县级人才市场运作与发展方式探讨

1、优质百家集萃文档在您身边/双击可除 县级人才市场运作与发展 方式探讨 目前，我市人才市场运作方式大致可分为以下几 种形式：不定期大型人才交流会，定期集市型人才交 流会，企业（单位）专场人才交流会，大中专毕业生 就业供需见面会，企业行业人才交流会，企业委托招 聘和人才推荐方式。1998年宜昌市县市区先后成立人 才市场，市场运行采用不定期的人才交流会与委托招 聘、人才推荐相结合的方式运作。随着市场竞争的加 剧，大多数县级人才市场发展缓慢，甚至面临着生存 危机。但也有运行比较好的，夷陵区人才市场在实践 中摸索出的县级人才市场门店化经营之路，是人才市 场关爱人才，服务社会”理念在实际工作中的体现， 是

2、直得借鉴和探讨的。 县级人才市场运作过程中存在的主要问题 （一） 行政手段运作， 市场建设缓慢。 市场分为 充优质百家集萃文档在您身边/双击可除 分竞争市场、垄断市场和不完全竞争市场。人才市 场是不完全竞争型市场，这是由我国的国情决定的。 全国人才市场建设和发展的实践证明，在市场发育初 期赋予一定的行政手段，依靠行政力量的扶持与推动， 是快速发展人才市场的有效手段。但随着经济的发展, 用行政的管理模式来管理市场，会出现市场业务发展 滞后，服务质量降低等现象，会偏离当今人才市场整 体运作轨迹，在一定程度上阻碍县级人才市场的发展 和壮大。 （二） 人才流动量小， 主体到位率低。 从市场需 求主体来

3、看，我市县级区域因经济发展水平较低，人 才流动量不大，人才市场功能较难充分发挥。在县级 人才市场两个主体到位率较高的是那些开放程度较 高，用人机制较为灵活的非国有企业。而占国民经济 主体地位的国有企业，市场到位率偏低。主要原因是: 大量的国营、集体企业面临改制，裁员量大，需求量 少，有需求的但往往要求较高，县级市场无法满足他 们的要求。 （三） 功能不够健全， 技术含量较低。 在县级人 才市场信息发布，招聘服务，人才开发等基础性市场 功能已基本建立并得到初步应用。但是，由信息发布 功能衍生的人才信息的技术分析与处理、薪酬设计与 分析、供求预测与调节等功能；由人才招聘衍生的人 事诊断、人事制度规

4、优质百家集萃文档在您身边/双击可除 划、人才派遣等；由人才开发衍 生的职业技能培训；由人才评价衍生的人才测评、职 业生涯设计等科技含量较高的人才开发技术均未能有 效展开和应用。 （四） 以信息技术为依托的信息服务市场发展缓 慢。以信息技术为依托的人才网站建设十分缓慢。由 于县级人才市场条件限制，硬件设施投资不足，专业 性人才缺乏，技术力量薄弱，制约了县级网络人才市 场发展。目前，宜昌市县级人才市场只有长阳和宜都 建立了当地人才网站，但由于技术、设备和人员等原 因，网络信息更新慢，点击率低，宣传力度不够，运 营效果不够理想。 转变观念，结合实际，建设符合当地经济发展要 求的县级人才市场，是摆在人才市场管理者面前应该 研究必须解决的问题。 （一）有效的机制是人才市场发展的原动力。机 制是市场发展的核心动力，机制活则市场活。回顾人 才市场的发