职工代表大会说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

11、优先招用被裁减的人员。7、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8、甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按本合同规定及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙

12、方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。9、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。10、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（1）劳动合同期满的； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿与赔偿1、甲方违反本合同约定的条件解

13、除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应依照法律法规和本合同约定承担赔偿责任。2、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反保密约定和知识产权约定，或辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续的，除按本劳动合同第十三条执行外，还应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。3、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部工资和当年年终奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

14、4、甲方在以下情况下可以解除劳动合同并应向乙方支付经济补偿金。（1）乙方依照中华人民共和国劳动合同法第38条规定解除劳动合同的； （2）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； （3）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的； （4）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的； （5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （6）依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同

15、的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 5、支付经济补偿金的标准（1)按乙方在本单位工作年限和本人解除劳动合同前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2)甲方支付经济补偿时，若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。7、本条所称月工资

16、是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8、乙方欠付甲方任何款项甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、竞业限制与商业秘密和知识产权（一）竞业限制期限是在解除或终止劳动合同后两年内。甲方认为有必要对乙方实行竞业限制的，可在乙方竞业限制期间给予乙方一定经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。竞业限制期限内非经甲方书面同意，乙方不得为下列行为：A以自己或他人名义经营与甲方业务相同或相类似的事业，或投资前述事业。B作为与甲方业务相同或类似的第三方的受聘人、受雇人、受托人、承揽人或顾问。（二

17、）商业秘密乙方同意采取必要措施维护其于受雇期间所知悉或持有的营业秘密，保持其机密性，在职务的正常使用之外，非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或转移给第三人，或对外发表，或为自己、第三人使用、利用该营业秘密。营业秘密指：乙方于受雇期间所创作、开发、收集取得、知悉，或经甲方或其关系方标示“机密”“限阅”或其他同义字的一切商业上，技术上或生产上尚未公开的秘密。包含但不限于下列各项：1、生产方法、销售技巧、采购资料、定价策略、估价程序、财务资料、顾客资料、供应商、经销商之资料，及其他与甲方营业活动及方式有关的资料。2、各阶段的电脑软、硬件及所以相关文件。3、发现、已述诸于文字或图形的概念及构想、构

18、图、产品规格、流程图、制程、流程以及专门技术。4、甲方依约或法令对第三人负有保密责任的第三人营业秘密。5、甲方洽谈中的合作对象、合约内容及方式等。（三）知识产权所有记载或含有营业秘密的文件、资料、图表或其他媒体的所有权，皆归甲方所有，乙方于离职或甲方请求时，应立即交予甲方或其指定者，并办妥相关手续。十二、乙方违反本合同约定之义务或乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规和本合同约定承担赔偿责任。十三 、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:本人叁个月工资/次，并应当承担由此给甲方造成的直接损失，包括但不限于甲方应当向任何第三方承担的赔偿责任。十四 、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为: 本人叁个月工资/次，并应当承担由此给甲方造成的直接损失，包括但不限于甲方应当向任何第三方承担的赔偿责任。十五、当事人约定的其他内容 十六、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事