石油化工专业HSE法规教案

1、安全生产的法律法规安全生产的法律法规定义：定义：安全：安全：安全技术：是指为了预防工伤事故及其他一安全技术：是指为了预防工伤事故及其他一 些对工人健康的影响，消除这些事故和影些对工人健康的影响，消除这些事故和影响的因素，进一步改善劳动条件，必须采响的因素，进一步改善劳动条件，必须采取各种措施，所以这些措施的综合叫安全取各种措施，所以这些措施的综合叫安全技术。技术。安全管理安全管理成语说安全管理成语说安全管理.ppt：是研究安全生产规是研究安全生产规律、事故发生规律、人的安全行为规律的一门综律、事故发生规律、人的安全行为规律的一门综合性科学。合性科学。随着科学技术的进步、生产的发展，随着科学技术

2、的进步、生产的发展，安全管理已逐步形成了一门应用科学。安全管理已逐步形成了一门应用科学。研究对象：怎样从组织、技术、管理方面采取措施研究对象：怎样从组织、技术、管理方面采取措施控制人的不安全行为控制人的不安全行为先走一步先走一步.swf、物的不安全、物的不安全状态；怎样从安全原理入手，逐步掌握事故发生状态；怎样从安全原理入手，逐步掌握事故发生的内在联系；怎样用激励理论调动职工安全生产的内在联系；怎样用激励理论调动职工安全生产的积极性。的积极性。主要内容：对人的安全行为的研究；对生产过程中主要内容：对人的安全行为的研究；对生产过程中动态安全管理的研究；对以人为中心的系统激励、动态安全管理的研究；

3、对以人为中心的系统激励、控制管理方法的研究；安全管理机制和基础工作控制管理方法的研究；安全管理机制和基础工作的研究；为职工创造良好作业环境的研究；为职工创造良好作业环境 的研究。的研究。安全形势十分严峻安全形势十分严峻安全生产法出台成为必然安全生产法出台成为必然各类事故频繁发生各类事故频繁发生2001年，发生事故年，发生事故100百万起，死亡百万起，死亡13万人，平均每天万人，平均每天360人。人。1、道路交通事故、道路交通事故76000起，死亡起，死亡10万人；万人；30人以上事故人以上事故15起；起；2、煤矿事故损失惨重、煤矿事故损失惨重3、船舶方面、船舶方面 四川和江沉船事件，死亡四川和

4、江沉船事件，死亡130人；人；4、商厦、歌舞厅、商厦、歌舞厅河南焦作某商厦发生火灾，死亡河南焦作某商厦发生火灾，死亡74人；人；洛阳东都商厦火灾事故造成洛阳东都商厦火灾事故造成309人死亡，经济损失人死亡，经济损失275.3万元。万元。5、民航方面、民航方面中国国际航空公司波音中国国际航空公司波音767客机在韩国釜山机场附近坠毁客机在韩国釜山机场附近坠毁北方航空公司在大连附近海域坠毁，死亡北方航空公司在大连附近海域坠毁，死亡122人。人。近几年，平均每年直接经济损失近几年，平均每年直接经济损失1000多亿元，间接损失多亿元，间接损失2000多亿元。多亿元。timeperception of r

5、iskrules and safeguards devised here may be violated when perceptions decay over time 时时 间间 严严 重重 事事 故故 风风险险感感觉觉/ / 知知觉觉程程度度 随时间推移,当风险意识减退时, 所建立的法规和安全条例将被破坏.hsehse管理体系管理体系设备故障10%操作失误65%自然灾害10%其它15%设备故障操作失误自然灾害其它一、我国安全生产的现状一、我国安全生产的现状：1、道路交通运输伤亡人数呈逐年上升趋势；、道路交通运输伤亡人数呈逐年上升趋势；2、重大火灾隐患依然严重存在；、重大火灾隐患依然严重存

6、在；3、工矿企业事故发生频率和死亡人数仍然居、工矿企业事故发生频率和死亡人数仍然居高不下；高不下；4、职业危害严重；、职业危害严重；5、中小企业的安全生产成为薄弱环节。、中小企业的安全生产成为薄弱环节。二、事故原因分析二、事故原因分析1、绝大多数事故属于责任事故；、绝大多数事故属于责任事故；2、发生伤亡事故最多的是乡镇、私营、个体、发生伤亡事故最多的是乡镇、私营、个体企业，约占事故总数的企业，约占事故总数的80%以上；以上；2000年年上半年死亡上半年死亡1961人，占全国煤矿死亡人数人，占全国煤矿死亡人数的的72%，同比增长，同比增长25%（乡镇煤矿百万吨（乡镇煤矿百万吨煤死亡人数煤死亡人数

7、1767为重点煤矿（为重点煤矿（0941）的的20倍。倍。3、农民工、外来工成为伤亡事故的主体，约、农民工、外来工成为伤亡事故的主体，约占伤亡事故总数的占伤亡事故总数的80%以上。以上。4、交通事故和发生在饭店、酒楼、娱乐等公、交通事故和发生在饭店、酒楼、娱乐等公共场所的、特大事故明显增多。共场所的、特大事故明显增多。5、因工程（设备）质量低劣和伪劣产品而引、因工程（设备）质量低劣和伪劣产品而引发的重特大事故明显增加；发的重特大事故明显增加；6、违法违规开采矿产资源，特别是小矿山超、违法违规开采矿产资源，特别是小矿山超层越界开采，在油（气）田和输油（气）层越界开采，在油（气）田和输油（气）管道

8、上偷油、偷气，而引发的事故明显增管道上偷油、偷气，而引发的事故明显增多。多。三、安全生产管理的原则三、安全生产管理的原则1、坚持管生产必须管安全的原则；、坚持管生产必须管安全的原则；这一原则体现了安全和生产的统一，安全部门对安这一原则体现了安全和生产的统一，安全部门对安全生产坚持全生产坚持“五同时五同时”原则，即在计划、布置、原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；布置、检查、总结、评比安全工作；2、坚持安全具有否决权的原则；、坚持安全具有否决权的原则；3、坚持、坚持“三同时三同时”原则：安全设施

9、必须与主体工原则：安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；4、坚持四不放过原则：、坚持四不放过原则： a.事故原因没有查清不放过；事故原因没有查清不放过；vb.事故责任者没有受到严肃处理不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；vc.广大职工没有受到教育不放过广大职工没有受到教育不放过；vd.防范措施没有落实不放过。防范措施没有落实不放过。四、国家安全生产管理体制四、国家安全生产管理体制企业负责、国家监管、行业管理、群众监督企业负责、国家监管、行业管理、群众监督我国现行安全生产管理新格局是：我国现行安全生产管理新格局是：政府统一领

10、导，部门依法监管，企业全面负政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会监督支持。责，社会监督支持。 v六月份六月份是全国安全生产月是全国安全生产月,主题是主题是:安全责任重于泰山安全责任重于泰山(02年年) 实施安全生产法，人人事事保安全实施安全生产法，人人事事保安全(03年年)以人为本以人为本 安全第一安全第一(04年年)遵章守纪遵章守纪 关爱生命关爱生命(05年年)安全发展安全发展 国泰民安国泰民安(06年年)综合治理综合治理 保障平安保障平安 (07年）年） 治理隐患治理隐患 防范事故（防范事故（08年）年）关爱生命 安全发展(09年)安全发展 预防为主（10）v一、安全生产法律、法

11、规：一、安全生产法律、法规：v1、中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法中关于劳动保中关于劳动保护的规定：护的规定：v第四十二条第四十二条 中华人民共和国公民有劳动中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。练。v第四

12、十三条第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息中华人民共和国劳动者有休息的权利。的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的休息时间和休假制度。工的休息时间和休假制度。劳动保护四个方劳动保护四个方 面的任务具体的说就是：面的任务具体的说就是：减少、消灭工伤事故；减少、消灭工伤事故；防止职业病和职业中毒；防止职业病和职业中毒；搞好劳逸结合；搞好劳逸结合；搞好女工和未成年工的特殊保护。搞好女工和未成年工的特殊保护。2、中华人民共和国刑法中华人民共和国刑法中有关劳动保中有关劳动保护、安全生产的规定：护、安全生产的规定：重大责任事故罪的立案标准：重大责任事故罪

13、的立案标准：（1）一次重伤）一次重伤3人以上（含人以上（含3人）；人）；（2）一次死亡）一次死亡1人人 以上（含以上（含1人）；人）；（3）直接经济损失）直接经济损失5万元以上（含万元以上（含5万元）。万元）。v第一第一 百二十三条百二十三条 违反交通运输管理法规而违反交通运输管理法规而发生重大事故，造成重伤、死亡或者公私发生重大事故，造成重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者其刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡

14、的，处七年以有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。上有期徒刑。第三百九十七条第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒民利益遭受重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定执行。依照规定执行。v3 3、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法有关劳动保有关劳动保护、安全生产的规定护、安全生产的规定第三条第三条 劳动者享有平等

15、就业的权利、取得报劳动者享有平等就业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。理的权利以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。业道德。第二十五条第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

16、劳动合同：单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。第二十六条第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人：书面的形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，、劳动者患病或

17、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；行安排工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的；岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条第二十七条 用人单位频临破产进行法定整顿用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确期间或

18、者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。裁减的人员。v第二十九条第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七人单位不得依据本法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同。的规定解除

19、劳动合同。v（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；或部分丧失劳动能力的；v（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。v第三十六条第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过不超过8小时、平均每周工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。小时的工作制度。v第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日至少休息一日第三十九条第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政

20、三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条第四十条 用人单位在下列节日期间应依法安用人单位在下列节日期间应依法安排劳动者休息；排劳动者休息；元旦、中秋节、清明节、端午节、元旦、中秋节、清明节、端午节、春节、国际劳动节、国庆节；春节、国际劳动节、国庆节；法律、法规规定的其他休假节日法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要一般每日不得超

21、过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。但每月不得超过三十六小时。第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定限制：间不受本法第四十一条规定限制：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳威胁劳动者生命健康和财产安全动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线、公路设施发生故生产设备、交通运输线、公路设施发

22、生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。法律、法规规定的其他情形。第四十八条第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地定最低工支付劳动者的工资不得低于当地定最低工资标准。资标准。第五十一条第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧嫁期劳动者在法定休假日和婚丧嫁期间以及参加社会活动期间，用人单位应当间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法

23、支付工资。依法支付工资。第五十二条第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体同时设计、同时施工、同时投入生须与主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。产

24、和使用。 v第五十四条第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。定期进行健康检查。v第五十五条第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。过专门培训并取得特种作业资格。v第五十六条第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。遵守安全操作规程。v第七十七条第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争用人单位与劳动者发生劳动争议

25、，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。诉讼，也可以协商解决。v中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法v（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）1、立法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 v2、适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 v国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

26、者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （公务员或参照公务员管理的不适用，一般劳动者使用，实行聘任制人员部分使用）3、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4、什么时候可以订立无固定期合同？v劳动者在该用人单位连续工作满十年的； v用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； v连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 v用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

27、订立无固定期限劳动合同。 5、不订立合同对用人单位的处罚：v用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 v用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 6、工会的作用：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 6、用人单位能多次“试用”同一劳动者吗？v劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

28、过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 v同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 v以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 v试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 7、单位非法用工，能获得经济补偿吗？劳动者有权获得经济补偿，这是对劳动法的突破，出资人承担无限责任。8、单位的规章制度，职工必须无条件服从吗？当然；但有两个前提：一是：程序合法（职代会、全体职工讨论）二是：内容不得与现行法律法规相违背。v9、对企业

29、裁员有哪些规定？v有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： v（一）依照企业破产法规定进行重整的； v（二）生产经营发生严重困难的； v（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； v（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 vv10、裁减人员时，应当优先留用下列人员： v（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； v（二）与本单位订立无固定期

30、限劳动合同的； v（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 v用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 11、劳动者出现那些情况，用人单位可以解除劳动合同？v（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； v（二）严重违反用人单位的规章制度的； v（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； v（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； v（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者

31、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ） v（六）被依法追究刑事责任的。 12、劳动者如何解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 v13、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： v（劳动法规定）v（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； v（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； v（三）劳动合同订立时所依据的客观情

32、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 v14、用人单位有哪些情况，劳动者可以解除劳动合同： v（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； v（二）未及时足额支付劳动报酬的； v（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； v（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； v（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； v（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 v用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

33、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 15、企业将业务发包，对承包方造成劳动者损害的要承担责任吗？承担连带责任；劳动者可以诉讼发包人、承包人，也可以列为共同被告。16、连续订立二次固定期合同的次数如何计算？合同法实施之前的不计算合同法实施后订立的作为第一次。17、发生工伤时，合同到期，企业能终止合同吗？不能；（1-4）级不能终止，到法定退休年龄（5-6）级职工要求，企业必须续订（7-10）级，如果是第一次合同期满，企业和个人有一方不同意，可以终止；如果是第二次合同期，职工要求，企业必须续订v18、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：v （一）从事接触职业病危害作业的

34、劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； v（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； v（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； v（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； v（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； v（六）法律、行政法规规定的其他情形。 19、合同文本由谁持有？用人单位和劳动者20、合同生效需具体哪些条件？a、双方具备法定资格，16岁以上，精神正常b、内容和形式合法c、用人单位和劳动者协商一致22、同工同酬的含义是什么？工作岗位、内容相同；劳动工作量相同工作业绩相同（男女、种族、民族、身

35、份）地区、行业间企业内部23、劳动合同对劳动报酬约定不明时如何计算？按集体合同没有集体合同，同工同酬24、订立劳动合同应当采用那种形式？劳动法和劳动合同法明确，书面合同非全日制可以口头协议25、用人单位有哪些告知义务？用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；规章制度、劳动纪律、规定、考勤制度、休假、处罚。26、劳动者有那些告知义务：健康状况；知识技能；学历；职业资格；工作经历；与工作有关的个人情况，家庭住址；主要家庭成员（假学历属欺诈合同） 27、用人单位招用劳动者时，能要求提供担保或扣押证件吗？不得

36、收取：保证金、服装费、电脑费、培训费、集资款等；不得扣押：居民证、暂住证、身份证、资格证等。违者予以5002000罚款28、劳动关系三方机制政府、顾主、劳动者29、某一条款无效，会导致整个合同无效吗？不影响。30、非全日制用工情况，劳动合同何时终止每日不超过4小时，每周不超过24小时，双方任何一方可以随时通知对方。31、用人单位是否可以任意与劳动者约定劳动者承担违约金？v违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 v劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

37、支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的怎么处理？劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 33、什么情况下，劳动合同终止？v（一）劳动合同期满的； v（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； v（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； v（四）用人单位被依法宣告破产的； v（五）用人单位

38、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； v（六）法律、行政法规规定的其他情形 34、劳动关系从何时建立？从用工之日起（ ）35、什么是劳动合同的试用期？用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。36、什么是劳动合同？也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。37、劳动合同法对劳动派遣有哪些规定？注册资本不得少于五十万元；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按

39、月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 v38、用工单位应当履行下列义务： v（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； v（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； v（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； v（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； v（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 v用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 v39、劳动合同法对

40、竞业限制有哪些规定？v人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 v在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 v40、劳动合同法对违约员工违约金有无规定？v不需要。v4 4、中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法中的规定中的规定第三条第三条 安全生产管理，坚持安全第一，预防为安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。主的

41、方针。第五条第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。安全生产工作全面负责。第十三条第十三条 国家实行生产安全事故追究制度，依国家实行生产安全事故追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。全事故责任人员的法律责任。第三十七条第三十七条 生产经营单位必须为从业人员提供生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用（劳动防护用品权

42、）。（劳动防护用品权）。第四十四条第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项为从业人员办理工伤社会保险的事项（保（保险权）险权）。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十五条第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了生产经

43、营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施防范措施及事故应急措施（知情权），（知情权），有有权对本单位的安全生产工作提出建议权对本单位的安全生产工作提出建议（建（建议权）。议权）。第四十六条第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告工作中存在的问题提出批评、检举、控告（批评、检举、控告权）（批评、检举、控告权） ；有权拒绝违章有权拒绝违章指挥和强令冒险作业指挥和强令冒险作业（拒绝权）。（拒绝权）。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产经营单位不得因从业

44、人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条第四十七条 从业人员发现直接人身安全的紧从业人员发现直接人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所急措施后撤离作业场所（紧急避险权）（紧急避险权）。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下对停止作业或者采取紧急撤离措施而降低下对停止作业或者采取

45、紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。动合同。第四十八条第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求权向本单位提出赔偿要求（赔偿权、工伤（赔偿权、工伤保险权）保险权）。第四十九条第四十九条 从业人员在作业工程中，应当严从业人员在作业工程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程规程（遵章守规、服从管理

46、的义务）。（遵章守规、服从管理的义务）。v第五十条第五十条 从业人员应当接受安全生产教育从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力急处理能力（接受培训的义务）（接受培训的义务）。v第五十一条第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理人员应当及时予以处理（发现

47、事故隐患及时（发现事故隐患及时报告义务）。报告义务）。v第六十八条第六十八条 县级以上地方各级人民政府应县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。v第六十九条第六十九条 危险物品的生产、经营、储存危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织。救援组织。v安全管理标志安全管理标志1、安全标志v安全管理标志：禁止;警告；指令;提示v标志的识别：v禁止：圆形和斜杠为红色，符号为黑色，背景为白色；v

48、警告：背景为黄色三角形，边框为黑色，符号为黑色；v指令：背景为蓝色，符号为白色，文字为白色，图形为圆形。v提示：背景为绿色、白色或红色，符号及文字分别为黑色或白色。图形为长方形。1、井场、井场禁止吸烟；禁止烟火；注意安全；必须带安全帽；禁止吸烟；禁止烟火；注意安全；必须带安全帽；必须穿工鞋；必须穿工作服。必须穿工鞋；必须穿工作服。各一块；竖牌各一块；竖牌井场布置图；井场布置图； 消防器材分布图；消防器材分布图； 危险区域分布图危险区域分布图井场逃生路线。井场逃生路线。固定位置：大门坡道两侧钻台栏杆上每侧五块，四固定位置：大门坡道两侧钻台栏杆上每侧五块，四种图张贴于偏房内。种图张贴于偏房内。数量

49、数量 ：每种标志各一块，图各一张。：每种标志各一块，图各一张。2、钻台、钻台v禁止吸烟；禁止烟火；注意安全；当心触电；当禁止吸烟；禁止烟火；注意安全；当心触电；当心机械伤人；当心滑跌；必须戴安全帽；必须穿心机械伤人；当心滑跌；必须戴安全帽；必须穿工衣；必须戴手套；工衣；必须戴手套；3、二层台：va、紧急逃生装置；、紧急逃生装置； b、必须系安全带；、必须系安全带；v固定位置：每种标志各一块固定位置：每种标志各一块4、振动筛：、振动筛：v标志内容：标志内容：va、禁止吸烟；、禁止吸烟；b、当心触电、当心触电v固定位置：振动筛旁固定位置：振动筛旁v数量：每种标志各一块数量：每种标志各一块5、钻井液

50、罐：钻井液罐：v标志内容：限制区域未经许可不得入内标志内容：限制区域未经许可不得入内v固定位置：每罐罐面上进罐入口处旁栏杆固定位置：每罐罐面上进罐入口处旁栏杆上。上。v数量：每罐一块数量：每罐一块6、配浆漏斗旁：配浆漏斗旁：va、必须戴防护眼镜；、必须戴防护眼镜；b、必须戴滤尘面罩；、必须戴滤尘面罩；c、配浆时必须戴橡胶围裙；、配浆时必须戴橡胶围裙；d、配浆时必、配浆时必须戴橡胶手套；须戴橡胶手套；e、眼睛冲洗瓶。、眼睛冲洗瓶。v固定位置：配浆漏斗旁；数量：各一块固定位置：配浆漏斗旁；数量：各一块7、泵房：泵房：v标志内容：标志内容：a、当心滑跌；、当心滑跌； b、当心机械伤、当心机械伤人；人

51、； c、高压危险；、高压危险； d、正在修理，禁止开、正在修理，禁止开泵；泵；v固定位置：泵房；数量：各一块固定位置：泵房；数量：各一块8、钻井液池旁：、钻井液池旁：v标志内容：当心坑洞标志内容：当心坑洞v固定位置：钻井液旁竖牌。固定位置：钻井液旁竖牌。v数量：一块数量：一块9、发电机房：发电机房：v标志内容：禁止吸烟；禁止烟火；当心触标志内容：禁止吸烟；禁止烟火；当心触电；高压危险；必须戴耳塞；电；高压危险；必须戴耳塞；v固定位置固定位置:发电机房发电机房;v数量数量:每种标志各一块每种标志各一块.10、和柴油机、和柴油机v标志内容：禁止吸烟；必须戴耳塞；标志内容：禁止吸烟；必须戴耳塞；v固定位置固定位置:柴油机房柴油机房v数量数量:每种标志各一块每种标志各一块.