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文档简介

1、职位说明书成本核算、总帐报表职位编号：职位名称成本核算（兼总帐报表、固定资产等）所属部门财务部直接主管财务部经理直接下属无编写日期2002年 6月编写部门财务部工作目的根据国家有关会计制度规定，做好本企业会计核算工作，保证财务数据的及时、真实工作职责职责一：按照要求完成会计核算工作? 任务 1：正确计提各项税金、养老保险等基金；? 任务 2：合理结转各项费用，正确计算开发成本；? 任务 3：转帐凭证的编制工作；? 任务 4：登记总帐及其他明细帐承担责任：全部职责二：固定资产管理? 任务 1：按会计制度规定正确计算折旧费；? 任务 2：定期（至少每年一次）做好固定资产、低值易耗品等企业财产的清查

2、工作；? 任务 3：做好固定资产帐登记工作。承担责任：全部职责三：会计档案的整理保管工作? 任务 1：按照企业会计规范做好会计凭证、会计报表等会计资料的装订整理，按期移交公司档案室；? 任务 2：妥善保管会计凭证，严格执行会计档案保密和借阅制度。绩效衡量绩优关键事件不良关键事件未正确计提应交税金或乱摊费用、开发成本计算不实，受到税务部门的处罚月底“帐帐不符”出现财务违纪现象，有具体事实的投诉绩优关键事件不良关键事件固定资产未按规定保管，出现盘亏且无法说明原因。绩优关键事件不良关键事件因未办理借阅手续出现会计档案丢失、泄密。承担责任：全部职责四：其他? 任务 1：在双方认可的前提下，完成公司或部

3、门委派的临时性工作。承担责任：未知工作时间百分比：5%绩优关键事件在按照要求完成本职工作的前提下， 按时无差错完成由于增加临时任务造成的超额工作量不良关键事件未能按时完成公司或部门委派的工作工作权限1. 人事权限：无2. 财务权限：无3. 业务权限3.1. 具有要求各部门执行财务制度的权限；3.2. 具有拒绝向国家执法机关以外的部门或人员透露公司财务数据资料的权限。任职者素质要求1. 知识技能1.1 具有一定的企业管理、财务管理、会计核算专业知识；1.2 熟悉与本行业相关的财政法规知识和会计制度；1.3 具有较强的分析、计算能力。2. 教育背景2.1 大学专科及以上学历；2.2财会及相关专业毕

4、业3. 专业证书3.1 初级及以上专业资格证书4. 工作经验及相关培训4.1 财务工作三年以上，熟悉会计核算帐务处理方法.制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转

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