劳动争议答辩状范本

1、Word文档劳动争议答辩状范本 【 劳动协议范本】 劳动合同是见证是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，而合同则是具有法律这一层外套爱护的承诺，那么怎么写合同才能够不消失错误呢？为您推举劳动争议答辩状范本，盼望能够关心到现在正在查找合同模板的你。 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩看法： 恳求事项：恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。 事实与理由： 一、_劳动仲裁委员会做出的_仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼恳求。 依据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_年_月_日应聘到被申请人（即本

2、案原告）处工作并担当市场总监，工资为_元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离职时间为_年_月_，被申请人认为是_年_月_日，并以_年_-_月的工资表、_年_-_月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应担当举证不能的责任，本会对申请人主见的离职时间为_年_月_日予以认可。”由此可知，本案的基本领实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的状况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。 二、答辩人提交的

3、证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被答辩人无法供应答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_天的主见明显不能让人信服。 依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的

4、事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。” 最终，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可状况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本学问”，因此，应驳回被答辩人的诉讼恳求。 三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 依据仲裁裁决书认定的基本领实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_年_月_日至_年_月_日，因此，依据劳动合同法第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察

5、机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。 综上所述，被答辩人无视劳动合同法的相关规定，既不乐观履行仲裁裁决，也不从中吸取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，躲避法律义务，恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 附：答辩书副本_份；证据材料_份。 JH劳动合同扩展阅读 劳动诉讼答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩恳求： 一、依法驳回被答辩人的本诉理由和恳求。 二、依法确认和维持_县劳动人事争议仲裁委会（_）_号长劳人仲案仲裁裁决书的仲裁打算的内容。 三、依法确认和判决在_劳人仲裁案（_）_号仲裁裁决书基础增加遗漏仲裁费用_

6、万元。 四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_万元。 五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_万元。 六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人担当。 事实和理由： 一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。 （一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不行否认。 _年_月_日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并商定月工资为_元。 （二）答辩人在被答辩人处工作，早上_点起床，上班至晚_点是众所周知、无需证明的客观事实。 （三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。 （四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_万元是用于投入养殖场周转资金。 （五）被答辩人捏造事实，诽

7、谤答辩人。 在答辩人劳动期间被答辩人是具有哄骗答辩人感情不法行为。 根椐最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题看法明确规定：除婚姻关系不受法律爱护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。 假如被答辩人认为这个是客观事实，那恳求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款？ 二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_元。 （一）答辩人_年_月_日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_个月，按商定期每月_元为_元。 （二）答辩人超时加班、节假日加班_元，事实清晰，证据充分。 （三）仲裁裁决时遗漏_元。 被答辩人由于未签订劳动合同，侵害了答辩人的合法权益，按劳

8、动部关于未签劳动合同应担当赔偿答辩人造成经济损失的_%，也就是损失_元。 三、被答辩人拖欠答辩人_年_月至_年_月基本养老保险金。 中华人民共和国劳动法规定，用人单位必需依法为职工缴纳社会保险费用，而被答辩人却竟然对法律不顾，侵害了答辩人的合法权益。 四、_县劳动争议仲裁会，劳动人仲裁（_）第_号仲裁申请书明显偏袒被答辩人。 在答辩人申请仲裁过程中，依法提出_元的申请要求，而仅有养老保险金、上班基本工资_元得了支持，尚有加班工资、节假日加班也是重要劳动酬劳_元，这个应以涉及加班工资和节假日照常上班没有赐予支持。 被答辩人未签订劳动合同_%惩罚赔偿金也遗漏。 对此答辩人也表示不服。 恳求人民法院

9、依法爱护答辩人合法权益。 五、被答辩人与答辩人有感情纠纷实属捏造，这是被答辩人侵害答辩人人身合法权益行为。 恳求被答辩人马上停止人身侵害。 综上所述：答辩依法登记养殖企业，依法拥有的用工权。 违反了中华人民共和国劳动合同法关于准时按约支付职工工资（商定）、加班工资（双倍）、节假日工资（三倍）和劳动保险费与违法劳动合同_%劳动惩罚赔偿金，给答辩人造成严峻损失。 另外，由于被答辩人采纳哄骗手段，向答辩人借款近_万元（有账可查），有意捏造事实，直接损害答辩荣誉和利益。 为此，答辩人依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章和司法解释之规定，驳回被答辩人诉讼恳求和答辩理由，责令被答辩人补充仲裁委员

10、会遗漏和支持答辩人各项赔偿费用为谢。 证据和来源： 一、_、_身份证复印件一份一页； 二、_养殖场营业执照复印件一份一页。 附：本状副本共_份。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 劳动案件答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 恳求事项： 1、_； 2、_。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的打算，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_

11、天通知。根据_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。 依据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动

12、酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司需要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据

13、材料_份。 劳动仲裁的答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因_诉答辩人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出答辩如下： _于_年_月_日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币_元。_年_月_日，_称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但_随后提出要答辩人赐予肯定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，拒绝了_的补偿要求，于是_以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续_天不回我公司上班（_年_月_日到_年_月_日）且不接听公司的任何电话，为了严厉公司纪律，答辩人于_年_月_日依据_与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规

14、定，即合同双方均应遵守_集团规章制度（即职工手册）。_集团职工手册第_章第_条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_天、一月中累计旷工_天或一年中累计旷工_天，予以除名的规定，对_作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，_年_月_日_回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领状况及见证人见证的状况进行列明后对除名通知予以了公告。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。_无故连续旷工_天，严峻违反了我公司的

15、规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此_要求我公司进行经济补偿的恳求是没有依据的。 我司于_年_月_日作出的除名通知中，曾明确要求_尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的有意，工资未能结算的缘由是其本人拒领，故_要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于_年_月_日，_曾以家中有事为由向我司借了人民币_元，故_应领取的工资中应扣除这_元。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故_要求支付_年_月_日到_年_月_

16、日的未休年假工资的恳求是没有依据的。 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列状况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与_的劳动关系的缘由是由于其严峻违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的状况，因此_要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，_的申诉恳求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回_的相关申诉恳求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_有限公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动合同答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表

17、人： 答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开头在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系? 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。 _其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保

18、险金无法律依据。 其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日开头起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日开头算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金

19、_元无事实依据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致 _人民法院 答辩人：_ _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 劳动合同：劳动争议仲裁申请书 本文是由编辑为您预备的劳动合同：劳动争议仲裁申请书，请大家参考!劳动合同：劳动争议仲裁申请书 申诉人：×××，女，1980年10月2日诞生，住武汉市汉阳区×××号。 第一被诉人：武汉×××股份有限公司 住宅：武汉市经济技术开发区×××

20、法定代表人：××× 其次被诉人：武汉×××有限责任公司 住宅：武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人：××× 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担当。.hTFBw.cOm 事实与理由： 申诉人于2021

21、年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2021年3月19日合同期满后双方分别于2021年3月和2021年3月又续签了为期3年的合同，合同于2021年3月19日到期。2021年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的商定定期对申诉人进行健康检查，

22、也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2021年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 二七年四月九日 私营企业雇工劳动合同 甲方： 乙方： 甲方（雇用单位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 诞生日期年月 日（或托付代理人居民身份证号码） 邮政编码 家庭住址 所属省（直辖市）地区 县（街道办事处） 文化程度 依

23、据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期 年月日，其中试用期月。本合同至终止。 二、工作内容 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 三、劳动酬劳 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时

24、间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条乙方患职业病

25、或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 六、劳动纪律 第十二条乙应遵守的劳动纪律是 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1

26、、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的； 第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。 第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条下列情形之一，乙

27、方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同： 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的； 其次十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十二条下列情形之一，甲方违反合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

28、长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条以与乙方协商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。 其次十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加

29、发100%的医疗补助费。 其次十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。 十、劳动争议处理 其次十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁

30、决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 其次十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章） 法定代表人或托付代理人（盖章） 乙方（签章） 签订日期年月日鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期 年 月 日 使用说明 一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。 二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商全都后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清晰告辞乙方。 三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、诞生日期等应同身份证全都，不得有误

31、。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商全都后，在本合同书“九、当事人商定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商全都同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商全都同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 五、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 六、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。 七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 化工行业劳动合同甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别：

32、 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月 日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为 天。二、工作内容其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更

33、工作岗位（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应

34、依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方制造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带

35、、防毒口罩、面具、 、等。第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴 元。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。第十二条乙方依法享

36、有职业卫生爱护的权利。第十三条乙方有权对甲方平安生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十五条乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。五、劳动酬劳第十六条乙方试用期的工资标准为 元/月。（

37、试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十七条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 。（三）其他工资形式。详细商定在本合同第 条中明确。第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条甲方支配乙方延长日工

38、作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。其次十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十一条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为 元。其次十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的

39、标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。其次十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度其次十八条甲方依法制定的各项

40、规章制度应向乙方公示。其次十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失

41、职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本

42、合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担当集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十八条乙方解除劳动

43、合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件消失，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补