企业工资集体合同文本

1、孟 津 县 企 业 工资集体合同文本单位： 签订企业工资集体合同的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在310人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集体合同文本。三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首席代表签字，并加盖公章。五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动

2、和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表甲方（企业方）乙方（职工方）名 称名 称职工人数协商首席代表姓 名协商首席代表姓 名身份证号 码身份证号 码职 务职 务协商代表人数协商代表人数联 系 人联 系 人职 务职 务联系电话联系电话说明：企业工资集体合同签订七日内向孟津县劳动局报送合同文本一式四份（审查后返回三份），总工会、所属企业行政和工会各存一份。企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办

3、法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自 年 月 日依法生效起至 年 月 日止。有效期为一年。第四条 公司实行 工资制度。第五条 公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资

4、发放可以提前或顺延。第七条 员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。第八条 员工病假、事假工资支付办法 第九条 奖金、津贴、补贴分配形式 第十条 根据政府公布的 指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工增（减）工资具体办法是 。第十一条 每年 月为甲乙双方集体协商月，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条 甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定实践内全

5、额支付乙方劳动报酬外，还应加发相当于员工工资50%的经济赔偿金。第十四条 甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保险。第十五条 职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准结合实际支付。第十六条 工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工正确认识甲方实行工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机制的建立和完善，建立现代甲方制度的必然趋势。发动职工努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。第十七条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十八条 对本协

6、议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准。第十九条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第二十条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存档一份。企业方首席代表： 职工方首席代表：企业（章）： 工会（章）：年 月 日 年 月 日职工（工会）方工资集体协商要约书总经理（董事长）： 根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，集合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行进行协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议在 会议室。 二、协商

7、的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配方法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 。 请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料： 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年的利润。 3、公司资产负债表。 4、公司资产损益表。 5、公司

8、上年度职工工资总额和职工平均工资等。 职工方首席代表： 工会（章）： 年 月 日 企业方工资集体协商答复书 工会：你会发出书屋工资集体协商约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、 同意要约书中提出的协商时间和地点。2、 同意要约书中提出的协商内容。3、 行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、 。4、 行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章）：企业法人代表（签字）： 年 月 日说明：如首席代表不是法人代表的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。 工资集体协商会议记录 协商时间： 协商地点：协商议题：企业方

9、协商代表职工方协商代表： 协商情况如下： 记录员（签字）： 协商情况如下：企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字） 年 月 日 年 月 日职工（工会）方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定 同志为 年度职工方工资集体协商代 表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章） 年 月_日工资集体合同报审说明书我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司工资集体合同草案。 年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并申遗通过，做出了决议。 年

10、月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席孟津县人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章代表签字盖章。先将合同文本报上，请予以审查。附：职工方工资集体协商代表资格认证书，职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议我单位于 年 月 日召开了 职工（代表）大会。会议应到职工代表 人。实到代表 人，符合规定。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合单位实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意、 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工

11、资集体合同草案获得通过。年 月 日_集体合同文本第一条  为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同条例规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条  本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条  职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条  企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延

12、长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条  企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条  职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条  企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，

13、签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条  企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条  企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条  企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条  职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

14、。第十二条  企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条  本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条  为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条  本合同有效期限为3年，自    年   月     日至     年     月     日止。&

15、#160; 第十六条  本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条  本合同一式四份，双方各执一份，报县劳动和社会保障局、县总工会各一份。   企业方首席代表： 职工方首席代表：企业（章）： 工会（章）：年 月 日 年 月 日孟津县女职工权益保护专项集体合同第一章 总则第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营的重要作用，根据劳动法、工会法、女职工劳动保护规定及河南省女职工劳动保护实施办法等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”

16、的原则，结合企业实际情况，制定本合同。第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同用于 （单位名称），合同中统称为公司（或企业其他简称）。本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本省计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章 女职工的劳动权益保护根据女职工生理特点和所从事工作的特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第六条 女职工与男

17、职工同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口气拒绝接收。第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得岐视女职工。第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章 女职工的特殊利益保护第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，各车间部门不得安排其从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行

18、产前检查，算作劳动时间。对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，休息期间享受病假待遇。第十二条 女职工在月经期不再安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条 女职工怀孕不满两个月流产，可休产假二十天；满两个月不满四个月流产，可休产假三十天；满四个月满七个月流产，可休产假四十天、满七个月分娩，按正常产假对待。第十四条 常日班女职工产假90天；够24岁晚育年龄，享受晚育假的增加45天；领取独生子女光荣证的增加30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。常日班女职工可在产前15天开始休产假，休假天数

19、计算在产假天数之内。第十五条 运转班女职工怀孕满七个月，到计生办办理相关手续后，可按规定休双保假。即产前假两个月，产后一年到婴儿满一周岁。休假期间，女职工要按计生办的要求，分阶段到职工医院进行孕情检查并开休假条。第十六条 女职工在休产假期间低于河南省最低工资标准的，按最低工资标准发放。产假期间，各种生产性质的奖金不再发放。第十七条 常日班的女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。满一周岁后，给一次哺乳时间（30分钟）至婴儿一周岁四个月；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。休双保假的运

20、转班女职工，假满工作后不再享受哺乳时间。第十八条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假。计生假期间，享受正常出勤待遇。第十九条 经批准照顾生育二胎的女职工，除享受产假九十天外，不再休双保假。怀孕七个月后由所在的车间部门安排，不再上夜班。第二十条 按月发给女职工卫生用品（或折发人民币），对已采取长效避孕措施的女职工，每季发给一定数量的卫生用品。此项开支，从企业的职工福利基金中列支。第二十一条 女职工怀孕、分娩时，所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费按规定给予报销。第二十二条 女职工浴室要符合卫生要求，一律使用淋浴；妇职工厕所采用蹲式；女职工卫生室保证按时开放。第二十三条

21、每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。第四章 合作与监督第二十四条 单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。第二十五条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十六条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第五章 合同的变更、解除和终