劳动法第五章——工时制度

1、全球雇员敬业度调查：中国员工最全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业不敬业(图图)whttp:/ 全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。w该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工

2、反而会破坏敬业员工完成的业绩。w员工敬业率最高的在巴拿马员工敬业率最高的在巴拿马w根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。w常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。w西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，

3、这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。w中国办公室员工最不敬业中国办公室员工最不敬业w调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。w即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的。文秘和办公室员工的敬业程

4、度最低，仅为3%。w调查表示，中国的公司常常有“指挥控制”的阶级色彩，很多情况下，管理者位居其职，却不具备鼓励员工的能力。在回答“工作时，你的意见是否有影响”的问题时，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而全球的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。“勤劳辛苦勤劳辛苦”不等于不等于“敬业敬业”w中日等亚洲员工工作勤劳、辛苦，这是有目共睹的，为何却成了最不敬业的国家之一呢？“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很

5、难敬业”。w魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。w南京大学社会学副教授方长春也认为，该调查结果“非常有可能”。他表示，亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力巨大，个人自主择业余地较小，因此职业认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，就业压力很大。w工作时间和休息休假制度，是劳动基工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体准制度的

6、主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。公民享有的劳动权和休息权。w工作时间和休息休假与劳动者的工作工作时间和休息休假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。时间的缩短，反之亦然。w我国劳动法具体规定了工作时间和休我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。以保证劳动者有足够的休息时间。w本章的重点问题：工作时间的种类

7、、本章的重点问题：工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，三大部分。限制等，三大部分。第一节第一节 工作时间法工作时间法w工作时间：是指劳动者为履行劳动义工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。动的时间。w通常包括工作小时、工作日、工作周通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是劳动者每天三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。时间的主

8、要形式。w工作时间是劳动者用来创造物质财富和精工作时间是劳动者用来创造物质财富和精神财富的时间，是衡量每一个劳动者向社神财富的时间，是衡量每一个劳动者向社会所作贡献大小和取得劳动报酬的重要依会所作贡献大小和取得劳动报酬的重要依据。据。w因此，任何一个国家都通过立法确定劳动因此，任何一个国家都通过立法确定劳动者正常状态下工作时间的标准，并依据这者正常状态下工作时间的标准，并依据这个标准确定劳动者的一系列权利和义务。个标准确定劳动者的一系列权利和义务。如劳动者的休息权、劳动报酬权以及劳动如劳动者的休息权、劳动报酬权以及劳动者应完成的工作任务等。者应完成的工作任务等。举例：举例： 某化工厂职工的作息

9、时间安排如下：上某化工厂职工的作息时间安排如下：上班时间为上午班时间为上午8:00-12:008:00-12:00，下午，下午2:00-2:00-6:006:00。其中，上、下午各安排一次工间操。其中，上、下午各安排一次工间操时间，为上午时间，为上午10:00-10:1510:00-10:15，下午，下午4:00-4:00-4:154:15。 请问：该工厂的工作时间为每日多少小请问：该工厂的工作时间为每日多少小时？时？w（一）实际从事工作时间（一）实际从事工作时间w（二）部分未从事生产或工作的时间（二）部分未从事生产或工作的时间 1、从事生产或工作需要进行准备和结束工作的、从事生产或工作需要进

10、行准备和结束工作的时间（备勤时间）；时间（备勤时间）； 2、工作过程中自然需要的中断时间；、工作过程中自然需要的中断时间； 3、工艺中断时间；、工艺中断时间； 4、女职工哺乳时间；、女职工哺乳时间； 5、法律法规规定的其他时间：例如外出开会、法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学习时间等学习时间等第一任务第一任务：保障劳动者休息休假权的实现：保障劳动者休息休假权的实现 工时越短越好工时越短越好第二任务第二任务：保证用人单位工作任务的完成：保证用人单位工作任务的完成 工时越长越好工时越长越好 经济学角度观察：缩短工作时间，可使整体经济学角度观察：缩短工作时间，可使整体劳动力在有计划的情形下形成

11、劳动力在有计划的情形下形成“短缺短缺”，以避免，以避免劳动力市场上劳动者形成劳动力市场上劳动者形成“竞卖竞卖”的现象。的现象。w此节源于美国芝加哥的工人大罢工。此节源于美国芝加哥的工人大罢工。18861886年年5 5月月1 1日，芝加哥的日，芝加哥的20 20 多万工人为争取实行八小时工作多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。得了胜利。w18891889年年7 7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。为了纪念美国工人的这次代表大会。为了纪念美国工人的这次“五一五一”

12、大大罢工，显示罢工，显示“全世界无产者，联合起来！全世界无产者，联合起来！”的伟的伟大力量，推进各国工人争取八小时工作制的斗争，大力量，推进各国工人争取八小时工作制的斗争，会议通过决议，规定会议通过决议，规定18901890年年5 5月月1 1日国际劳动者举日国际劳动者举行游行，并决定把行游行，并决定把5 5月月1 1日这一天定为国际劳动节。日这一天定为国际劳动节。 失业是种病欧洲正失业是种病欧洲正“流行流行”w上世纪八、九十年代，大部分欧洲国家削减上世纪八、九十年代，大部分欧洲国家削减了工作时间。了工作时间。w德国将每周工作时间从德国将每周工作时间从4040小时降为小时降为3838小时，英小

13、时，英国从国从4040小时降为小时降为3737小时，丹麦从小时，丹麦从3939小时减少到小时减少到3737小时，法国从小时，法国从4040小时减少到小时减少到3535小时。小时。w然而今天，当欧洲人遭到高失业率和停滞不然而今天，当欧洲人遭到高失业率和停滞不前的生活水平困扰，他们不得不工作更长一前的生活水平困扰，他们不得不工作更长一点，以适应全球化。点，以适应全球化。失业是种病欧洲正失业是种病欧洲正“流行流行” 2005 2005年年3 3月月2222日，法国政府宣布取消每周日，法国政府宣布取消每周3535小时小时工作制，并同时提出新法案，恢复从前的每工作制，并同时提出新法案，恢复从前的每周周3

14、939小时小时工作制。工作制。 设立设立3535小时工作制的初衷是为了提高就业，小时工作制的初衷是为了提高就业，但时至今日，法国政界也不得不承认，缩短工时但时至今日，法国政界也不得不承认，缩短工时并未能使雇主雇用更多员工。并有明显迹象表明，并未能使雇主雇用更多员工。并有明显迹象表明，部分雇主为了达到收支平衡，停止给员工加薪。部分雇主为了达到收支平衡，停止给员工加薪。法国新任财长称：法国新任财长称：“（缩短工时）本意是要扩大（缩短工时）本意是要扩大就业，结果却降低了工资。就业，结果却降低了工资。w（一）标准工作时间w 1、概念： 指由国家法律规定的，在指由国家法律规定的，在正常情况正常情况下，下

15、，一般职工一般职工从事工作或劳动的时间。从事工作或劳动的时间。它是工时它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。依据。w例如对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根例如对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；实行综合计算工作时间的用人单位，其平标准；实行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。作时间基本相同。w“国务院关于修改国务院关于修改国务院关于职工国务院关于

16、职工工作时间的规定工作时间的规定的决定的决定”：从：从1995年年5月月1日起，我国的标准工作时间为日起，我国的标准工作时间为每日工作每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时，小时，5日工作周。日工作周。w劳动法劳动法第三十六条第三十六条 国家实行劳动者每国家实行劳动者每日工作时间不超过日工作时间不超过8 8小时、平均每周工作时小时、平均每周工作时间不超过间不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。w（1 1）19941994年以前：每日工作年以前：每日工作8 8小时，每周小时，每周工作工作4848小时，六天工作周；小时，六天工作周；w（2 2）19941994年年3 3月月1 1日

17、起：每日工作日起：每日工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4444小时；小时；w（3 3）19951995年年5 5月月1 1日起：每日工作日起：每日工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4040小时，五天工作周。小时，五天工作周。w2008年年1月月3日劳动与社会保障部发布日劳动与社会保障部发布关于职工全年月关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知平均工作时间和工资折算问题的通知规定规定 ，根据，根据全全国年节及纪念日放假办法国年节及纪念日放假办法（国务院令第（国务院令第513号），全体号），全体公民的节日假期由原来的公民的节日假期由原来的10天增设为天增设为11天。据此，职工天。据

18、此，职工全年月平均制度工作时间的计算如下：全年月平均制度工作时间的计算如下：w（1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节假天（法定节假日）日）250250天天w（2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季w（3 3）月工作日：）月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月w（4 4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小时小时w特殊工作时间与标准工作时间相对应，特殊工作时间与标准工作时间相

19、对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。法也不同于标准工作时间。w特殊工时制度包括，缩短工时、不定特殊工时制度包括，缩短工时、不定时工时、综合计算工时、计件工时、时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时等，非全日制工时等，5种。种。w企业应生产特点不能实行本法第三十企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（不能实行六条、第三十八条规定的（不能实行标准工时制度或不能保障劳动者每周标准工时制度或不能保障劳动者每周至少休息一日的），经劳动行政部门至少休息一日的），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法批准，可以实行其他工

20、作和休息办法。w是法律规定的特殊情形下实行工作时间少是法律规定的特殊情形下实行工作时间少于标准工作时间长度的制度，主要适用于于标准工作时间长度的制度，主要适用于在在特殊条件下特殊条件下从事劳动和从事劳动和有特殊情况有特殊情况的劳的劳动者。动者。w“劳动部贯彻劳动部贯彻 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的实施办法”第第4 4条：在特殊条件下从事劳动和条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作小时的基础上有特殊情况，需要在每周工作小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据作任务的前

21、提下，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。w特殊工作条件下的劳动者特殊工作条件下的劳动者w 从事矿山、井下、高山、严重有毒有从事矿山、井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的劳动者，其工作日时数少于作的劳动者，其工作日时数少于8小时。小时。w从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者w 夜班工作：本日夜班工作：本日22时至次日时至次日6时。其时。其工作日比标准工作日缩短工作日比标准工作日缩短1小时。小时。w哺乳期内的女职工哺乳期内的女职工w 女职工

22、劳动保护规定女职工劳动保护规定规定：正在哺乳未满规定：正在哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳其婴儿两次，每次不超过其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的，分钟。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。w16-18岁的未成年工和怀孕岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工个月以上的女职工w其他依法可实行缩短工作制的职工其

23、他依法可实行缩短工作制的职工 w必须依法履行审批手续必须依法履行审批手续w不定时工作时间，是针对因不定时工作时间，是针对因生产特点生产特点、工、工作作特殊需要特殊需要或或职责范围职责范围的关系，无法按标的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。采用的一种工时。w国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第第5 5条：条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作行每日工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时标准工小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行时制度的，按

24、照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。其他工作和休息办法。 王某为某运输公司长途货运司机，公司以出具王某为某运输公司长途货运司机，公司以出具“行车单行车单”的方式安排其工作，并根据运输量及的方式安排其工作，并根据运输量及运输里程计发工资。劳动合同期满时，王某出示运输里程计发工资。劳动合同期满时，王某出示了自己保存二年的行车记录，要求公司支付二年了自己保存二年的行车记录，要求公司支付二年来超过来超过8 8小时工作的加班工资。公司认为王某的小时工作的加班工资。公司认为王某的工作时间不能以每天工作时间不能以每天8 8小时计算，其工资已按运小时计算，其工资已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情

25、况。双方输量及运输里程计发，不存在加班的情况。双方发生劳动争议。发生劳动争议。 请问：本案中王某要求支付加班工资的请求请问：本案中王某要求支付加班工资的请求能否得到法律的支持？能否得到法律的支持？w（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；法按标准工作时间衡量的职工；w（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；及因工作性质特殊，需

26、机动作业的职工；w（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。职工。w实行不定时工时制的劳动者，不执行基于实行不定时工时制的劳动者，不执行基于标准工作时间延长工时的工资制度。标准工作时间延长工时的工资制度。w 前述案例中，驾驶员岗位实行前述案例中，驾驶员岗位实行“不定时工不定时工时制时制”。即使王某超时工作的情况属实，。即使王某超时工作的情况属实，也不能要求公司支付其超过标准工作时间也不能要求公司支付其超过标准工作时间的加班工资。的加班工资。w问题：不定时工资制能否主张加班工资？w案例：“

27、杨国彬因劳动争议纠纷杨国彬因劳动争议纠纷一案一案 ”重庆市第五中级人民重庆市第五中级人民法院法院w本案焦点：1、不定时工作制中如何认定加、不定时工作制中如何认定加班？班？w实行不定时工作制尽管不受最长工时制度限实行不定时工作制尽管不受最长工时制度限制，但并意味着不存在延长工作时间的加班制，但并意味着不存在延长工作时间的加班问题，而且也存在周末休息日加班和法定节问题，而且也存在周末休息日加班和法定节假日加班的问题。本案中如果原告加班在周假日加班的问题。本案中如果原告加班在周末休息日且未被调休的，则被告应支付法律末休息日且未被调休的，则被告应支付法律规定的规定的200%200%的工作的加班费。如果

28、是法定节的工作的加班费。如果是法定节假日，还应支付工资假日，还应支付工资300%300%的加班费。的加班费。w一审法院将该用人单位的内部规章做完审一审法院将该用人单位的内部规章做完审判依据，这种做法是值得探讨的。工作时判依据，这种做法是值得探讨的。工作时间，加班工资，休假制度等具有劳动基准间，加班工资，休假制度等具有劳动基准分的性质，应属于劳动法中的强制性规范，分的性质，应属于劳动法中的强制性规范，具有强制适用的效力。及时是下位法都不具有强制适用的效力。及时是下位法都不能随便更改，更何况用人单位的内部规定。能随便更改，更何况用人单位的内部规定。法院简单适用该规定不支持原告公休假的法院简单适用该

29、规定不支持原告公休假的主张，是不合理的。主张，是不合理的。w指因指因生产或工作特点生产或工作特点，劳动者的，劳动者的工作时间不工作时间不宜以日计算宜以日计算，而需以年、季、月或周为周期，而需以年、季、月或周为周期综合计算的工时形式。综合计算的工时形式。w综合计算工时虽不能实行每日工作综合计算工时虽不能实行每日工作8 8小时，每小时，每周周4040小时的标准工时制度，但其平均日工作小时的标准工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同。本相同。w用人单位实行综合计算工时工作制的审批办用人单位实行综合计算工时工作制的审批办法与实行不定时

30、工作制的审批办法相同。法与实行不定时工作制的审批办法相同。w计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作制与计时为计酬标准的工作时间制度。计件工作制与计时工作制相对应，实际上是标准工作时间的特殊转工作制相对应，实际上是标准工作时间的特殊转化形式，同时又具有更大的灵活性。化形式，同时又具有更大的灵活性。w法律依据：法律依据：劳动法劳动法第第37条条w实行计件工作时间的用人单位，必须以劳动者在实行计件工作时间的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成

31、的计件数量为标准，确定劳动定额。合能够完成的计件数量为标准，确定劳动定额。合理的劳动定额应当是在正常情况下，大多数劳动理的劳动定额应当是在正常情况下，大多数劳动者按标准工作时间劳动能够完成的定额。者按标准工作时间劳动能够完成的定额。w非全日制工作时间与非全日制用工形式相适应。非全日制工作时间与非全日制用工形式相适应。是指劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作是指劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间。时间。w法律依据法律依据关于非全日制用工若干问题的意见关于非全日制用工若干问题的意见和和劳动合同法劳动合同法的相关规定的相关规定w劳动合同法劳动合同法第第6868条非全日制用工，是指以条非全日

32、制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不超过二十四小时的用工形式。w一、休息休假的概念一、休息休假的概念w指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内免予履行劳动义务而自行支配的时间。免予履行劳动义务而自行支配的时间。 w我国我国宪法宪法第第43条规定了公民的休息权：条规定了公民的休息权：“中中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息

33、和休养的设施，规定职工的工作时间和动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度休假制度”w劳动法劳动法及相关行政法规落实及相关行政法规落实宪法宪法保障公保障公民休息权的精神。民休息权的精神。w劳动法劳动法第第45条：条：“国家实行带薪年休国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的，享假制度。劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”w2007年年12月发布月发布职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例，2008年年1月月1日起施行；日起施行；w2008年人力资源和社会保障部公布年人力资源和社会保障部公布企业企业职工带薪年休假实施办

34、法职工带薪年休假实施办法进一步明确了进一步明确了职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例的相关内容。的相关内容。w1、工间休息（工作日内的间歇休息）、工间休息（工作日内的间歇休息）w一般休息一般休息1-2小时，最少不能低于半小时，间歇小时，最少不能低于半小时，间歇时间规定在工作时间规定在工作4小时后开始，不计入工作时间。小时后开始，不计入工作时间。w2、两个工作日之间的休息、两个工作日之间的休息w一般为一般为15-16个小时。实行轮班制的，其班次需个小时。实行轮班制的，其班次需平均调换（一般安排在休息日后）；在调换班次平均调换（一般安排在休息日后）；在调换班次时，不得让劳动者连续工作两班。时，不得

35、让劳动者连续工作两班。w劳动者工作满一个工作周后的休息时间。我国现劳动者工作满一个工作周后的休息时间。我国现为每周为每周2日。特殊情况灵活安排。日。特殊情况灵活安排。w劳动法劳动法第第38条条 用人单位应当保证劳动者每用人单位应当保证劳动者每周至少休息周至少休息1日。日。w对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职工其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等中工作、集中休息、轮休调休、弹性

36、工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。作任务的完成。w劳动法劳动法第第40条：用人单位在下列节日条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：期间应当依法安排劳动者休假： （一）元（一）元旦；（二）春节；旦；（二）春节； （三）国际劳动节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。其他休假节日。（一）全民放假的节日（一）全民放假的节日 （1）元旦：放假）元旦：放假1天（元月天（元月1日）日） （2）春节：放假）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、二）天（农历除

37、夕、正月初一、二） （3）清明：放假）清明：放假1天（天（4月月4日至日至4月月6日之间）日之间） （4）五一：放假）五一：放假1天（天（5月月1日）日） （5）端午节：放假）端午节：放假1天（农历五月初五）天（农历五月初五） （6）中秋节：放假）中秋节：放假1天（农历八月十五）天（农历八月十五） （7）国庆节：放假）国庆节：放假3天（天（10月月1、2、3日）日） 以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位安以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位安排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不低于其排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不低于其工资的工资的300%的报酬。的报酬。妇

38、女节（妇女节（38）妇女放假半天；）妇女放假半天；青年节（青年节（54）14岁以上青年放假半天岁以上青年放假半天儿童节（儿童节（61）不满）不满14周岁少年儿童放假周岁少年儿童放假1天天建军节（建军节（81）现役军人放假半天）现役军人放假半天 部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加不补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加班费。班费。（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规定放假日期。定放假日期。是指与父

39、母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。团聚的假期。1981年国务院年国务院关于职工探亲待遇的规定关于职工探亲待遇的规定（1）条件）条件 劳动者与配偶或父母分居两地，且在公休日不能团聚的。劳动者与配偶或父母分居两地，且在公休日不能团聚的。（2）假期长度）假期长度 职工探望配偶的，每年给假一次，每次职工探望配偶的，每年给假一次，每次30天；天； 未婚职工探望父母的，每年给假一次，每次未婚职工探望父母的，每年给假一次，每次20天；两年一次的，天；两年一次的，每次每次45天；天； 已婚职工探望父母的，每已婚职工探望父母的，每4年给假

40、一次，每次年给假一次，每次20天。天。（3）待遇）待遇 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担人自理，超过部分由所在单位负担w指法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪指法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。连续休假。职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例（2008年年1月月1日实施）日实施） （1）适用条件）适用条件 职工连续工

41、作职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。与正常工作期间相同的工资收入。 （2）假期长度）假期长度 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年年的，年休假的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。国家法定休假日、休天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。息日不计入年休假的假期。 （3）不能执行年休假的处理）不能执行年休假的处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可单位确因工作需

42、要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。w单位确因工作需要不能安排职工休年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的单位应当按照该职工日工资收入的300%支支付年休假工资报酬。付年休假工资报酬。w带薪年休假应该怎么休

43、？首例辞职员工要求公司支付年首例辞职员工要求公司支付年休假工资案休假工资案w首例辞职员工要求公司支付年休假工资案首例辞职员工要求公司支付年休假工资案w须引起立法者注意的是，关于带薪年休假的问题，须引起立法者注意的是，关于带薪年休假的问题，目前的文件对不少问题的规定仍不够明确，比如目前的文件对不少问题的规定仍不够明确，比如说根据员工的社会工龄来界定员工年休假的天数，说根据员工的社会工龄来界定员工年休假的天数，但员工的社会工龄怎么界定？又如，连续工作满但员工的社会工龄怎么界定？又如，连续工作满1212个月以上的享有年假，但其中的连续工作个月以上的享有年假，但其中的连续工作1212个个月到底如何理解

44、？等等。月到底如何理解？等等。 w这些问题都需要立法部门对此作出进一步的明这些问题都需要立法部门对此作出进一步的明确，以避免更多类似争议的发生。确，以避免更多类似争议的发生。 w（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；于年休假天数的；w（二）职工请事假累计（二）职工请事假累计20天以上且单位按照天以上且单位按照规定规定不扣工资不扣工资的；的；w（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请年的职工，请病假累计病假累计2个月个月以上的；以上的；w（四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请年的职工，请病假累计

45、病假累计3个月个月以上的；以上的；w（五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上个月以上的。的。w（1）女职工产假：）女职工产假：90天（其中产前天（其中产前15天）；难产的，增加天）；难产的，增加15天；多胞胎，多生天；多胞胎，多生育一个婴儿增加育一个婴儿增加15天。等。天。等。w（2）婚丧假：）婚丧假：1-3天天w一、概念和形式一、概念和形式w延长工作时间，是指工作时间数超过法律延长工作时间，是指工作时间数超过法律规定的标准工作时间长度。包括加班和加规定的标准工作时间长度。包括加班和加点两种形式。点两种形式。w1、加班：指劳动者在公休假日或

46、法定节假、加班：指劳动者在公休假日或法定节假日进行生产或工作；日进行生产或工作；w2、加点：指劳动者在正常工作日内超过日、加点：指劳动者在正常工作日内超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。法定标准工作时间继续从事生产或工作。w国务院国务院关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定第第6条条 任何单位和个人不得擅自任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。按照国家有关规定执行。w劳动法劳动法第第41条条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经

47、与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过日不得超过3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过36小时。小时。w第第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五）安排劳动者延长时间的，支付不

48、低于工资的百分之一百五十的工资报酬；十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三百的工资报酬。w1、人员范围限制、人员范围限制w 禁止安排下列人员从事加班加点：禁止安排下列人员从事加班加点： w （1）未成年工；）未成年工；w （2）怀孕）怀孕7个月以上的女职工；个月以上的女职工；w （3）哺乳未满周岁婴儿的女职工。）哺乳未满周岁婴儿的女

49、职工。w（1）法定条件：必须是生产经营需要；）法定条件：必须是生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商。必须与工会协商；必须与劳动者协商。w（2）法定时数：一般每日不得超过）法定时数：一般每日不得超过1小小时，特殊原因不得超过时，特殊原因不得超过3小时；每月不得小时；每月不得超过超过36小时。小时。w劳动法劳动法第第90条用人单位违反本法律规定，延条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。责令改正，并可以处以罚款。w违反违反中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法行政处罚办法行政处罚办法第

50、第4条条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下一小时罚款一百元以下的标准处罚。的标准处罚。 w第第5条条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下一小时罚款一百元以

51、下的标准处罚。的标准处罚。w劳动合同法劳动合同法第八十五条规定，用人单第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。金。w此规范属于强制性规范。因此约定无薪加此规范属于强制性规范。因此约定无薪加班应属无效。班应属无效。w李某大学毕业后应聘到一家软件公司工作，与公司李某大学毕业后应聘到一家软件公司工作，与公司签订签订1年的劳动合

52、同，公司实行每日年的劳动合同，公司实行每日8小时，每周小时，每周40小时的标准工时制度，并以此为依据确定和支付李小时的标准工时制度，并以此为依据确定和支付李某的工资。某的工资。w李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不甚李某工作很认真，但由于刚参加工作，对业务不甚熟悉，其他同事能完成的工作他有时不能在熟悉，其他同事能完成的工作他有时不能在8小时内小时内完成，为了不影响工作进度，便主动利用下班时间完成，为了不影响工作进度，便主动利用下班时间加班完成。加班完成。w1年后合同期满，李某表示不再续签劳动合同，但要年后合同期满，李某表示不再续签劳动合同，但要求公司支付一年内的加班工资，并出示了期间的考

53、求公司支付一年内的加班工资，并出示了期间的考勤记录。公司对此加以拒绝。勤记录。公司对此加以拒绝。w李某的要求合法吗？李某的要求合法吗？w劳动法劳动法第第44条规定。用人单位条规定。用人单位“安排安排”劳动者延长工作时间，作为支付加班报酬劳动者延长工作时间，作为支付加班报酬的条件。的条件。w本案中，公司实行标准工资制并有相应的本案中，公司实行标准工资制并有相应的加班制度，李某加班是自己不能按时完成加班制度，李某加班是自己不能按时完成工作任务导致的，因此属于自愿加班，并工作任务导致的，因此属于自愿加班，并非用人单位造成，也没有办理延长工作时非用人单位造成，也没有办理延长工作时间的相关手续，要求公司

54、支付加班工资缺间的相关手续，要求公司支付加班工资缺乏法律依据。乏法律依据。w（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，使人）发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急民安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；处理的；w（2）生产设备、交通运输路线、公共设施发生）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；w（3）必须利用法定节日或公休日的停产期进行）必须利用法定节日或公休日的停产期进行设备检修、保养的；设备检修、保养的；w（4）为完成紧急任务的（包括生产紧急任务、）为完成紧急任务

55、的（包括生产紧急任务、国防紧急任务等）；国防紧急任务等）；w（5）法律、法规规定的其他情形。）法律、法规规定的其他情形。w我国劳动立法规定了补休和支付延长工资我国劳动立法规定了补休和支付延长工资时间工资（加班、加点工资）两种形式，时间工资（加班、加点工资）两种形式，作为补偿。作为补偿。w其目的具有双重性：一方面是补偿劳动者其目的具有双重性：一方面是补偿劳动者因延长工作时间而付出的额外的劳动和消因延长工作时间而付出的额外的劳动和消耗，保护劳动者健康。耗，保护劳动者健康。w另一方面则是限制用人单位随意延长工作另一方面则是限制用人单位随意延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。时间，从而保护劳动者的

56、合法权益。w补休适用于用人单位安排劳动者在休息日延补休适用于用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的情形，且与支付延长工作时间长工作时间的情形，且与支付延长工作时间工资相比，具有优先性。工资相比，具有优先性。w用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应应首先首先安排补休，补休时间应等同于加班时安排补休，补休时间应等同于加班时间；间；不能安排补休不能安排补休时，应支付不低于工资时，应支付不低于工资200%的报酬。的报酬。w对于在对于在法定休假日法定休假日安排加班的情形，一般不安排加班的情形，一般不安排补休，而是支付劳动者延长工作时间工安排补休，而是支付劳动者延

57、长工作时间工资。资。w张某与某公司签订了为期张某与某公司签订了为期2 2年的劳动合同，期年的劳动合同，期限自限自20062006年年5 5月至月至20082008年年5 5月。月。20072007年年1010月至月至1212月间，公司订单较多，便安排张某等人加月间，公司订单较多，便安排张某等人加班，两个月共加班班，两个月共加班1010天。后公司安排加班员天。后公司安排加班员工补休，其他员工都已补休，但张某不同意工补休，其他员工都已补休，但张某不同意补休，要求公司支付加班费。公司拒绝。遂补休，要求公司支付加班费。公司拒绝。遂引发争议。引发争议。w仲裁委员会审理认为，公司已安排张某补休，仲裁委员会审理认为，公司已安排张某补休，应免除其支付加班费义务，遂驳回张某的请应免除其支付加班费义务，遂驳回张某的请求。求。w本案焦点在于本案焦点在于 ：用人单位要求劳动者加班后安：用人单位要求劳动者加班后安排补休但被劳动者拒绝，用人单位是否可以免除排补休但被劳动者拒绝，用人单位是否可以免除支付加班费。支付加班费。w休息是为了劳动力的再生，出于对劳动者个人和休息是为了劳动力的再生，出于对劳动者个人和社会全体利益的保护，休息权不能随意侵犯。这社会全体利益的保护，休息权不能随意侵犯。这是劳动法规限制延长工作时间