xx公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板

1、xx 公司各部门组织架构、岗位设置及制度建设梳理模板LogoXX公司 部组织架构、岗位设置及制度建设Logo一、部门核心职责填写说明 :请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。(一)职责一:(二)职责二:(三)职责三:(四)职责四:,二、部门组织架构填写说明 :请绘制本部门组织结构图( 现有班组或模块、下设岗位) 及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想，具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定。( 一) 部门组织结构图经理副经理 / 助理 XX 主要模块 XX

2、 主要模块 XX 主要模块 XX 主要模块岗位 1岗位 2岗位 3岗位 ,( 二) 岗位编制职位名称编制数 ( 人)经理副经理 / 助理岗位 1Logo岗位 2岗位 3岗位 4岗位 ,合计三、各相关岗位工作说明书填写说明 :(1) 请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳，例如xxx 部经理岗位、 xxx部 xx 主管岗位、 xxx部 xx 专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容。(2)结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。岗位工作说明书部 门岗位代码岗位

3、名称直接上级 ( 暂不填 )职层 ( 中层 / 主管 直属下级 / 员工 )工作职责1、2、3、,任职资格教育背景 :工作经验 :任职要求 :1 、2、3、,Logo四、需要建立的制度 ( 规定、流程、办法 )( 可只填名称 ) 填写说明 :请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度( 规定、流程、办法 ) ，例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。( 一) 公司层面制度1、2、3、,( 二) 部门层面制度1、2、3、,Logo示例 : 集团人力资源部 ( 仅为形式示例 )一、部门核心职责职责一 : 负责

4、集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作;职责二 : 指导子公司人力资源部开展招聘工作;职责三 : 新开分店班子搭配 ;职责四 : 负责集团干部考核与选拔工作;职责五 : 负责集团员工关系管理工作;职责六 : 负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作;二、部门组织架构( 一) 部门组织结构图经理副经理 / 助理 招聘模块培训模块干部管理模块员工关系模块店总招聘岗位 1 大学生招聘岗位 2( 二) 岗位编制职位名称 编制数 ( 人)经理 1副经理/助理 1招聘 3培训 3干部管理 3员工关系 1合计 12Logo三、各相关岗位工作说明书岗位工作说明书部 门 人力资源部岗位代码经理 分管总裁

5、岗位名称直接上级 ( 暂不填 )职 层( 中层 / 主中层 副经理直属下级管/ 员工)工作职责(1) 主持人力资源部日常管理工作 ;(2) 负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作;(3) 指导子公司人力资源部开展招聘工作 ;(4) 新开分店班子搭配 ;(5) 负责集团干部考核与选拔工作 ;(6) 负责集团员工关系管理工作 ;(7) 负责集团员工职业发展规划引导、培训管理工作 ;(8) 分管集团人事垂直系统所有子公司的人力资源部，负责集团人事政策的落实推动，人事工作的指导与监督。任职资格教育背景 : 人力资源相关专业本科及以上学历 ;工作经验 : 大型多元化集团企业人力资源总监级五年以

6、上相关经验任职要求 :1、年龄 :35-50 岁之间，男女不限 ;2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力; 具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力 ;3、熟悉人力资源的六大模块( 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 );4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。Logo四、需要建立的制度 ( 规定、流程、办法 )( 可只填名称 )( 一) 公司层面制度1、员工日常行为规范2、招聘管理制度3、薪酬管理制度4、员工轮岗制度5、干部管理制度6、干部挂职管理规定7、干部任前谈话、任命宣布

7、( 读 ) 管理办法,( 二) 部门层面制度1、部门值班办法2、部门培训制度,Logo下面是赠送的保安部制度范本, 不需要的可以编辑删除 !谢谢 !保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃, 按照 #年度目标的要求 , 做好 #的安全保卫工作 , 保护全体人员和公私财物的安全 , 保持 #正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作 , 认真贯彻“预防为主”的方针 , 教育提高全体人员的消防意识和防火知识 , 配备、配齐 #各个楼层的消防器材 , 管好用好各种电器设备 ,确保 #各通道畅通 , 严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度, 按时上岗、到岗 , 加

8、经对重要设备和重点部位的管理 , 防止和打击盗窃等各种犯罪活劢, 确保 #内外安全。四、加强保安队部建设, 努力学习业务知识 , 认真贯彻法律法觃 , 不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平, 勤奋工作 , 秉公执法 , 建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。Logo11、保持监控室和值班室的清洁干净, 天天打扫 , 窗明地净。12、服从领导安排 , 完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段, 要全力自救。防止蔓延, 尽快扑灭 , 要正确使用灭火器 , 电器 , 应先切断电源。6、一旦发生火灾 , 应积极维护火场秩序 , 保证进出道路畅通。看管抢救重要物资 , 疏散危险区域人员。

9、九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。Logo保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午 9 时和下午 19 时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚, 以及夜班所发生的情况未得到解决的需 >面汇报。检查值班室内外的卫生状况, 地面无纸屑 , 桌面无杂物 , 整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10 、 13:50 14:10 立岗迎接上班人员 ;12:00 12:20、18:00 18:20 立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗, 检查物品立岗 , 外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时 , 应做到坐姿端正 , 注规监规器的劢态 , 做好接待工作 , 值勤期间不

10、看书报电规 , 听收音机。不不无关人员聊天, 劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话 , 禁止打瞌睡。4、维持门口秩序 , 使之保持畅通。5、熟记消防 , 报警 , 救护及内部联系电话。Logo三、巡逻巡逻是防盗及发现 #有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中 , 保持高度警惕 , 不吸烟 , 不不无关人员闲聊 , 幵将每一点所发生情况记录清楚 , 巡逻时做到勤走劢 , 勤思考 , 勤观察。发现问题及时报告。 3 、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻, 夜晚以机房为重点进行检查, 每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度 , 严禁无关人员 , 将易燃易爆物品带入 #。2、发现违反安全觃定的电源和火种, 应予以切断和熄灭 , 应报告 #领导采取相关措施。 3 、值勤时发现物