公司给新员工的一封信

1、公司给新员工的一封信我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁 月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。下面，小编 在这给大家带来公司给新员工的一封信，欢迎大家借鉴参考！公司给新员工的一封信1亲爱的战友：感谢您的加盟，我们将共同开启一段旅程，也许是一天，也 许是一年，也许是十年 我期望您经过认真的思考和全面的了解，选取xx。信任和理解是我们共同合作的基础，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥 梁和纽带。我真心的期望，这将是您生命中愉快的旅行。xx目前是一个初创型的小公司， 从它的诞生，我们一向创造 着不可思议的奇迹，一切都源于我们这个团队，源于客户对xx的信任，源于我们对xx带给产

2、品的可靠性，这将是我们继续走 下去的基本标准。我期盼着你的加盟，让xx有不一样的色彩，同样也期盼xx为你的宝贵时光增加更多的精彩！xx未来的奇迹， 需要你我携手，共同建立！xx定位为：更专业的为您推荐 xx子。房产是地缘性很强的 产品，在这个区域内，xx立志成为区域专业市场， 互联网终端资 源的整合者，所以xx将在相当长的时间，整合搜索引擎资源， 将数据库资源的整合作为首位。同时 xx也是一个专业的房地产 媒体，所以期望是业界之声的平台。基于以上定位，注定 xx的 员工没有捷径可走，唯有努力用心。所以 xx要求您有端正的态 度，谦虚的胸怀，上进的学习精神，团队合作的潜力。如果您是 没有职责心，

3、不善于合作，做事情喜欢解释找理由，怕辛苦，不 能群众奋斗的人，在xx您得不到认同，您会痛苦，也会给公司 带来伤害，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新 决定您的选取。进入xx弁不意味着有稳定的收入，很好的培训。正如刚才 所说，xx一切都在完善中，公司各个岗位的成员都在完善自己， 完善团队。xx是一个公开透明的团队，鼓励所有员工为公司更好 成长做出贡献，按照结果定薪酬。如果您很优秀，开始没有给到 您足够的岗位，推荐您做出成绩再谈。因为没有记录，公司为你 单独破例的可能性较小。如果做出业绩，公司重视一切人才。我 们相信人才能够埋没一时，但是不能埋没一世。人才是无价之宝， xx以人才为根本

4、，惜才如命，同时也期望你以xx为荣，让xx因你而更加强大。强大的xx就意味着体系里的你我有更好的媒体 地位，更稳定的收入，更好的工作环境，更优的生命质量。所以, 你很重要。对于培训，xx认为十分重要。健全的培训能够让员工少走弯 路。然而xx成长太快，各个部门跟不上，尤其是培训部门，但 是培训又十分重要。所以此刻培训工作放在日常事务当中，工作中处处学习，处处留心。我们计划在一年的时间内，完善培训体 系，让一年后新进的员工因为你的工作而少走弯路，所以你，也 将是为xx培训完善做出贡献的一员。我们这个团队尽管十分优秀， 但是弁不完美，甚至有许多不 成熟的地方。也许您会觉得公司小，不规范，也许您会觉得

5、似乎 有许多不公平不公正的地方，也许您会不能理解公司很多做法， 基于公司长久发展思考，都恳请您直接将您的推荐发到我的信 箱，我将会十分重视。如果您的推荐被采纳，十分感谢您为xx成长做出的推荐。如果您的推荐没有被采纳，也许是时机不到， 也许是弁不适合，然而仍然感谢您这份诚意。如果没有被采纳， 也请您理解，公司思考的层面比较多，弁不是草率决定。期望你 能用心理解，消极理解会影响工作质量，于其他无益。公司制度上也许有许多不完善的地方，您认为有改善方法及 时提出，将会及时修正。但是在没有修正之前，一切按照制度执 行。xx要求超强的执行力。所以对领导的绝对服从十分重要。 如 果您认为您比您的领导潜力要强

6、，拿出成绩说话。在此之前，务 必服从领导。您的去留，直属领导有百分之八十的决策权。 当然,公司也会监督直属领导行使权力的公正性。尊重领导是一个员工的基本要求，如果您不尊重领导，将来您的下属也不会尊重领导。 公司严禁背后东说西说，说一些于公司和团队都没有好处的负面 信息，严禁相互抱怨。如果有一天您觉得公司让您不能忍受，请 您立即辞职，不要传染负面情绪，这对您不利，对团队更是伤害 很大。公司是一个群众的工作环境， 在工作中，请务必遵守公司制 度，公共区域，拒绝东拉西扯，影响别的同事工作；严禁看八卦新闻，浪费宝贵的学习时间；严禁看视频网站，占用网速，影响 他人严禁工作时间内无好处的长时间聊天。每个人

7、的时间都很 宝贵，期望你的时间也有同等价值的产出。您的薪水取决于您对公司的贡献。 公司岗位定薪水将会参照 同行和xx的发展，部门之间薪水公开，鼓励有潜力的员工相互 转岗。转岗位将会依据新岗位计算薪水。xx的发展依靠于每一个员工，任何部门都为最终结果服务， 所以所有部门对销售团队都有义务支持，弁要求用心支持。好的习惯是一切的开始。从此刻开始，无论之前您有什么样 的习惯，都请放空心态，重新学习，每一天写总结，每一天自省 十分钟。养成做事立即反馈的习惯，养成关注细节的习惯，养成 有觉察的培养良好习惯的好习惯。如果您之前有不良的习惯，请 不要给自己时间，不要期盼别人等您，要要求自己立即追上。制 定目标

8、立即行动是完成目标的唯一方法。对于新人，我务必郑重告诉您，尽管我们期望每一个老员工 都有职责和义务带新员工，但是我个人认为，您的用心性更重要， 期望您主动去向老员工学习，请教，主动的分担工作。不要等待 别人想起来你。作为新人，很多工作不能分担，而成熟的员工需 要承担很多工作，如果您不能及时帮忙，他无法分出更多的时间 教你。如果你被忽略，请反思工作方法和工作态度， 弁用心改善。 消除这些消极的字眼：同事没有告诉我，我不明白，我还没有看， 他没有给我说主动出击才有主动权。从此刻开始，无论您将来留下还是离开，在您在 xx的这段 日子里，您已经开始代表XX。您的一言一行都代表着 xx的水平， 潜力和素

9、质。所以请您在任何时候，都持续正直之心，虚心之态， 严格要求自己，尤其是公开场合，请您带上 xx工作证，以穿xx 工作服为荣。一个从内心热爱组织的人是可亲可爱的。 如果一份 工作让你觉得没有面子，这份工作不适合你。从确定您来xx开始，我们认为您是优秀的。因此从此刻， xx百分圆满计划立即开始。以后您在 xx的时间里，您为xx做的 一切都有可能被加分，当然您损害公司制度，损害公司利益的行 为也将为您减分。我们期望您的分数越多越好， 这些分数是对您 对xx贡献的最大肯定，也是您年终惊喜的保障。低于百分的员 工将无法参评优秀员工奖，但是我们也不期望您为了分数而做工 作，所以弁不出细则。我们相信这样您

10、更有发挥的空间。也许您会想明白，xx能够给您带给什么 砒个人认为,xx会 给您带给一份薪水，这是您应得的；重要的是xx能够给您带给一 个成熟公司不太可能给到的舞台， 如果您有潜力，这个舞台为您 而准备!xx18个城市站点，目前仅仅开了郑州站点，其他17个城 市站点都没有自营，未来舞台很大，如果您有潜力，能够从普通 员工，到小组长，部门主管，副总经理，总经理，项目股东上不封顶。最后，期盼我们一齐携手，为 xx和我们共同的明天而奋斗！ 感谢您的加盟！公司给新员工的一封信2亲爱的新同事：你们好！经过一段时间的实习，想必你们对 xx边是怎样酿造 出来的有了必须的了解，透过听到的、看到的、体会的，你对目

11、 前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭， 也许你正在摩拳 手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。不管你此刻思想状况如何， 我想告诉你的是：白云边是一个 值得你坚守的地方！作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。 尤其是公司的人文环境，会让你有一 种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。所 以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难， 找好工作更难的大背景下， 你更就应把握住这次实习的机会， 咬 牙坚持留下来！实习不仅仅仅是让你熟悉工艺流程， 掌握操作技巧，更是公 司对你的考验。公司的发展最终

12、取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了， 整天一副 二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的， 即便你以前是从事体力劳动的也 有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼， 掌握了相关的劳动 技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简单了。有不少同事还有第二职业， 如果真像你们 此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗 ？诚然，实习是很艰 苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来， 便会惊异地发现一个崭新的自己。这份毅力将会成为你人生财 富，在今后的人生道路上让你受益匪浅 ！如果你还

13、在去与留之间摇摆不定， 也反映出你在人生定位上 的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解 是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、潜力、以及现 实环境到达平衡。能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的 态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人， 可能你们的理 想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作， 不管你潜 力如何，可能现实环境就只能让你别无选取地做一名普通工人。理想与现实之间的距离让你很迷茫， 消极的劳动态度让你在班组 也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫，你只能选取了离开， 离开意味着又一次的失败！这个时候我们不妨调整一下自己的理想，放弃那些虚无缥缈不现实的

14、妄想，结合自己的潜力与现实条件，确立一个短期的、 容易实现的目标。比如：你能够规定自己在几天之内务必学会所 需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。 这些容易实现的目 标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上， 让 你会更加用心的思考怎样把工作做得更好。有了这份用心向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的快 乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个群众，直到忠实于 我们的企业。少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。确立一个短期的目 标，弁努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经 验。权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平 台。回想当初，我就

15、是这样熬过来的。望见此刻的你，就想起了 当年的我！所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的 坚持，你是值得的！公司给新员工的一封信3亲爱的新员工们：在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你 们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎， 今后的日子里，我们将在信任和理解基础上， 一齐充满干劲的工 作，快乐的生活和成长。作为中国最早的横跨核电、 火电行业的电力研究机构， 近几 年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越 清晰，透过持续的潜力建设和不断创新， 公司现已全面嵌入集团 核电产业链，从原先的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵 引，集技术管理、技

16、术研发、技术服务为一体的运营技术平台。创新引领协同发展 "苏州院全体员工齐心戮力为电站带给优质 高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价 值。看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何 让青春无悔，让梦想照进现实工作为一名过来人，我想跟大家 分享三点心得：首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的 佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠 实于自己的选取， 忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同 发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你

17、更加诚实正直、合作敬业，真正成长 为一个有担当的人。其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发 展的基石，是最高的法则。工作申请务必记得我们的基本原则是安全第一，质量第一，追求卓越 工弁从此刻起开始观察、体会 和践行中广核的安全文化。践行 一次把事情做好"核心价值观。 要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这就应是每个新入职 员工对自己最基本的要求。最后，持续学习。公司在不断学习打造核心潜力，强壮潜力 肌肉工员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些用 心向上活动的同时，还要有计划的从书本中学， 例如刚入职你肯 定很好奇中广核的历史与文化， 能够读一读光荣的历程、闪 光

18、的精神等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文 化真经”，遵守程序反对违章 "少走弯路，持续提升，强壮潜 力肌肉”。看着大家向日葵般的笑脸，充满期盼的眼神，我似乎感受到 了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦 再次欢迎大家的加 入，期望这是苏州院和大家成功的又一个开始， 如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作状况，在公司级多样的沟通平台上，我十分乐意与你交流弁为你带给职业推荐。未来的日子，期望由公司带着你们，你们带着青春和智慧， 速度与激情，共同携手在苏州院 实现核电运营技术国内领先、 国际一流”征程中，同心筑梦，努力追梦

19、，共同圆梦。预祝大家工作愉快，生活幸福。公司给新员工的一封信4您有幸进入了 xx公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁 月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。xx公司是一个以高技术为起点， 着眼于大市场、大系统、大 结构的新兴的高科技术企业。 公司要求每一位员工，要热爱自己 的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族 的事情。相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台 上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工务必坚 持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智 是很难发挥弁有所成就的。因此，没有

20、职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在 xx进步的机会。那样您会空耗 宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。进入xx弁不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职 责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我 们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善 于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭 自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那 时，你的工作成果已没有什么好处了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人 做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得 的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心， 为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好 基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做 高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶 对您的人生都有巨大的好处。不要蹉鸵了岁月。公司给新员工的一封信5首先，我们怀着真诚的心欢迎您加入到永通公司，从这天起,您将成为企业的重要成员， 从此我们将共同努力，在彼此信任的 基础上度过您在企业工作的岁月#公司位于#,于20*年登记注册，主要是