员工扶助基金管理办法

1、员工扶助基金管理办法1目的和范围1.1目的为了体现公司人文关怀， 缓解员工急难， 扶助困难员工， 激发员工工作积极 性，增加企业凝聚力，由集团主席提议，三家公司共同出资90万元设立“员工 扶助基金” （以下简称“扶助基金”），以此弘扬团结互助精神，弘扬优秀企业 文化，促进企业和谐发展。1.2范围包括但不限于以下内容：1.2.1入职一年以上、工作表现良好，员工本人或家属（父母、配偶、子女）遭 遇重大疾病或突发性意外伤害，除去医疗保险赔偿外，余额较大，造成了家 庭生活困难时；1.2.2入职一年以上、工作表现良好，员工家庭因意外灾害造成重大损失，影响 正常生活时。2原则2.1实事求是原则：员工申请扶

2、助基金，必须保证所提供材料真实可靠，不得弄 虚作假。如有发现，公司有权追回所提供援助。2.2合并补助原则：同一员工如符合两项补助项目，可同时申请。由基金委员会 讨论决定合并或侧重补助。2.3执行原则：后勤配套板块各公司可在不违背本基金管理办法的大原则和基金 管理委员会通过下，根据各自的具体情况在执行时做细化阐释和操作。3组织及评审流程3.1扶助基金管理委员会组织评审委员会主任：（三名）评审组成员：（若干）3.2职责3.2.1提交、修改员工扶助基金管理办法3.2.2受理基金募集并公示。3.2.3受理员工申请并核定、发放。3.2.4对基金进行帐务及投资管理，定期汇报。3.2.5公示年度基金扶助情况

3、。3.3申请流程3.3.1本人申请 由员工本人提出书面申请（员工扶助基金申请表），本人提供“员工扶 助基金补助项目” 中要求提供的相关证明材料； 由申请人的部门经理对申请人的 情况进行确认并签字后报主管领导批准。3.3.2初审 基金管理委员会评审小组派人对申请人实际情况进行调查与核实， 提出初审 意见，形成书面报告，提交给基金管理委员会集体评审。3.3.3集体评审 基金委员会评审组进行集体评审， 评审意见由各公司总经理、 评审委员会主 任签字确认。3.3.4批准 董事长对审核结果做出批准意见。3.3.5扶助金支付 每季度举行1次扶助基金的现场发放会议，支付扶助金。3.3.6其它 公司员工其它特

4、殊情况申请扶助基金， 由本人提交书面申请后， 基金管理委 员会集体讨论，定出补充意见，报董事长批准。3.4申报材料提交时间 申请人将经部门及主管领导批准后的基金申请报告报至本公司行政人事部门，各公司行政人事部门于每季末的最后一个月15日前汇总整理后交评审小组 进行评审工作，每季末发放。4具体补助项目4.1家庭伤病补助4.1.1符合以下条件者可申请家庭伤病补助：1）员工本人因伤或病住院治疗， 除医疗保险补偿外， 年累计余额超过1万元的；2）员工家属（配偶、子女或父母）因伤或病住院治疗，除医疗保险补偿外，年 累计余额超过2万元的；3）无医疗保险者，住院医药费实付金额等同以上标准。4.1.2所需提供

5、的相关文件：1）医疗诊断书、出入院证明及结账单；2）保险公司赔付证明。4.1.3补助标准：1）住院治疗费用在医疗保险补偿后余额在1-4（含4万，下同）万的，补助2000-4000元；2）住院治疗费用在医疗保险补偿后余额在4-6万元或6万元以上的， 补助4000元。4.2家庭意外补助4.2.1符合下条件者可申请家庭意外补助：员工家庭因意外自然灾害，造成家庭 财产损失严重，影响家庭正常生活。4.2.2所需提供的相关文件：乡或街道一级政府提供的相关证明文件。4.2.3补助标准：依据受灾情况，标准额度为2000-5000元。4.3员工子女就学补助员工在公司工作满2年以上，表现良好， 无不良违纪记录，

6、且家庭人均月收 入低于本市最低工资标准以下，其子女考入公立本科以上学校，公司可一次性给 予子女就学补助2000元。5受助者义务5.1所有享受公司扶助的员工，需承诺享受扶助后的半年内必须为公司服务5.2所有享受公司扶助的员工需积极参加公司组织的各类义务活动。6附则6.1本管理办法由扶助基金管理委员会负责解释6.2本管理办法每年修改完善一次。6.3本管理办法自2011年8月开始实行。附件：1、员工扶助基金申请表2、员工扶助基金发放表批准： 审核： 拟制：2011年8月31日附件员工扶助基金申请表姓名入司时间部门岗位申请项目助学补助家庭意外伤病补助申请内容描述签名：年月日员工所在部门经理意见：签名：年月日