安全环保管理奖惩制度范文

1、安全环保管理奖惩制度范文为了促进坏保事业的发展，确保安全生产工作的进行，应制定规范的安全坏保管理奖 惩制度 C 下面小编为大家整理了有关安全坏保管理奖惩制度的范文，希望大家有帮助。第一章总则第一条为认真贯彻、落实安全生产责任制，提高各级管理人员开展安全工作的积极性、主动性和创造性，形成比、学、赶、帮、超的良好局面，建立“全员、全方位、全天候、 全过程的四全安全管理模式，确保公司各项规章制度的落实，保障公司安全、稳定、健 康发展，特制订本制度。第二条适用于临滩公司各部门、车间（以下简称各单位）的安全综合量化考核，各单位 参照本规定对员工逬行安全考核。第二章职责第三条本规定由安全坏保部制定，安全环

2、保部依据本规定对公司各单位及员工进行考 核。第四条相关单位负责根据安全环保部的考核层层分解落实到有关班组和个人。第三章奖惩内容第五条安全环保责任履行1、相关人员安全环保职责履行不到位，经督促后仍未落实到位的，每次给予责任人 500元的处罚，并扣单位考核分 2 分。2、因安全环保职责履行不到位导致发生事故的按安全环保事故管理制度进行考第六条劳动纪律管理1、厂区内未在吸烟室吸烟者给予辞退处理，并扣单位考核分 5 分/次;各分管卫生区 域、工作区域内有烟头，给予责任单位 50 元/个的处罚，并扣单位考核分 1 分;发现外来 人员吸烟，每次给予对所在区域的责任单位负责人 100 元的处罚，并扣单位考核

3、分 2 分。2、酒后上班或班中喝酒的，给予当事人辞退处理，并扣单位考核分 5 分/人，同时责 令当事人退出生产厂匹3、工作时间打盹、睡岗者每人次罚款 200 元，并扣单位考核分 2 分。氨站、锅炉、 DCS岗位、危险化学品岗位、空压站筈危险性较大的岗位人员打盹、睡岗给予 500 元的罚 款，并扣所在单位考核分 5 分/人。凡在当季度违反第二次的，对当事人给予辞退处理,: 凡在垛顶、设备顶部、设备內部、配电盘后第危险部位睡岗者给予辞退处理4、公司员工上班期间不得穿拖鞋，违者每人次罚款 100 元，并扣单位考核分 1 分。5、工作时间无故脱岗、串岗，每人次罚款 200 元，凡在当季度违反第二次的，

4、对当 事人给予辞退处理。并扣单位考核分 2 分，氨站、锅炉、DCS 岗位、危险化学品岗位、空 压站等危险性较大的岗位人员脱岗、串岗，给予贵任人转岗或辞退的处罚6、未按规定进行巡回检查的，或点检记录不及时不真实），每次罚款 50 元，并扣单 位考核分 1 分。7、工作时间打游戏、打牌、玩手机、织毛衣等干与工作无关的事，每人次罚款 200 元，凡在当季度违反第二次的，对当事人给予辞退处理。并扣单位考核分 2 分。8、严禁车间内部替班、跨车间替班，如出现替班现象，对当班班长罚款 2000 元， 连带车间主任罚款 1000 元;造成事故的，由当班班长、车间主任按 2 : 1 的比例承担全部 事故损失，

5、同时给予班长免职处理，车间主任隆级处理。9、车间内部人员换班，必须经过车间主任签字审批后，方可换班，审批单要交生产 部备案。如未经审批就换班，对当事班长罚款 1000 元，车间主任连带罚款 500 元;造成事 故的，由当事班长、车间主任按 3 : 1 的比例承担全部事故损失，同时给予班长免职处理, 车间主任隆级处理，10、 生产中心内部人员借调到其他车间生产，调入方负责人必须对借调人员进行岗前 车间级、班组级安全培训，借调人员希无条件服从调入车间管理规定。未进行岗前二级安 全培训便上岗，给予调入方负责人 1000 元处罚;未培训造成事故的，由调入方负责人承担 全部事故损失，同时给予免职处理。1

6、1、 车间各班组在开班前班后会时，必须全员参加。不准出现计件工提前上班不参加 班前会、提前下班不参加班后会现象。如出现以上悄况，将对责任人考核 500 元/次。12、 班中禁止提前下班，如发现一人提前下班，将对责任人考核 1000 元，连带班长 500元连带主任 300 元。如有特殊情况班中请假，必须经班长签批，携带签批的出门证 方可出厂。在 19:00 至次日 8:00 期间，如未有出厂手续出厂的，给予当班保卫人员 100 元的处罚13、 以上未涉及到违纪行为，视情况给予 50-1000 元的处罚。第七条会议管理1、 安全环保部组织的会议及其他活动中，出现迟到、早退的给予当事人 50 元的处

7、罚, 无故不参加的给予当事人 100 元的处罚，（有事必须由员工所在单位负责人向安全环保部 负责人请假），不遵守秩序的给予 50 元的处罚，并扣单位考核分 1 分/人次。2、 车间和班组未按时召开安全生产专题会或班前会的，给予车间主任或班长 50 元的处罚，并扣单位考核分 1 分3、 会议材料不齐全等其他不符合会议管理要求的给予责任单位 50-100 元的处罚，并 扣单位考核分 1 分。第八条培训教育管理1、新入厂员工、试用人员、转岗人员、外来实习人员、新工艺、新技术从业人员、 工伤复工人员没有按规定进行安全培训私自安排上岗的给予责任单位负责人 500 元/人次 的处罚，并扣单位考核分 2 分

8、;二、三级教育完成后，未完善三级安全教育卡的，给 予培训负责人50 元的处罚，未按时交回三级安全教育卡的给予责任人 50 元的处罚2、没有制订年度安全培训计划的单位，考核单位负责人 200 元，并扣单位考核分 2 分培训计划不符合本单位实际需求的且拒不整改的给予责任单位 100 元的处罚， 并扣单 位考核分 1 分。3、未按年度安全培训计划进行培训的， 考核单位负责人 50 元/次， 并扣责任单位 1 分培训学时及内容达不到要求的，扣责任单位 1 分/次;无培训记录、考试成绩及培训实施 方案的，扣责任单位 1 分/次;安全培训及相关记录弄虚作假，经核实后给千责任人 200 元 的处罚，扣责任单

9、位 2 分。4、安全培训教育台帐不齐全，每少一项扣责任单位 1 分。5、未按照安全专项活动（安全生产月活动、冬季四防活动、夏季四防活动等）的要求 开展相关工作的每项次扣责任单位 2 分。6、安全环保部组织的考试出现不及格的，每人次给予不及格者 50 元的处罚，并扣责 任单位 0.5 分。7、未按时上交本单位安全工作总结、安全工作计划、经济责任书签订等相关材料的, 一项扣贵任单位 1 分;上述材料内容不符合要求或严重失真的一项扣 0.5 分。8、各单位对上级或公司安全文件、会议内容等有关精神，未按时传达的，一次扣责 任单位 1 分;经查出每人次不了解的给予当事人 50 元的处罚。9、未按规定要求

10、开展班组安全活动的给予班组长 200 元的处罚， 并扣单位考核分 2 分/次，内容不符合要求或记录不全的给予班组长 50 元的处罚.第九条特种作业人员管理1、未取得特种作业操作资格证而独自作业的，给予当事人 200 元的处罚，并扣 单位考核分 2 分。2、特种作业人员未严格按照相关规程进行握作的，每次给予当事人 200-500 元的 处罚，并扣单位考核分 2 分。3、特种作业人员未正确佩戴或使用个人防护用品用具的，给予当事人 100-200 元 的处罚，并扣单位考核分 1 分。4、到期未按要求参加复审或培训未通过考核的，个人承担复审费用。第十条检查与隐患整改1、安全环保部所查出的隐患，每条扣责

11、任单位 1 分;收到检查通报或隐患整改 通知书的单位不按时进行整改的，扣单位考核分 2 分，并给予责任单位 200 元的处罚； 整改完反馈不及时的，毎拖一天扣单位考核分 1 分。2、各单位自查安全违章违纪并按公司制度做出经济处罚的，毎考核 100 元加 1 分。3、安全坏保部所查隐患已整改完毕，事后又重复出现的，处罚责任单位负责人 200 元，扣单位考核分 2 分。4、各单位未按规定次数和规定内容组织检查的，每少一次扣单位考核分 1 分，检查 內容不符合要求、敷衍了事的一次扣单位考核分 0.5 分。5、相关人员无故不参加安全检查的，一次给予当事人 100 元的处罚，并扣单位考核 分 1分。6、

12、各单位需配合各类安全生产检查，车间 DCS 室、攧作室窗户严禁遮蔽、门禁止反 锁，违者考核当事人 200 元/次，扣单位考核分 1 分。第十一条现场作业管理1、现场作业未办理有关票证的，每次给予作业负责人 200 元的处罚（作业时票证不 随身携带的视为无票证），存在违章指挥的直接罚违章指挥者 500 元;作业票证代签、空项、 潦草的，每次给予作业负责人 50 元的处罚;作业票中安全措施未落实的，每少一项给予作 业票证审批人 100 元的处罚，给予作业负责人 200 元的处罚;未设监护人，给予作业负责 人 200 元考核;出现上述悄况每次扣单位考核分 2 分。2、移动式电动工具未按规定使用漏电保

13、护器等安全保护装置， 给予责任人 200 元的 处罚，并扣单位考核分 2 分;现场检修设备未采取停机、断电、挂牌等安全措施的给予当 事人辞退的处罚，给予班级负责人 1000 元的处罚，给予车间安全员及车间负责人 500 元 的处罚，并扣单位考核分 10 分。3、进行动火作业时，氧气、乙烘瓶间距小于 5 米的，或氧气、乙烘瓶距离明火小于 10 米的每次给予作业人员 100 元的处罚，并扣单位考核分 1 分;使用无防靂圈的气瓶或无 阻火器的乙烘瓶，每次给予使用者 100 元的处罚，并扣单位考核分 1 分;移动气瓶时使用 滚动方式的、使用车辆转运时未固定的、氧气乙烘混放使用或转运的、乙烘瓶放倒使用的

14、、 气割管线接口处未捆扎的、气瓶放在烈日下暴晒或放在靠近高温源处作业的，考核当事人 100 元，扣单位考核分 1 分;压力表损坏未及时更换的，给予作业人 员 100元的处罚，并扣单位考核分 1 分;气割作业中氧气、乙烘气管线禁止出现打结悄况, 违者给予50 元考核，扣单位考核分 1 分。作业时未清理或隔离周围易燃物的每次给予作 业负责人 100元的处罚，并扣单位考核分 1 分。4、进行高处作业时， 登高人员未系或未规范使用安全带的给予当事人 500 元的处罚, 给予作业负责人 200 元的处罚，并扣单位考核分 5 分，在当李度连续出现两次的给予当 事人辞退处理;使用脚手架未固定的、登高作业时高

15、空拋物的、上下爬梯时未设专人掌扶的, 给予当事人100 元处罚，给予作业负责人 50 元的处罚，并扣单位考核分 1 分。5、进入受限空间作业时，对于强度大时间长的作业必须 30 分钟轮换或休息一次，未 执行给予责任人 100 元考核，扣单位考核分 1 分。6、启用设备前未进行全面检查，未造成人身伤害事故的给予当事人 200 元的处罚， 并扣单位考核分 2 分，造成人身伤害事故的视情况给予 1000-10000 元处罚;启用安全裝置 不齐全的设备,每次对岗位人员考核 100 元，扣责任单位 2 分;设备启用前未将“禁止标志 摘除的一次扣责任单位 1 分。7、进入生产厂区的员工未按照规定佩戴安全帽

16、等劳动防护用品的每次给予当事人 100 元的处罚（包括佩戴不规范），在仓库内垛顶或车顶未佩戴好安全帽的，给予当事人 100 元的处罚，并扣单位考核分 1 分;违章将安全帽当発子使用的，考核当事人 100 元。8、 缝包工、电工、维修工等特殊岗位作业人员，未按规定佩戴绝缘手箕等防护用品 者，每人次罚款 200 元，并扣单位考核分 2 分。9、 生产厂区女工留长发且上班期间未盘起的，每次给予当事人 100 元的处罚，并扣 单位考核分 1 分。10、 车间、仓储部在进行成品和原料码垛时，若码垛不规范，造成垛子歪斜，形成安 全隐患的，每次给予码垛人员 100 元的处罚，并扣所在单位考核分 1 分;车间、仓储部人 员在进行原料和成品扒垛时，未按安全要求进行阶梯状扒垛、顺向扒垛或图省事从垛间抽 取肥料袋造成垛子倒塌的，每次给予扒垛人员 200 元的处罚，并扣所在单位考核分