7、后勤集团员工竞聘上岗(选岗)实施办法.

1、后勤集团员工竞聘上岗（选岗实施办法 第一章目的 第一条为进一步完善后勤集团劳动人事管理，巩固集团人事制度改革成果，以健 全和完善适应现代企业的用人机制，特制定本办法。 第二章范围 第二条本办法适用于后勤集团常务副总经理及以下全体学校编制职工。 第三条集团总经理、党委书记由学校任命；集团领导班子其他成员，由集团总经 理提名，征得上级组织同意后，由集团总经理聘任；集团其他人员均实行竞聘上岗、择 优录用、分级聘任。 第三章实行竟聘制的原则 第四条竟聘上岗的原则 （一公开、公正、竞争、择优的原则； （二能力水平与岗位要求相符的原则； （三平等自愿、协商一致的原则。 第四章竟聘的条件和资格 第五条竟聘人

2、员的基本条件和竟聘所具备的资格 （一受聘人员应具备的基本条件 1、 遵守法律、法规、规章和政策； 2、 具有良好的职业道德； 3、具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作 （二集团高层管理岗位聘用的条件及资格 1、 坚持四项基本原则，有较高的政治素质； 2、 勤政廉政，办事公道，有良好的工作作风； 3、 思想敏捷，工作思路清晰,勇于开拓创新； 4、 本科以上学历（或具有大学以上文化程度，特别优秀者可适当放宽学历要求； 5、 首次聘用的人员，年龄在四十五岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周 岁,女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁，

3、特别优秀者可适当放 宽年龄要求。 （三集团中层管理岗位聘用的条件及资格 1、 能认真领会贯彻上级的指示精神，有较强的组织观念； 2、 勤奋敬业，不谋私利，有较强的责任感； 3、 工作中有创意，勤思考，条理清晰； 4、 本科以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求； 5、 首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十周岁，女 性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁，特别优秀者可适当放宽年 龄要求。 （四集团基层管理岗位聘用的条件及资格 1、能按照上级的要求努力完成交给的工作任务； 2、有一定的基层管理工作经验和打开工作局面的能力 3、责任心强，敢于大胆管理,能吃苦耐劳;

4、 4、 大专以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求； 5、 首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周岁 女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁，特别优秀者可适当放宽 年龄要求。 （五一般工作岗位聘用的条件及资格 1、热爱后勤工作，积极参加集团各项活动； 2、遵纪守法，有良好的职业道德； 3、具有应聘岗位的基本知识和技能。 第五章聘用程序 第六条聘用的程序 （一公布聘用岗位、条件、待遇； （二个人申请选岗报名（填写申报表； （三聘用工作小组讨论确定； （四个别谈话，做好工作； （五张榜公布聘用结果； （六发放聘用证书。 第六章聘用权限 第七条聘用的权限 （一

5、后勤集团总经理、党委书记由学校任命 （二后勤集团常务副总经理、副总经理由集团总经理任免 ，并报校党委备案。 （三各总公司正、畐 I总经理和集团机关部（室正、畐 I经理由集团总经理任免，集团 党委副书记、各总公司党总支正、畐皿记由集团党委任免。 （四各总公司部（中心经理、副经理的聘任由总公司拿出聘用人员的初录方案报 集团审批后，总公司发文。 （五各总公司部 仲心以下管理人员的聘任，由总公司决定并发文。 （六各总公司一般工作人员由各用人单位聘用。 第七章聘用期限及管理 第八条受聘人员的聘用期限为两年，受聘人员实行分级管理。由集团聘任的各 类人员由集团负责聘期管理和考核，由各总公司聘任的各类人员由各

6、总公司负责聘 期管理和考核。 第八章聘期中止聘用 第九条聘用期内，如出现下列行为之一者，用人单位应中止聘用，并作 3 个月至 2 年待岗处理： 1、因工作失职，造成食物中毒、失火、人身伤亡等安全事故，造成较大财产损失 或严重不良影响的； 2、因工作失误或处理不当，引发较大事端,如出现大字报、小字报，或被新闻媒 体曝光，或在互联网上广为传播等； 3、 对所负责单位管理不善，造成该单位整体服务水平低下，师生员工意见较大的 4、不执行上级领导交给的工作任务或敷衍推责，无故不参加 集团规定的活动，破坏、扰乱会场和活动秩序的 5、工作不负责任，出现重大失误，给集团造成重大经济损失或严重不良影响的； 6

7、面对师生员工的正常要求，能解决而无所作为的，或对待师生员工态度恶劣， 造成不良影响的； 7、 不能胜任岗位工作，又不服从岗位调剂，经反复教育仍达不到规定要求的； 8、 不服从管理，扰乱正常工作秩序，在办公场所吵闹、 纠缠且不听劝阻，辱骂、 威胁、殴打他人，对集团的工作或他人恶意诽谤、造谣中伤的； 9、 营私舞弊，损公肥私，乱收费、收费不上交的； 10、 因吸毒被公安机关抓获强制戒毒，参与社会流氓团体、 打架斗殴等触犯国 家法律被公安机关收留的； 11、 盗窃公共财物，故意损坏公物，故意制造事故的； 12、 年度考核为不合格或连续两年为基本合格的； 13、 连续旷工两天或累计旷工三天的，迟到、早

8、退累计六次，或累计迟到、早退 达一小时的，请各类假逾期不归，又不办理续假手续的； 14、 由于患病或非因工负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； 15、 犯有其他严重错误的。 第十条不予聘用及不予续聘 （一因本人不符合岗位要求，无单位聘用的人员，即为淘汰 人员，作待岗处理；（二）不积极参加选岗聘用的，视同弃权，不予聘用并 作待岗处理；（三）选岗聘用期间，不坚守岗位、擅离职守、无理取闹、干 扰正 常工作的，取消聘用资格，不予聘用并作待岗处理； （四）聘用期满，经考核不 合格者，不予续聘，并作待岗处理。第十一条 各种聘期中止聘用、 不予聘用及 不予续聘人员管理 均按后勤集团待岗人员管理办法办理。 第十二条因本人申 请后勤集团人员分流的各类人员均按 后勤集团转制过渡期职工分流办法办 理。第九章第十三条竟聘工作有关要求 竟聘上岗工作的有关要求 （一）加强岗 位设置管理，不设照顾岗、虚岗，要做好职能 分解和岗位分析工作。 （二）实行 亲属回避制度，不得聘用与总公司领导有直系亲 属关系的人员在同一总公司内任 部（中心）及基层管理职务，不 得聘用与总公司部（中心）及基层管理人员有直 系亲属关系的人 员在同一基层单位工作。 （三）严格按照竟聘的条件及岗位的要 求，聘用符合条件的人 员上岗。 （四）凡年满五十八周岁的男性、四十八周岁的 女性（干部身 份的女性年满