考勤管理公司考勤管理制度

1、考勤管理公司考勤管理制度考勤管理篇一公司考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况， 特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义? 迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者； 或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未

2、办完离职手续而擅自离职的。? ? ?考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。第 4 条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作， 是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第 5 条 公司标准工作时间为星期一至星期五， 星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。第 6 条 工作日内需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、 上午下班打卡， 上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。b. 下午上班打卡、 下午下班打卡， 下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。第 7 条

3、法定节假日和公休日原则上按国家规定执行， 特殊情况以公司具体通知为准。第三章第 8 条第 9 条第10条第11条管理要求迟到、早退、旷工处罚标准：?月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5 元，第二次罚款10 元，第三次罚款 20 元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。 ? 旷工半天者，罚款 50 元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款 100元，并扣除三天固定工资， 累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分， 且不享受当月绩效奖金， 最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ? 上下班均未打卡者，按旷工处

4、理。 ? 年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 ? 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者， 作自动离职处理。 未打卡： ? 员工因手指受伤、 脱皮等原因不能打卡的， 须在人力资源考勤员处签到。 ? 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写公出单，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。? 如有特殊情况无法提前填写公出单，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写公出单，否则按迟到、早退或旷工处理。 ? 逾期补办公出单，公司一律不予认可。? 员工出差须提前

5、一天填写出差审批单，按审批权限报相关领导审批后交由行政管理中心人力资源处。 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人， 直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。 部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录， 统计罚款情况， 并从当事人当月工资中统一扣罚。出差管理制度第四章审批程序和权限第 12 条 员工出差时应填写出差审批单，并按以下权限进行审批。? 副总经理及以上人员出差，报请董事长审批。部门副职及以上人员出差，报请总经理审批。其他人员出差，报请主管领导审批。国外出差，一律由董事长核准。? ? ?第五章

6、出差管理细则第 13 条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及时补办手续。第 14 条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。第15条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况第16条使用企业交通车辆或借用第 17 条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。第 18 条 出差标准规定? 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。出差费用标准规定注： 1、职务以公司发文任命为准。2 、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租

7、的士。3 、特殊地区指：北京、上海、深圳? 员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按上述标准执行。? 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，按照业务接待申请单进行审批，报销时按财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。? 随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。如因工作需要超出标准，需在出差审批单上列明原因。出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。? ?第 19 条 人身安全事项? 出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。没有按照出差规定，夜晚游荡在

8、外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。 ? ?第 20 条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。请假管理制度第六章休假审批第 21 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。? 事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。?第22条第23条第24条第25条第26条第七章第27条第28条第八章第29条第 30 条 ? 婚假：凡符合中华人民 _ 婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时上需交验三个月内结婚证。?产假、计划生

9、育假等根据国家相关法律执行。 ? 丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。 ? 工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 ? 年假：根据员工为公司服务的年限， 公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 员工及部门主管请假，由个人填写请假审批单，请假 1 天内，由部门负责人签批； 1 天以上 3 天以内（含 3 天），报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批； 3 天以上报部门负责人签批行政管理中心签批主管领导签批董事长签批；以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。 部门副职以上人员请假， 1 天以上 2 天以内（含

10、 2 天），报主管领导签批； 3 天以上报主管领导董事长签批，以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续； 员工休假时，应把工作交接给工作代理人， 包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。 提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假期间需保持电话畅通， 不能与公司中断联系。 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时， 每年累计不得超过 30 天。事假 员工经批准可享有无薪事假， 但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过 30 天。 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效

11、）。 病假 员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案， 因病情突发或严重不能亲自到公司请假者， 可向其主管领导电话说明待核实后， 由其部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗考勤管理篇二企业员工考勤管理制度员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民 _ 劳动法的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的实际状况 , 特制定本规定。本规定适用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有员工。

12、第二章 出勤1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 7:50 ，下班时间为 17:30 点，中午休息一个小时 ( 含就餐时间 ) 。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30 以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5 分钟以内，每次扣款5 元；超过 5分钟小于 15 分钟每次扣款 10 块；超过 15 分钟小于 30 分钟每次扣款20 块；超过 30 分钟小于一小时每次扣款30 块。3. 员工有以下情况之一为旷工：? 未经批准，不上班的；? 迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的；? 不打卡而没

13、有书面说明情况的；? 旷工的最小时间单位为半天；4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5. 员工请假的最小时间单位为 1 小时，累计 6 小时按一个工作日计算，当月累计不足6 小时的，每小时按照日工资的1/6 计算考勤。第三章请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前 5 个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申

14、请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4. 病假? 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；考勤管理。? 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；? 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5. 事假? 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1 个工作日以上， 3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。 3 个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用

15、于婚假、产假、丧假的审批）；? 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6. 婚假? 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7 个工作日。?婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。? 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。? 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7. 年假? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受 3 个工作日带薪假；

16、满第三年的，每年可以享受 7 个工作日的带薪假。? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。?员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作考勤管理。扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。? 员工休、事病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8. 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理1. 公司全员上下班必须打卡。 由人事行政专员负责监督员工考勤。2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的， 应当事先

17、向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3. 严禁托人、代人登记考勤。4. 考勤统计的日期为当月 1 日至次月 1 日。第五章 扣款1. 病假处理方式：?病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。?病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5 个工作日。考勤管理。2. 事假处理方式? 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 ? 连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。?事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5 个工作日；3. 旷工处理方式? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工

18、作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4. 未打卡并未在规定时间内进行说明， 则视为未正常出勤， 每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5. 凡发现托人代人打卡的情况， 对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100 元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1. 本规定由 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责解释。2. 本规定适用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有员工，公司其他部门员工使用

19、规定由公司另行规定。3. 本规定经总经理批准后有效。4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部xx-04-01总经理审批意见：考勤管理篇三员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

20、执行。 员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1 天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五 ( 有特殊情况者可调休 ) 。辅助说明 : 本公司设计人员即为不定时工作时间。2 、上班时间09:0018:00( 午餐时间 :11:30 13:00)9:00 以后到达，视为迟到， 18:00 以前离开，视为早退。 ( 每人每月可以有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算 ) 。3 、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元

21、/ 分；迟到、早退60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金2 元/ 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。 ( 公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。 )4 、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5 、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条 : 打卡1 、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需填

22、写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2 、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的， 没有按照要求亲笔签名登记考勤的1 次罚款10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3 、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因， 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4 、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

23、2 、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 ( 调休 ) 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3 、公司安排加班至晚 22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天( 领导提前批准的情况下进行) 但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4 、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5 、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6 、公司安排加班行为，由公司负担

24、员工加班工作餐。7 、享受业务提成奖金的部门和员工， 不再享受加班奖金或调休待遇。1 、目的 : 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2 、考勤范围 :2 、1 公司在册员工。2 、2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3 、考勤方法 :3 、1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3 、2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作， 同时由门卫承担员工出入门、 请假等情况的记录、上报等工作。4 、考勤打卡时间 :4 、1 冬季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30

25、 ；夏季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:30 至 17:30 晚班18:00 至 24:005 、有关规定 :5 、1 考勤规定5 、1、1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡， 每个人只能刷本人的考勤卡才有效， 如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款 10元。5 、1、2 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。 次日不填写出门单视同没打卡处理。5 、1、3 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元， 1 小时内扣

26、10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5 、1、4 连续旷工三天或一个月内累计旷工6 天，给予除名处理；5 、1、5 旷工半天以上者，取消当月奖金；5 、1、6 旷工的扣罚标准旷工天数 0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资 ( 含计件 )10%25%40%60%80%100%5 、1、7 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5 、1、8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处

27、理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5 、1、9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10 元， ( 休息时间食堂可吸烟 ) 。5 、2 请假、外出手续5 、2、1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门 ( 车间 ) 办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。 5、2、2 请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。 超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批， 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。 技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核，总经理审批。5 、2

28、、3 请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假 ( 如请假半小时、 1 小时等 ) 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5 、2、4 上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。 若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象， 予以 50200 元的罚款处理；5 、2、5 因工作需要经常出入的人员 ( 如销售外勤、司机、采购人员等 ) ，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入， 不必另行签具。5 、3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假

29、、工资、路费、报销制度5 、3、1 在本企业连续工作满 1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 ( 中级职称 ) ，每年可享受 15 天探亲假 ( 包括星期天) ，可分 2 次休假，路费报销 1 次来回 ( 温州至配偶地 ) 。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5 、3、2 外地员工 ( 不包括温州三区及各县 ) 春节 期间可享受 10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年 ( 当年 6 月 30 日前进厂上班 ) 的外地员工 ( 包括温州市三区以外的各县员工 ) 春节期间探亲，可报销路费 1 趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5

30、、3、3 探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5 、3、4 探亲报销手续 : 经办公室审核、登记，报总经理审批。5 、4 婚假:法定婚龄 ( 男年满 22 周岁，女满 20 周岁 ) 员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5 、5 丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5 、6 产假:女员工符合计划生育条例，产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按

31、天数扣发。5 、7 销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5 、7、1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12 天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5 、7、2 补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5 、7、3 具体考勤办法由部门考核， 门卫监督，公司办公室执行。5 、8 其他售后服务和技术人员因公出差， 逢节假日计算加班费 ( 年薪制除外 ) 委外培训不按上述规定。5 、9 本制度 xx 年 2 月 9 日修订， xx 年 2

32、 月 13 日开始执行。第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工 ( 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 ) 。第三条员工正常工作时间为上午8 时30分至 12时，下午 1时 30分至 5 时，每周六下午不上班； 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 违犯此条规定者， 代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告

33、值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准； 不办理批准手续者， 按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处； 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 ( 或其授权人 ) 申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到

34、、 早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准， 各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案， 到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖

35、，不予报销出差费用； 特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200 元。考勤管理篇四公司员工考勤制度一、作息时间1 、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002 、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；3 、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10 、4 、保洁员 :7:305 、在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序

36、如下 :1 、迟到 : 指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ) ；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2 、早退 : 指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。3 、旷工 : 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理； 全年累计旷工 7 天的作开除处理；4 、脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5 、睡岗

37、: 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。四、请假制度1 、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2 、病假 : 指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4 、婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

38、5 、年假 : 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6 、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。7 、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，考勤管理篇五考勤制度范本一、xxx 局全体人员必须自觉遵守机关工作时间， 按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。考勤制度范本。三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准； 1

39、天由主管副 j ú长批准；2 天( 含 2 天) 以上由 j ú长批准。股长请假由主管副 j ú长或j ú长批准；副 j ú长请假由j ú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、j ú长、副j ú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。考勤制度范本。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。一、

40、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，年龄并办理结婚证明而请的假别；5 、年假 : 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6 、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。7 、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下 :父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限1 、病事假 :1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2 、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批， 并送行政部行政管理员处备案。3 、所有假别都必须由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字( 共计每日 2次) 。七、外出1