医院编外人员管理规定

1、题目：医院编外人员管理规定编号：YYGL-RL-GD-01-004拟定者：张鹰审核者：颁布者：医院管理委员会首次发布日期：2014.12.2审核日期：修改日期：附件：2培训对象：中层干部及编外人员批准人：康华1 .政策是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。2 .目的为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外 人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精 神，特制定本管理规定。3 .标准3.1 编外用工的分类及管理3.1.1 引进人才大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到 我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与

2、我院在职在编职工同 工同酬待遇。3.1.2 全日制普通院校本科以上学历人员：享有与在职在编人员同工同酬待遇，见习期一年，见习期满签劳动用工合 同。3.1.3 非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员：3.1.3.1 已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历， 取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工 同工同酬待遇。3.1.3.2 大专以上学历,取得相关专业执业证、资格证，到我院工作满 一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同。3.1.3.3 取得

3、相关专业执业证、资格证，通过成人高考取得大专录取通 知书的卫生专业技术人员，可以先享受合同待遇，待取得大专毕业证后再 签劳动用工合同。3.1.3.4 中专以上学历，未取得相关专业执业证、资格证的卫生专业技 术人员，因不具备独立上岗的资格，故只能作为我院延长实习人员，待获得 相关专业技术岗位应该具备的任职资格后，方能签订劳动用工合同。3.1.4 非卫生专业技术人员，从事行政、财务、后勤等工作的。3.1.4.1 行政管理人员：特指在机关各职能部门工作的办事员中专以上学历，文秘或医学类相关专业毕业，从事行政管理部门办事员的，固定月薪为1500元/月，在我院工作满一年 签劳动用工合同。工作中若 能独挡

4、一面，仅凭个人能力可以独立应对处理科室所有工作者，方能享受效 益工资。3.1.4.2 财务人员：大专以上学历，取得会计从业资格证，在我院工作满一年签劳动用工合同。大专以上学历，有会计从业资格证，工作不满一年者可以先享受合同 待遇，待工作满一年签订劳动用工合同。3.1.4.3 工勤人员在后勤服务部工作的工勤人员，在我院工作满一年后，可根据个人日常 工作表现及科室意见，视情况而定是否签订劳动用工合同或者享受合同待遇。3.1.5 退休返聘人员按退休专家返聘管理办法执行3.1.6 保安保洁人员实行外包管理3.2 编外用工原则3.2.1 科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配 备各级

5、各类人员。3.2.2 竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则， 严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。3.2.3 试用。编外聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满 后，由相关职能科室进行考核，合格人员即办理正式聘用手续。不合格者即解 除试用关系。3.2.4 见习。编外人员见习期为一年，见习期内休病事假的顺延见习期， 见习期内不签合同不买保险，不能胜任本职工作者，院方随时可以解除用工关 系。3.3 考勤休假、职称晋升、进修学习参照编制内人员管理。3.4 其他事宜按医院各项规章制度执行。3.5 合同人员签订劳动合同后，有下列情况之一者，医院可以解除合同， 并提前三十日

6、以书面形式通知被聘者：3.5.1 严重违反本院规章制度。3.5.2 受聘者不能胜任本职工作者。3.5.3 年度考核不合格者；3.5.4 受聘者不服从医院工作安排或调配；3.5.5 受聘者辞职或自动离职的；3.5.6 受聘者因患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本院另外安排的工作的3.6 凡辞职者须提前三十日向院人力资源部递交书面辞呈，并院办公会讨论同意，赔偿辞职违约金后，方可按医院相关规定办理离职手续。4 .定义（无）5 .指南（无）6 .规程（无）7 .职责见开远市人民医院岗位职责8 .相关文件8.1 拟享受合同待遇人员申请表8.2 拟签合同人员申请表附件一：拟享受合同待遇人员申请表科室姓名性别民族出生年月日参加工作时间政治面貌文化 程度专技职称岗位工种身份证号联系电话是否 农民工本人申请签名：日期：科室意见签名：日期：主管部门意见签名：日期：人力资源部意见签名：日期：党办、监审办意见签名：日期：注：此表既附申请人身份证、执业证、资格证、中专毕业证、大专录取通知书的复印件。附件二：拟签合同人员申请表科室姓名性别民族出生年月日参加工作时间政治面貌文化 程度专技职称岗位工种身份