




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1 .目的有效控制工具、刀具、刃具在生产过程中的使用,降低生产成本,提高生产效率。2 .范围所有需要使用工具、刀具、刃具的部门及员工。3 .职责:3.1 部门主管审核、批准工具、刀具、刃具的领用;3.2 车间工艺员审核、批准进口刀具、刃具的领用。3.3 仓管员负责按本管理制度监督工具、刀具、刃具的发放。4 .内容:4.1 工具、刀具、刃具的领用:4.1.1 机加工操作员工的工具、刀具、刃具领用,由使用人申请,车间文员开领料单,经车间主任审核、批准后使用人到仓库领用。4.1.2 装配钳工的工具、刀具、刃具以班组名义领用,由班长申请,车间文员开领料单经车问 主任审核、批准后班长到仓库领用。4.1.
2、3 进口刀具、刃具除按以上程序办理之外,申报领用还必须经本车间主管工艺员加签后,方能领用。4.1.4 工具、刀具、刃具价格在200元以上的必须经生产或品管部经理批准后方能领用。4.1.5 所有的工具、刀具、刃具必须遵循以旧换新的领用原则;旧的工具、刀具、刃具必须由仓管 员保存一段时间后方可做其它处理,处理时,必须征求相关工艺员意见并详细登记其处理情 况。4.1.6 虽然超过使用年限,但是经修理后能保持原有精度的不能以旧换新。4.2 工具、刀具、刃具的登记:4.2.1 个人、班组的领用台帐由车间主任建立用于控制个人、班组工具、刀具、刃具的领用计划数 及损坏、遗失时的赔偿和超标准领用时的扣款,以便
3、于月度和年终盘点。4.2.2 仓库的发放登记台帐由仓管员负责,发放登记台帐主要用于控制、监控个人、班组实际领用 数量及员工异动、离职时交接手续的办理。对于人为损坏的工具、刀具、刃具及超指标领用, 仓管员有权责填写罚款单上交生产经理。仓管员不按规定发放和按实际情况填写奖励/惩罚通知单将受到相应之处理。4.3 处罚规定4.3.1 使用期限内有超额领用的,按超额部份不少于 30%:扣款。4.3.2 遗失的按新、旧程度及使用时间、按原价的70%-90咖款。4.3.3 人为损坏和私自拿出厂的一经发现、除全额赔偿外,另根据情节予以原价2倍的罚款,情节严重者予以除名处理。4.4 工具使用规定年限4.4.1
4、机加工用名称期限金钢笔机加工1支/年、磨工1支/4个月,以旧换新板手3年螺丝刀2年手锤8年内外卡3年内八角板手3年活动板手2年油枪2年锤刀3个月打磨机国产2年,进口 3年4.4.2装配钳工用名称期限打磨机2年板手2年手电钻2年内八角板手国产2年、进口 3年螺丝刀国产半年、进口 1.5年z钳1年锤刀3个月电铭铁3年万能表及电工仪器长期4.5刀具使用规定年限4.5.1铳床刀具类:名称期限铳刀盘长期铳刀柄 7:24锥柄、变径套长期多用铳夹头长期4.5.2 链床刀具类:名称期限锋刀杆长期锥套长期进口刀具(专人保管定机床使用)长期4.5.3 车床刀具类:名称期限不重磨式刀柄进口长期4.6刃具使用规定年限
5、4.6.1 钻嘴类A.钻床用钻嘴规格期限(b6以下6支/月,以旧换新(上6-小104支/月,以旧换新(卜10-小141支/3月上14以上借用B.铳床用钻嘴规格期限16以下3支/月,以旧换新- 精品word文档 值得卜载值得班有6-6 102支/月,以旧换新小10-小141支/4月小14以上借用C,车床用钻嘴名称期限小6以下2支/月,以旧换新小6-小102支/月,以旧换新小10以上借用D.钳工、电工用钻嘴名称期限小6以下4支/月,以旧换新16-小102支/月,以旧换新小10以上借用4.6.2 丝锥类A.钻床用名称期限M6以下3彳力月,以旧换新M6-M122彳力月,以旧换新M12以上可长期借用1彳
6、1调换时须以旧换新B.钳工、电工用名称期限M6以下4彳力月,以旧换新M6-M122彳力月,以旧换新M12以上借用4.6.3铳刀类A.专用铳刀名称期限球形铳、角铳刀、模数铳、锯片铳刀、T型铳刀园盘铳刀、模数铳刀等可借用刀具,后及时送还仓库。借用时登记在册,用B.常用铳刀规格名称期限(卜6以下立铳刀、键槽铳刀4支/月,以旧换新(卜6-小10立铳刀、键槽铳刀2支/月,以旧换新(卜10-小14立铳刀、键槽铳刀1支/月,以旧换新(上14以上立铳刀、键槽铳刀借用1支,调换时以旧换新注:不重磨式合金刀片、四角正常磨损可以旧换新,如果出现不正常的磨损应及时反映到车间主任, 酌情处理。4.6.4车床刀片类名称期限车圆钢材料4片/月车锻件6片/月车铸件6片/月5 . 记录:5.1 领料单5.2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 乡村互助养老的经济效益与可持续发展路径
- 兽医社会化服务平台对动物医学行业就业形势的影响
- 乡村振兴与职业教育的内在联系与发展潜力
- 漯河市立医院招聘笔试真题2024
- 财务分析对企业风险管理的辅助作用
- 停车场司机管理制度
- 公司催收款管理制度
- 公司经销商管理制度
- 养老院支付管理制度
- 剧本杀行业管理制度
- 非遗项目计划书模板范文
- 视频监控维保项目投标方案(技术方案)
- T-HNNJ 0004-2021 水稻机械化收割技术规程
- 2024年黑龙江省哈尔滨市中考数学试卷(附答案)
- 兽医实验室质量管理手册
- 体温测量护理
- 全省公安特巡警安检排爆实训参考题库多选题附有答案
- 国际经济合作(-第二版)思考题和知识点运用习题答案
- 江苏省常州市溧阳市2023-2024学年八年级下学期期末道德与法治试题(含答案解析)
- SY-T 5374.2-2023 固井作业规程 第2部分-特殊固井
- 《核技术及其应用》课件
评论
0/150
提交评论