培训学校管理条例

1、第一条 为加强和规范学校整体工作的全面管理，提高全校教职员 工的工作激情，明确各自的岗位职责，将各项工作落实到实处，确保顺 利完成 2014 年全校的招生目标和全年的教学任务，在遵循公正、公平、 公开原则的基础上，特订立 2014 年学校管理条例。第二条 条例适应范围：全校教职员工、分成专业负责人、外聘专 业教师。分成专业负责人聘请的员工参考本条例。第三条 本条例的执行时间为二o四年一月一日。第二章 学校安全、消防管理第一条 全校教职员工要严格遵守学校安全管理制度，熟知在安 全管理制度中各自应承担的安全责任，体现“安全管理，人人有责”的 主导精神。第二条 明确学校各类人员的安全职责，贯彻安全生

2、产方针，确保 全校师生的人身安全和学校的财产安全。1根据我国安全生产法规定“管生产必须管安全”的原则，由 校长牵头，成立学校安全管理委员会，委员会成员包括学校主要行政人 员及保安。2校长是学校安全工作的第一责任人，学校主任是直接责任人，学 校在校长领导下认真贯彻执行安全方针、政策、法律、法规、行业安全 标准。3专业教师是本专业安全工作的直接责任人，应负责贯彻落实学校 安全委员会布置的各项工作任务，并做好日常检查工作，出现问题及时 解决，当发现较大事故隐患时，有权在紧急情况下作出关停相关联设 备，暂停课，疏散学员的命令，并立即报告领导研究处理。4、对于容易出现危险的区域、如焊接实操室、电梯实操室

3、、电工实 操室和制冷实操室等应做好重点防护。第三条 认真落实学校的安全检查制度，加强对重点场所的安全和 消防管理。1认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，全校师生分 工合作，共同努力，做到安全有人管，事故隐患有人抓。在计划、布 置、检查、总结、评比业务工作时要做到同时计划、布置、检查、总 结，评比安全工作。2学校需要新建、改建或扩建工程项目时，其劳动安全卫生防护措 施必须与主体工程同时设计，同时施工、同时投入生产和使用。3学校安全管理委员会每月进行一次及以上的安全检查，并做好检 查记录，其检查项目：对学校安全规章制度的执行情况；机电设备的运 行情况；防火、防爆、防毒、通风、照明等情况；

4、消除事故隐患，对查 出的事故隐患要及时采取措施进行整改，对限于条件不能及时整改的， 应订出整改计划限期解决，务必做到条条有着落，件件有交代。4主要行政人员以及专业教师要熟悉各专业的安全知识，并能预见 和关注整个培训过程中可能出现的具有危险性的事件、问题，及时采取 措施予以预防，并能妥善解决。5、教师应经常教育和传授学员的安全防护知识，并监督学员严格按 照安全操作规程操作。第四条 各专业教师要认真执行安全管理制度，在授课时要传授学 员安全管理知识。1课前、课后应检查所使用的工具、设备保证安全可靠，学员的实 际操作必须严格按照实操指导教师制订的安全操作规程操作，出现问 题和发生事故应立即报告专业教

5、师，并根据实际情况即时采取有效措 施，事后应立即向调查组汇报情况。2仓库保管员对易燃、易爆等危险物品的保管，应严格按照仓库 管理制度的规定进行管理。3遵守各项安全制度，看到他人违章、冒险作业时应加以劝告、阻 止。第五条 强化学员实操时要严格执行专业的安全操作规程，各专业 教师要求格执行学校制定的实操室管理规定。1接到上级应急救援命令要无条件服从安排，组织学校全体师生抢 救，处理应急事件时，应将损失降至最低，在事后应组织人员分析事故 产生原因，总结教训并制订纠正与预防措施报告实施纠正。2校安全主任有权制止非安全操作，安全委员会成员有权调查，了 解与安全有关的作业行为。3学校组织集体活动时应征询安

6、全委员会的意见，确保活动的安全 进行，如校外活动，必须订出相应的安全措施，落实责任人，并报安全 主任审批。4校安全主任有权向安全第一责任人提出安全措施，申请安全经 费。并有权对各专业不安全的因素下达整改通知书。拒不整改的，有权 提出更严厉的处罚包括下停课令。第六条 为强化学校的消防安全工作，杜绝重大事故的发生，明确 各部门和各专业安全责任人的安全消防职责，保障全校师生的人身安全 和财产安全。1各部门和各专业责任人要自觉接受校安全管理委员会的管理，认 真落实消防安全工作。2专业责任人对本专业的安全消防工作负全部责任，并制订出相关 的制度、条例，把安全消防工作做到实处。3各专业实操室应有专人进行检

7、查，每天下班应做到断水、断电、 切断电源、关窗锁门，杜绝事故隐患。4各种用电设备必须保证正常运转，严禁超负荷运行。5安装和检修电气设备时，应由专业人员进行操作，并认真执行 电工安全操作规程，变动室内电气线路时，必须经校安全管理委员会 的批准后，方可进行作业。6未经校安全管理委员会的批准，不准使用大功率的电气设备，不 准私自装接用电线路等；各部门不得在原设计容量的基础上擅自增加用 电量。7对临时有用火要求的，须报校安全管理委员会批准，并在有一定 防范措施的情况下，方可使用。8使用易燃易爆及其它危险物品时，必须提前向校安全管理委员会 申报备案，未经批准，禁止使用和存放。9各专业应根据自身的实际情况

8、配备足够的消防器材，消防器材要 放置在指定地点，不准随意移动或作其它使用，不准在消防器材附近堆 放任何物品。10各专业应组织学员认真学习和掌握防消器材的性能和使用方 法。11改造、装修，凡涉及到变动原用电、用水线路及管道或新安装 线路，应事先向校方申请，并提出改造、装修的线路布置图，以备日后 检查、维修。12凡违反规定而引起的火灾或其它事故，应由肇事部门（专业）承 担责任。第三章对外激励招生提成方案第一节培训机构招生提成实施办法深圳市森鑫源职业培训学校经十五年的快速改革发展，招生、教 学、管理日趋成熟稳定，已经走向学员管理系统化、教学现场网络化， 模拟考试标准化。为推动学校进一步发展，应对即将

9、开放的培训市场， 学校决定调整与培训机构合作的招生策略，用让利的方式来调动大家的 积极性。鼓励合作机构更加积极主动宣传推广双方各专业的招生，特订 如下招生提成实施办法。第一条参与专业参与招生提成实施办法的专业为学校现有技能培训的全部专业， 见学校各专业培训手册、招生简章。第二条激励对象有合作意向的培训机构。第三条提成比例为激发各合作机构的招生热情，竭尽全力为双方招生，本办法的提 成比例高达60%即每招一名学员可享受该学员所交学费的 60%乍为招生 提成奖励；学费指的是专业培训费减去教材资料费和实操材料费后的费 用，学费和培训费中都不包含考试费，需要参加统考的专业考核费另行 收取，下同。第四条

10、合作机构推广与备案1、合作机构代理我校授权招生的招生专业，为我校免费提供网上和 地面的宣传推广服务，推广内容需要取得学校授权同意。2、经我校书面授权同意，合作机构可以以我校名誉预收学员部分培 训费，开具我校提供的收据。否则，合作机构不得以任何理由或形式向 咨询的学员收取任何费用，若因此而引发的任何纠纷、后果由合作机构 自负，我校不承担任何法律责任。3、合作机构要安排专人负责招生组织工作，发布招生广告，回答学 员咨询，定期跟踪咨询的学员，指导学员报名。4、合作机构及时将所有意向报读学员的相关信息以 QC方式准确及时 向我校备案。相关信息包括：机构名称、联系人、手机号及拟报名学员姓名或姓、联系电话

11、、预学专业。5、备案流程：进入“招生备案”，输入相关信息发送即备案成功6、提供给学校的学员信息有效期为从学校接到之日起一个月 （30 天） 内有效，有效期内，如学员未报名，要重新备案，否则信息视为无效。7 、学员可在合作机构报名，也可以在我校报名。在合作机构报名 时，合作机构要引导学员填写学员注册登记表，开具我校提供的收 据，学员来校学习时凭收据换取发票。第五条 对接工作1、我校应及时把最新招生信息、专业手册传送至合作机构，保证其 内容的准确性、服务承诺的严谨性，不得以任何形式弄虚作假、蒙蔽或 欺骗学员。否则由此造成的后果由我校承担法律责任；2、双方保持及时沟通，对合作机构的招生负责人进行相应

12、的指导和 培训、允许招生员到学校与教师交流、试听课、与学员面谈沟通。第六条 结算方式1、我校支付给合作机构的招生费，按招生人数计算，每报名一个学 员，按学校各专业收费明细表 或招生简章中公示学费的 60%进行结算， 如有优惠按第九条 学费优惠规定结算。2、合作机构每月 8 日前提供上月报名学员的名单（含学员姓名、联 系方式、报读专业）给我校，每月 8-15 日核对上月咨询报名情况，经双 方确认签字后， 20 日进行费用结算。3、结算时合作机构要开具单位的正式发票给学校，学校方可支付招 生提成代理费。第七条 重单、撞单协定1 、如平台方提供给学校意向学员名单与学校的其它合作网站、 机构、个人提供

13、的名单重复，则按时间先后的原则，以第一时间提供名 单的合作网站、机构或个人作为结算方，学校设有专门的招生信息备案 人员，备案可以用QQ短信、微信等方式进行，备案原始信息要保留三 个月。2 、招生代理费只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解 决，协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。第八条 特殊学员的处理1、合作机构介绍的学员中如果有森鑫源学校的老学员 （证明材料之 一：学员管理系统查到姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料） 则不属支付代理费用的范围，我校不用支付代理费给合作机构。2、合作机构提供给我校的学员，如果是政府部门安排过来培训，培 训费由政府部门支付、补贴，也不属支付代理

14、费用的范围，我校不用支 付代理费给合作机构。3、合作机构提供给我校的学员，若学员再次报名培训则不属支付代 理费用的范围，我校不用支付代理费给合作机构。第九条 学费优惠规定1、合作机构只能以与我校合作的名义开展招生宣传工作。2、合作机构可根据学员的申请 , 给予学员学费优惠 , 提成比例作相应 调整。如学员学费按 85%优惠, 则招生提成费按 60%-15%=45计%算。3、我校应如实向合作机构提供报名情况，合作机构如发现我校故意 隐瞒实际成功报名人数，有权提出终止合同并按实际代理招生费用的双 倍进行索赔。第十条 退费处理符合龙岗区人力资源局等政府部门规定而退学费的学员或经学员书 面申请、经学校

15、主任及以上领导批准退费的学员，我校应于一个月内及 时通知合作机构，已支付的代理招生费，合作机构应在两个月内返还给 我校，或在下次结算中扣除。第十一条 相关说明1、合作机构方必须和学校签订代理招生合同后，本招生提成 实施办法才能对其生效。2、双方要严格遵守和学校签订的招生合约、对违反合约者学校有权 终止结算和解除合约，追究违约所造成的损失。3 、招生过程中双方产生的人工费、广告费、车旅费、资料费等一切 费用各自承担，双方不存在劳务劳动、用工用人关系。4 、本招生提成实施办法最终解释权归深圳市森鑫源职业培训学 校所有。第二节 网络平台招生提成实施办法深圳市森鑫源职业培训学校经十五年的快速改革发展，

16、招生、教 学、管理日趋成熟稳定，已经走向学员管理系统化、教学现场网络化， 模拟考试标准化。为推动学校进一步发展，应对即将开放的培训市场， 学校决定调整网络招生策略，用让利的方式来赢得市场。鼓励网络平台 更加积极主动宣传推广学校各专业的招生，特订如下网络平台招生提成 实施办法。第一条 参与专业 参与招生提成实施办法的专业为学校现有技能培训全部专业，见 学校各专业培训手册、招生简章。第二条 激励对象有合作意向的网络招生平台。第三条 提成比例为激发各招生平台的招生热情，竭尽全力为我校招生，本办法的提 成比例高达 30%至 40%，即每招一名学员可享受该学员所交学费的 30%至 40%作为招生提成进行

17、奖励；学费指的是专业培训费减去教材资料费和实 操材料费后的费用，学费和培训费中都不包含考试费，需要参加统考的 专业考核费另行收取，下同。第四条 平台推广与备案1、招生平台应为学校免费提供网上和地面的宣传推广服务，推广内 容需要取得学校授权同意。2、招生平台应安排专人负责招生组织工作，发布招生广告，回答学 员咨询，指导学员报名。3、 招生平台应及时将有意向报读学员的相关信息以 QQ短信、微信 等方式准确及时向学校网络管员备案。相关信息包括：学员姓名或姓、 联系电话、预学专业。4、备案原始信息双方要保留至提成费结算完毕之日。第五条 学校对接1、学校应及时把最新招生信息、专业手册传送至平台方，保证其

18、内 容的准确性、服务承诺的严谨性。2、双方保持及时沟通，对平台方的招生负责人进行相应的指导和培 训、允许招生员到学校与教师交流、试听课、与学员面谈沟通。第六条 结算方式1、招生平台方收取的代理费按招生人数计算，每报名一个学员，按 学校实际收取学费的比例进行结算。1) 30%代理费的专业：安全主任专业、企业负责人专业2）40%代理费的专业：学校各专业 （安全主任、企业负责人专业除外）2、每月 8 日前结算上一个月的招生代理费，结算时平台方要开具单 位的正式发票给学校，学校方可支付招生提成代理费。第七条 重单、撞单协定1 、如平台方提供给学校有培训意向学员名单与学校的其它合作 网站、机构、个人提供

19、的名单重复，则按时间先后的原则，以第一时间 提供名单的合作网站、机构或个人作为结算方，学校设有专门的招生信 息备案人员，备案可以用 QQ短信、微信等方式进行。2、招生代理费只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解决， 协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。第八条 特殊学员的处理1、平台方介绍学员中如果是森鑫源学校的老学员 （ 证明材料之一：学员管理系统查到姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料） 不属支付代理费用的范围，学校不用支付代理费给平台方。2、如果学员是政府部门安排过来培训，培训费由政府部门支付、补 贴，同样不属支付代理费用的范围，学校不用支付代理费给平台方。3、学员再次报名

20、不属支付代理费用的范围，学校不用支付代理费给 平台方。4、平台方提供给学校的学员信息有效期为从学校接到相关信息备案 之日起一个月 （30 天）内有效，有效期内，如学员未完成报名，平台方要 及时或提前一至两天再次备案，否则信息视为无效。第九条 退费处理符合龙岗区人力资源局等政府部门规定而退学费的学员或经学员书 面申请，经学校主任及以上领导批准退费的学员，学校方应于一个月内 及时通知平台方，已支付的代理招生费，平台方应在两个月内返还给学 校，或在下次结算中扣除。第十条 相关说明1、招生平台方必须和学校签订代理招生合同后，本网络平台 招生提成实施办法才能对其生效。2、双方要严格遵守和学校签订的招生合

21、约、对违反合约者学校有权 终止结算和解除合约，追究违约所造成的损失。3、招生推广过程中，网络平台应事实求是地做好学校的招生宣传工 作，不得以不正当的手段进行竞争，也不得做有损学校声誉事情。4、本招生提成实施办法最终解释权归深圳市森鑫源职业培训学 校所有。第三节会员招生提成奖励办法（试行）深圳市森鑫源职业培训学校经十五年的快速改革发展，招生、教 学、管理日趋成熟稳定，已经走向学员管理系统化、教学现场网络化， 模拟考试标准化。为回报和鼓动广大学员、会员对我校支持，推动学校 进一步发展，学校决定调整会员招生提成奖励，用让利的方式来调动会 员的招生积极性。鼓励会员更加积极主动宣传各专业的招生，特订如下

22、 会员招生提成奖励办法。第一条参与专业参与会员招生提成奖励办法的专业为学校现有技能培训的专业， 详见学校各专业培训手册、招生简章。第二条激励对象学校会员第三条提成比例为激发会员参与招生的热情，竭尽全力为学校招生，本办法的提成 比例高达20%即每招一名新学员可享受该学员所交学费的 20%乍为招生 提成奖励；学费指的是专业培训费减去教材资料费和实操材料费后的费 用，学费、培训费中不包括考试费，下同。第四条招生推广与备案1、会员开展我校授权招生的招生专业，为我校免费提供网上和地面 的宣传推广服务，推广内容需要征得我校同意。2、会员不得以任何理由或形式向咨询的新学员收取费用，若因此而 引发的任何纠纷、

23、后果由会员自负，我校不承担任何法律责任。3、会员要负责招生组织工作，发布招生广告，回答学员咨询，定期 跟踪咨询的学员，指导学员报名。4、会员及时将所有意向报读学员的相关信息以 QC方式准确及时向我 校备案。相关信息包括：机构名称、联系人、手机号及拟报名学员姓名 或姓、联系电话、预学专业。5、备案流程：进入“招生备案”，输入相关信息发送即备案成功6、会员提供给我校的学员信息有效期为从我校接到相关信息备案之 日起一个月 （ 30 天）内有效，有效期内学员未完成报名，会员要及时或提 前一两天重新备案，否则信息视为无效。7、会员亲自带领新学员来本校报名的，可在学员报名的同时，填写 本人备案信息交给前台

24、即时备案。第五条 对接工作1、学校应及时把最新招生信息、专业手册传送至会员，保证其内容 的准确性、服务承诺的严谨性，不得以任何形式弄虚作假、蒙蔽或欺骗 他人。2、校方要对会员进行相应的指导和培训，会员可到学校与教师交 流、试听课、与学员面谈沟通。第六条 结算方式1、学校支付给会员的提成奖励，以招生人数计算，每报名一个学 员，按实际收取学费的 20%进行结算，详情参考各专业收费明细表及 招生简章。2、会员每月 8 日前提供上月报名学员的名单（含学员姓名、联系方 式、报读专业） ，填写招生提成奖励表 ，交给学校前台转校备案人员， 双方每月 8-15日核对上月咨询报名情况，经双方确认签字后， 16-

25、20 日进 行费用结算。结算时间从学员报名当天起 ,三个月内有效 ,过期作自动放 弃领取提成奖励处理。第七条 重单、撞单协定1 、如会员提供给学校新学员名单如与我校的员工、其它合作网 站、机构、个人提供的名单重复，则以第一时间提供名单的为结算方， 我校设有专门的招生信息备案人员，以 QQ方式为会员备案。双方备案原 始信息要保留三个月。2 、提成奖励只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解 决，协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。第八条 特殊学员的处理1、会员介绍学员中如果是森鑫源学校的老学员 （证明材料之一：学 员管理系统查到姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料 ） ，我校不 用

26、支付提成奖励给会员。2、会员提供给我校的学员，如果是政府部门安排过来培训，培训费 由政府部门支付、补贴，不属支付提成奖励的范围。第九条 学费优惠规定1、如新学员提出学费优惠申请，经批准给予优惠，凡低于规定的学 费优惠，不予以计算招生奖励提成。2、学校要如实向会员提供报名情况，会员如发现故意隐瞒实际成功 报名人数，有权提出退出会员，按实际提成奖励的双倍进行索赔。第十条 相关说明1、会员按本办法获得提成，不再享受原会员制度的各项规定。2、从会员备案之日起，等同于已承诺遵守会员招生提成奖励办法 各项规定。3、本会员招生提成奖励办法自二0三年十一月二十六日开始试行，其最终解释权归深圳市森鑫源职业培训学

27、校所有。4、社会人员，经认定可参考会员招生提成奖励办法实行奖励。第四章 学校内部激励招生提成方案（略）第五章 广石化学历教育招生提成办法第一节 广石化学历教育招生提成办法（本校员工适用） 为突破广东石油化工学院学历教育招生瓶颈，鼓励各本校员工的招 生热情，学校推出新的招生提成激励办法，本办法适用于本校教师、招 生员、管理人员，办法自宣布之日起实施。第一条 招生提成比例招生梯度提成：当年招生 1到5人按 600元/人（已报名学生，下同） 奖励招生员；当年招生 6到10 人按 800元/人奖励招生员；当年招生 11 人及以上按 1200 元/人奖励招生员。第二条 生源的确认1 、本招生提成采用备案

28、制，即员工应至少提前一天进行备案登记，登记的内容：学生姓名、联系电话和预报专业。2 、招生员提供给校方的学员信息有效期为从校方接到备案信息之日起 30 天内有效，有效期内学员未完成报各，招生员要提前一两天重新 备案，否则信息视为无效。3 、备案原始信息双方要保留至提成费结算完毕之日4、对直接来学校报名的学生不得计入本人的招生人数，违者将按相 关条款进行处罚。5、备案信息如与校外招生员的备案信息重复，则以第一时间备案方 为结算方。第三条 支付时间与退费处理1 、支付时间1）招生提成将在下月 5 日前由各招生员填写 月报名学员统计表 ， 交备案人员、前台进行报名收费确认、学校主任审核、校长审批后交

29、由 财务结算相应部分提成。2）招生提成费用分两次支付：每月初前支付上个月相应招生提成， 学员录取交清第一学年学费后支付剩余的提成。3）每月 10日前支付上个月相应招生提成按 400元/ 人支付，剩余部 分等学员录取交清第一学年学费后全部付清。2、退费处理1）本校员工如所招学员因中途退学、考试而未被录取等任何原因造 成不交第一年学费，要在学生退费当月退回第一阶段的提成费。2）中途离职的员工，要从工资中支付已领取的招生提成，学员交第 一年学费后，再领取招生提成。如果学员交了第一年学费后提出退学的 本校员工不需退回招生提成。第二节 广石化学历教育招生提成办法（适用学员及其它人员） 为突破广东石油化工

30、学院学历教育招生瓶颈，鼓励我校新老学员及 其他人员的招生热情，学校推出新的招生提成激励办法，本办法自宣布 之日起实施。第一条 招生提成比例1、个人招生提成以年为单位进行累计；2、招生梯度提成：当年招生 1到5人按 600元/人（已报名学生，下 同）奖励招生员；当年招生 6到10人按 800元/人奖励招生员；当年招生 11人及以上按 1200元/ 人奖励招生员。第二条 生源的确认1、本招生提成采用备案制，即招生员应至少提前一天进行备案登 记，登记的内容：学生姓名、联系电话和预报专业。2、老学员的确认为学校提供如下证明材料之一：学员管理系统查到 姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料，不属支付代

31、理费用的范 围，学校不用支付代理费给招生员。3、招生员提供给校方的学员信息有效期为从校方接到备案信息之日 起 30 天内有效，超过有效期 3 天内，招生员要重新备案，否则信息视为 无效。第三条 重单、撞单处理1 、如招生方提供给学校意向名单如与校方的其它合作单位、人 个提供的名单重复，则以第一时间提供备案名单方为结算方，校方设有 专门的招生信息备案人员，以QQ短信、微信等方式准确及时为招生员 备案。备案信息要保留至提成费结算完毕之日。2 、招生代理费只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解 决，协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。第三条 支付时间与退费处理1、支付时间1）招生提成将在

32、下月 5 日前由招生员填写月报名学员统计表交 备案人员处，备案人员交前台进行报名收费确认、学校主任审核、校长 审批后交由财务结算当月部份提成。2）招生提成费用分两次支付；每初支付上个月的部份招生提成；学 员录取交清第一学年学费后支付剩余的提成费用。3）每月 10日前支付上个月的招生提成按 400元/ 人支付、剩余部份 是学员录取交清第一学年学费后全部付清。2、退费处理 所招学员因中途退学、考试而未被录取等任何原因造成不交第一年学费，不用退还第一阶段的提成费。第三节 广石化学历教育招生提成办法（培训机构适用）为突破广东石油化工学院学历教育招生瓶颈，与培训机构合作联合 开展成人高考招生活动，学校推

33、出新的招生提成激励办法，本办法自宣 布之日起实施。第 一条 招生提成比例1、机构招生提成以年为单位进行累计。2、招生梯度提成：1）招生梯度提成：当年招生 1到5人按 600元/人（已报名学生，下 同）奖励招生员；当年招生 6到10人按 800元/人奖励培训机构。2）年度招生 11到25人按 1300元/人（已报名学生，下同）奖励培 训机构；当年招生 26到45人按 1500元/人奖励培训机构；当年招生 46 人以上按 1800元/ 人奖励培训机构。2 、所招学生如果是本校培训学习过的老学员，不属支付提成费的 范围。第二条 生源的确认1、本招生提成采用备案制，即培训机构应至少提前一天进行备案登

34、记，登记的内容：学生姓名、联系电话和预报专业。2、老学员的确认为学校提供如下证明材料之一：学员管理系统查到 姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料，老学员不属支付提成费 的范围。3、培训机构提供给校方的学员信息有效期为从校方接到信息备案之 日起 30 天内有效，有效期内未完成报名，招生员要提前一两天重新备 案，否则信息视为无效。4、备案原始信息双方要保留至提成费结算完毕之日。第三条 重单、撞单处理1 、如招生方提供给学校意向名单如与校方的其它合作单位、人 个提供的名单重复，则以第一时间提供备案信息名单方为结算方，校方 设有专门的招生信息备案人员，备案人员以 QQ短信、微信等方式准确 及时为招

35、生员备案。2 、招生代理费只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解 决，协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。第四条 支付时间与退费处理1 、支付时间1）招生提成将在下月 5 日前由招生培训机构填写月报名学员统计 表交备案人员处，备案人员交前台进行报名收费确认、学校主任审核、 校长审批后交由财务结算当月部份提成。2）招生提成费用分两次支付；每月初支付上个月的部份招生提成； 学员录取交清第一学年学费后支付剩余的提成费用。3）每月 10日前支付上个月的招生提成按 400元/ 人支付、剩余部份 是学员录取交清第一学年学费后全部付清。4）结算时培训机构方要开具单位的正式发票给学校，学校方可支付

36、 招生提成代理费。2、退费处理 所招学员因中途退学、考试而未被录取等任何原因造成不交第一年 学费，不用退还第一阶段的提成费。第四节 广石化学历教育招生提成办法（适用单位团报） 为突破广东石油化工学院学历教育招生瓶颈，与生源单凭合作联合 开展成人高考招生活动，学校推出新的招生提成激励办法，本办法自宣 布之日起实施。第 一条 招生提成比例1、机构招生提成以年为单位进行累计。 招生梯度提成：单位团报提成以年为单位进行累计。1）招生梯度提成：当年招生 1到5人按 600元/人（已报名学生，下 同）奖励招生员；当年招生 6到10人按 800元/人奖励招生员。2 ）年度招生 11 到 25 人按 1300

37、 元 / 人（已报名学生，下同）奖励招 生员；当年招生 26到 45人按 1500元/人奖励招生员；当年招生 46人以 上按 1800元/ 人奖励招生员。3 ）招生员包括我全体员工、管理人员、生源单位参与组织者，分配 比例由招生员自定。第二条 生源的确认1、本招生提成采用备案制，即招生员应至少提前一天进行备案登 记，登记的内容：学生姓名、联系电话和预报专业。2 、老学员不属支付代理费用的范围。老学员的确认：学校提供如下 证明材料之一：学员管理系统查到姓名、学员证、学费单、报名资料、 考试资料。3、招生员提供给校方的学员信息有效期为从校方接到备案信息之日 起 30 天内有效，有效期内学员未完成报

38、名，招生员要及时或提前一两天 重新备案，否则信息视为无效。4、备案原始信息双方要保留至提成费结算完毕之日。第三条 重单、撞单处理1 、如招生员提供给学校意向名单如与校方的其它合作单位、人 个提供的名单重复，则以第一时间提供名单的为结算方，校方设有专门 的招生信息备案人员，以QQ短信、微信等方式准确及时为招生员备2 、招生提成费只支付一方，如有争议，争议方可自行协商解 决，协商不成，则学校按第一时间备案的为结算代理费方。第四条 支付时间与退费处理1 、支付时间1）招生提成将在下月 5 日前招生员填写月报名学员统计表交备 案人员处，备案人员交前台进行报名收费确认、学校主任审核、校长审 批后交由财务

39、结算当月部份提成。2）招生提成费用分两次支付；每月初支付上个月的部份招生提成； 学员录取交清第一学年学费后支付剩余的提成费用。3）每月 10日支付上个月的招生提成按 400元/ 人支付，剩余部份到 学员录取交清第一学年学费后全部付清。2 、退费处理所招学员因中途退学、考试而未被录取等任何原因造成不交第一年 学费，不用退还第一阶段的提成费。第六章 学员交费优惠管理第一条 为明晰各位教职员工在引导学员报名时对学员缴交费给予 优惠的权限，既能考虑到学校的利益又能维护学员的权益 , 特作如下规 定：1招生办全体人员只有给学员打折的权限；2各分成专业教师可给本专业的学员打折的权限；3学校校长、主任只有给

40、学员打折权限。4团购、订单培训优惠：订单培训联系人可行使折优惠权限，如果 要更低的优惠须报教务处审批后方可有效；第二条 为介定老学员报读新专业所享受的优惠，公平、公正、公 开对待每一位报名学习的学员，学员交费中应享受的优惠规定如下：1老学员重新报读第二个及以上的新专业可直接享受所交学费折优 惠。2会员介绍新学员参加培训，新学员如申请学费优惠，可享受需交 学费的折优惠。4会员介绍新学员执行学校会员手册规定；按所介绍新学员所 交学费的 10%（未提前备案者）到 20%（按学校要求提前备案者）给予奖 励会员，会员奖励不计积分，每个星期的星期三和星期六可领取会员奖 励。5. 开发老学员团体报名需 5

41、人及以上同时报名且一次性交清学费可直 接享受所交学费折优惠；6、新学员在学校网站上注册可直接享受 50 元的优惠，但不再享受折 扣优惠。7、各项优惠不得重复享受；第三条 针对操作证未按期年审、操作证遗失、外地操作证需要报 考本地操作证等情况的规定：1外地操作证需要换成深圳本地的操作证直接按学费的折收费（需 检查外地操作证）；2能有效证明是我校本专业的学员，因某种原因至使操作证不能正 常使用，需重新报考则按学费的折收费，但必须经主任审批后方可有 效。3现在校就读本专业高级班的学员，因某种原因至使操作证不能正 常使用，需重新报考则按学费的折收费，但必须经主任审批后方可有 效。第七章 团体报名管理第

42、一条 全校教职员工要充分利用网络推广、 QQ电话、博客信息发布、校内学员推广等先进的招生方法，努力开拓市场、挖掘新的学员；同时还要注重对老学员的二次开发或多次开发，为学校开发团报业 务。1开发企业员工集体报名（一次性报名人数不得少于 8 人）参加培训和在校老学员 5 人及以上同时报名一次性交清培训费用都属于团体报 名，简称团报；2团体报名的收费不得低于学校专业正常收费的 80%，安全主任专业不得低于 90%才按以上规定计算提成；低于该规定必须和学校协商，但 提成奖励折半计算。3团报所产生的生源所在单位组织人员的招生费，需提前到教务处 办理登记手续，登记的内容有：组织人员的姓名、电话号码、工作单

43、位 和职务，否则不给予支付招生费用，校方要对组织人员的个人信息保 密。4团体报所产生的任何费用如开发费用、车旅费、招待费等自行解 决，不予报销；5团报单位是指企业或政府部门，专业可是学校现有专业或专项培 训。6团体报名未列入以上条款的其他事项需和教务处协商解决。7分成专业教师所开发本专业团报和对本专业招生不享受招生提 成。第二条 团体报名奖励适应学校全体教职员工（分成专业教师开发 的本专业团报不享受此奖励）。第三条 团体报名提成结算按学费的 10%计算支付给招生人员，对首 次开发的单位团报按所交学费的 12%计算支付给招生人员。1招生人员如实填写月报名提成统计表，经招生办、教务处签 名，交财务

44、办理结算。2团体报名的提成结算时间是团报全部费用交清，课时完成50%后当月计算提成，如有学员退费退学，提成要从当月工资中返还给学校。第八章 学员欠款管理第六条 为规范学校学员欠款的管理，让经济紧张的学员有一个学 习的机会，学校针对没有经济能力一次性交清学费的学员推出欠费学习 管理办法：1、经济有困难的学员可以实行分期交纳学费，首次缴纳学费不低于 总学费的 60%。若学员情况特殊，招生员同意欠款低于 60%的由经办人在 本专业开班前催交低于 60%的欠款。教材资料费、实操材料费、考核费不 准欠款。2、凡没有 100%交清应交学费的学员需填写“学员欠款协议书”，欠 款学员、经办人双方签字确认，并由

45、欠款学员承诺付款时间。第七条 学员欠费管理中前台报名咨询人员和相关专业教师的职 责：1、报名咨询人员要在学校管理系统输入学员信息时必须输入欠款情 况，如没有输入而导致后续没有催交该学员欠款，将承担相应责任。2、学员欠款时间不得超过本专业班课时的 30%（具体以本专业课程表 为准），凡学员在承诺期没有交清欠款，又没有书面说明的，将由报名咨 询人员通知任课教师停止该学员的上课。3、招生咨询人员每天（节假日除外）根据学校管理系统欠款提示填 写“催交欠款通知单”并及时转交给相关教师；专业教师直接转交给欠 费学员，并负责对欠费学员的缴费跟踪直至交清为止。4、各专业教师可以通过学校管理系统了解学员交费和欠

46、款情况，做 到及时与学员沟通。5、指定招生员每天（节假日除外）根据学校管理系统欠款提示发短 信提醒学员及时交欠款。首次发短信提醒后，学员仍没有交欠款的，后 续每三天发一次交欠款通知提醒，直到学员交清欠款止（有书面说明经领 导批准的除外）。6、学员已交欠款的，由学校出纳员当天内（出纳员休息除外）在学 校管理系统中注销曾欠款数据。7、凡有欠学费的学员各任课教师不得为其报考。如确有困难的由教 师为该学员担保后方可报考，但教师负责收回欠款，如收不回由担保人 负责。8、教师要按催交欠款通知书追缴学费，对不经书面批准让欠费学员 听课，应追究相关教师的责任并负责追回欠款。9、办证员在为学员报考时需严格审核学

47、员欠款情况，不得为欠款学 员办理结业证书和报考（有担保的除外）。10、凡是有欠款的学员不得领取证件（包括有担保）。对有欠款学员 的证件将分类存放和保管。第九章学校员工招聘管理办法第一条 入职1、新招员工采用笔试、能力考察、与综合绩效考评相结合，评价合格后 办理入职手续。2、应聘人员报到当日起一个月内，签订劳动合同，成为学校员工。员工 必须保证向学校提供的资料真实无误，并在资料上签名确认，若发现虚报或伪 造，学校有权将其辞退。3、签订劳动合同之日起，一个月之内财务人员办理社会保险相关手续。第二条 试 用1、员工上岗都应经过试用期，试用期一般为 2 个月，最长不超过 6 个 月。试用期内享受试用期

48、待遇。员工试用满 30 天要写不少于 250字的工作总 结，满 50天要写不少于 300 字的工作总结，交给直接主管。2、所属部门应每月对试用期内的员工进行考核鉴定，试用期内表现优 异，可申请提前转正。3、试用期满前 3 天，未达到合格标准，用人部门根据实际情况，与校领导 商议，决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个月。4、延长试用期员工要签订岗位试用合同，试用人员如不能胜任本职工 作或工作中出现重大失误或发生工作事故、教学事故，学校有权随时将其辞 退。第三 转正1、试用期转正为员工主动申请原则。转正前经岗位能力测试考试合格， 才予以办理。2、试用期满合格，由员工本人填写员工转正申请表，对

49、试用期工作进 行总结，由用人部门主任、学校主任填写考核意见，校长批准后，办理转正手 续。3、转正后，部门主管要为员工提供必要的帮助、咨询、业务培训。第十章 合作专业员工招聘管理办法第 一 条 入职1、新招员工采用笔试、能力考察、与综合绩效考评相结合，评价合格后 办理入职手续。2、应聘人员报到当日起一个月内，签订劳动合同，成为合作专业员工。 员工必须保证向专业负责人提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，专业负 责人有权将其辞退。3、签订劳动合同之日起，一个月之内委托学校财务人员办理社会保险相 关手续。第二条 试 用1、员工上岗都应经过试用期，试用期一般为个月，最长不超过6 个月试用期内享受试用期

50、待遇。2、专业负责人应每月对试用期满的员工进行考核鉴定，岗位考核合格后 方可申请提前转正。试用期内表现优异，可申请提前转正。3、试用期满未达到合格标准，专业负责人根据实际情况，决定延期转正 或辞退，延期时间最长不超过两个月。4、延长试用期员工要签订岗位试用合同，试用人员如不能胜任本职工 作或工作中出现重大失误或发生工作事故、教学事故，专业负责人有权随时将 其辞退。第三 转正1、试用期转正为员工主动申请原则。并要通过岗位技能考试合格。2、试用期满合格，由员工本人填写员工转正申请表，对试用期工作进 行总结，由专业负责人批准后，办理转正手续。3、转正后，专业负责人要为员工提供必要的帮助、咨询、业务培

51、训第十一章 任课教师管理第一条 为了加强学校的管理制度，完善教师队伍的日常管理规范；由教 务处制订并负责日常监督各专业教师的执行：1任课教师上课之前要做好上课准备。提前 30 分钟到课堂，按时下课， 保证课时量。下班前要整理好教学设备，拉窗户，熄灯锁好教室门。2认真备课，遵守学校各项教学管理规定，完成有关大纲、考纲、考 题、教案等工作。任课教师不得自行另请代课老师，有事不能按时上课需要提 前 24 小时书面请假，经教务主任批准。3听取学员的合理意见和建议，及时完善教学，做到常教常新、精益求 精。4主动、及时向教务处提出教学改革、教学管理、教学设备等等方面的 建设性意见和建议，如得不到满意的回复

52、，应直接向校长反映。5有实操课的培训项目，理论教师应结合学校教学设备的实际情况，经 常主动与实操辅导老师沟通，努力做到理论与实践相结合。6任课教师有责任对学员进行德育教育，有责任对课堂纪律、卫生、设 备维护、节约水电等，实行有效管理。7任何时间、任何情况下，任课老师均不得在学生面前发牢骚、泄私愤 或与学员顶撞，影响学校声誉。8教师严禁在理论课室和实操室吸烟，上理论课时，手机不准响、不准 复电话、不得接待外人。不能长时间坐着讲课。不得借学员的钱与物等。9每位任课教师为人师表，其言行举止均代表学校，讲台上穿衣整洁， 坐姿、站姿、谈吐等言谈举止必须树立学校良好形象。10教师要积极参加上级主管部门组织

53、的业务学习，考取教师岗位要求的 各种证书。11违反以上任何一款，按照教学事故控制管理处理，轻则全校通报 批评，重则要求赔偿、辞退等处理方式。第二条 为规范学校对外聘教师的管理 , 充分发挥外聘教师的专长 ,明确外 聘教师的责任和义务 , 确保学校各项管理制度的顺畅执行，特订立如下 外聘教 师管理制度。1根据学校教学需要 , 教务处从外单位聘用到学校上专业课，工资以课时 核算的专业教师为外聘教师。2外聘教师应由教务处招聘；其招聘程序为：（1）审查外聘教师的个人资料及身份证、学历证书、职业资格证书、教学 资格证书、职称证、计生证等原件。（2）外聘教师试讲和技能操作应由教务处组织相关专业教师听课、考

54、查认 可。（3）外聘教师试讲认可后，经一周的教学试用合格方能聘用。 3外聘教师一经聘用要提交如下证件的复印件；身份证、学历证书、职 业资格证书、教师资格证书、职称证书、计生证、个人简历。由教务处建立外 聘教师业务档案。4外聘教师应服从教务处的管理，严格执行教务处下达的教学计划，保 质保量完成教学任务。5根据学校开班计划及教学大纲要求，教务处在开班前 5 天制订课程表， 经审批，外聘教师将按课程表上课。6上课期间，外聘教师要对学员进行考勤 , 月终要填写课时统计表一 齐上交教务处。7外聘教师要按时上课、下课，确保教学时数、教学质量。因不可抗拒 原因造成缺课要另安排时间，经教务处批准后补课。8由学

55、校领导制订外聘教师的管理制度，并负责日常监督，教务处指导 实施常规教学。9学员毕业考试，成绩下放五天内要填写学员理论、实操考试成绩分析 上交教务处。10外聘教师的要与学校签订外聘教师协议书，并履行职责。第十二章 监考员工作职责第一条 监考是课程考核工作的重要环节。监考员的责任心及工作态度， 关系着学员考试成绩的真实性、公正性，关系着教师的形象及学校的声誉，对 学校的学风及教风具有至关重要的导向性。因此，监考员必须提高对监考工作 的认识，以高度的责任感，严格监考 , 在监考工作中应履行如下工作职责：1监考员接到监考任务时必须佩带有关监考证件，严格遵守各项考试 管理制度，按规定时间到指定考场履行监

56、考职责。2考试当天 8：10 分准时到 403教室参加考前工作会议，按照会议要求到 指定的教室整理考场，对考试用的课桌一定要前后对调后进行布置考场。3考试前 15分钟到考务办公室领取试卷进入考场 , 进入考场后首先清 理和检查考场 , 如发现异常情况应及时予以处理。4考试前监考员要在教室门口先逐一检验准考证、身份证，考生进入时 先放好袋子或提包再回到座位。宣读考场纪律及注意事项，重点强调考生将通 讯工具（手机）关闭后放在袋子里或提包里，而袋子或提包应放在第一排桌子 与黑板之间，决不允许考生将手机、资料带入到座位。这一点要写在黑板上， 以作提醒。5监考员要求每一位考生在考试签到表上签到，并要求考生核对签到表 上的信息是否正确，如果有错误应及时提出更改并填写错误信息更改单。6监考员在发放答题卡和试卷前，应按座次表认真核对考生的相 关证件，无准考证、身份证或证件信息与本人不相符者不得让其参加本 场考试，要防止学生擅自换动座位。7按规定时间发放答题卡，并指导考生正确涂填答题卡上的相关信息， 答题卡涂填好后当众启封、清点、分发试卷，如果试卷和答题卡数目不对应在 开考 5 分钟内反馈到考务办公室。答题卡和试卷在发放过程中应亲自送到每一 位考生手中，不得采用传送方式。8考试中，监考员应集中精力履行职责，不得接听、拨打手机， 不得做与监考无关的事情，不允许离开考场，如遇重大事件