江苏省句容高级中学教职工适岗竞聘工作实施方案

1、江苏省句容高级中学教职工适岗竞聘工作实施方案为顺利推进我校“县管校聘”工作，根据句容市委、市政府印发关于深化句容市中小学（幼儿园）教师“县管校聘”管理体制改革的意见的通知（句委发（2020）29号）和句容市教育局句容市教职工适岗竞聘工作实施办法的通知（句教发（2020）53号）等文件要求，结合学校实际，制定教职工适岗竞聘工作实施方案。一、工作目标实施适岗竞聘，合理师资配置，完善岗位设置，优化绩效考核，构建教师队伍流动机制，调动教职工积极性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制，促进学校高品质发展。二、竞聘原则1.坚持以德为先，能力为重,实绩考核原则。2.坚持按需设岗，适岗竞聘

2、,合同管理原则。3.坚持公开公平，逐级竞聘,择优聘用原则。三、竞聘对象在编教职工。四、竞聘基本条件1. 遵守国家法律法规和校纪校规，具有良好师德。2. 身体健康，能承担满工作量（满负荷），服从安排，完成岗位职责和任务。3. 教职工应具备相对应从业资格证。五、竞聘方式1. 竞聘上岗以学校为单位，按校内竞岗、校际竞岗顺序，采取逐级竞聘方式进行。2. 对竞聘同一岗位的教师的综合得分进行排序，从高分到低分依次聘用。竞聘岗位人数末位出现综合成绩同分，以量化考核得分高者上岗；如量化考核得分也相同，以现场考核评得分高者上岗；如现场考核评得分也相同，以教师民主测评得分高者上岗；如教师民主测评得分也相同，则由竞

3、聘工作小组讨论决定。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%o（二）组建机构学校成立以下组织：1. 教职工适岗竞聘工作领导小组组长：成员：领导小组下设办公室，解永平任办公室主任。2. 教职工适岗竞聘工作工作小组组长：副组长：成员：3. 教职工适岗竞聘工作争议调解小组组长：成员：4. 教职工适岗竞聘工作人才库推荐方式：由学校根据实际，组织不同层面对象推荐优秀代表组成。5. 教职工适岗竞聘工作考核小组（1）量化考核评分小组组长：副组长：成员：各处室负责人（2）学科教师适岗竞聘现场评分组组长：宣进、年级部常务副主任3人（3）教辅后勤职工适岗竞聘现

4、场评分组组长：胡文靖成员：总务主任、3名中层干部（4）教职工民主测评小组组长：陈刚成员：20名工作人员（不参加本轮竞聘人员中产生）（5）现场竞聘评分小组组长：张永才成员：2名工作人员（不参加本轮竞聘人员中产生）（三）岗位设置1.岗位设置：教育局拟核定我校2020学年教职工编制数为278个，学校拟设置学科教师岗位243个，教辅工勤岗位29个。外借4人，援疆2人。教职工岗位设置如下：含自然产生岗位、直聘岗位、竞聘岗位。自然产生岗位指：校级领导共10人。校级领导由市委组织部任命，不再参加学科竞聘，任课根据职称专业确定或延续2019学年学科岗位。直聘岗位是指符合句容市教职工适岗竞聘工作实施办法的通知（

5、句教发2020）53号）文件要求的直接聘用岗位。学校竞聘领导小组拟定岗位的职数和任职条件，向教职工公示无异议后，报教育局批准。（1）校长、副校长，共10人，其中退职4人。（2）中层干部岗位设置正职8个，副职9个。另设主管会计1个，由教育局任命。处室党政办教务处德育处教师发展处总务处安保处岗位数244222具体职位正职1副职1正职1副职3正职1副职3正职1副职1正职1副职1正职1（兼）副职1（兼）处室高一年级部高二年级部高三年级部岗位数111具体职位正职1正职1正职1（3）其他直聘岗位设置类别项冃岗位数说明直聘岗位外借4援疆2孕产妇、哺乳期5三年内调入和新上岗教师26有条件直聘岗位申请照顾人员（

6、含重病人员）4三年内退休人员10（4）教研组长、备课组长、班主任岗位设置：2020学年拟设教研组长岗位11个，备课组长岗位42个，班主任岗位42个。（5）学科教师岗位设置（243个）序号岗位名称岗位设置数1语文教学38（含直聘7,竞聘31）2数学教学39（含直聘6,竞聘33）3英语教学38（含直聘5,竞聘33）4物理教学23（含直聘6,竞聘17）5化学教学16（含直聘1,竞聘15）6政治教学14（含直聘2,竞聘12）7历史教学12（含直聘1,竞聘11）8地理教学16（含直聘6,竞聘10）9生物教学16（含直聘4,竞聘12）10音乐教学3（含直聘0,竞聘3）11体育教学12（含直聘0,竞聘12）

7、12美术教学3（含直聘0,竞聘3）13信息技术教学7（含直聘1,竞聘6）14心理教学2（含直聘0,竞聘2）15其他4（直聘4,退职校级领导岗位）说明：以上暂不含中层干部，待中层干部竞聘工作完成后，再根据学科增加直聘岗位数，相对应核减竞聘岗位数。（6）教辅后勤岗位设置（29个）序号岗位名称岗位设置数1党政办干事1（含直聘0,竞聘1）2教务处干事1（含直聘0,竞聘1）3总务处干事2（含直聘1,竞聘1）4安保处干事1（含直聘1,竞聘0）5档案管理员1（含直聘1,竞聘0）6图书管理员5（含直聘5,竞聘0）7理化生实验员3（含直聘0,竞聘3）8电教员1（含直聘0,竞聘1）9会计2（含直聘1,竞聘1）10

8、校医2（含直聘0,竞聘2）11物资保管员1（含直聘1,竞聘0）12体育器材保管员1（含直聘0,竞聘1）13食堂管理员2（含直聘0,竞聘2）14宿舍管理员2（含直聘0,竞聘2）15水电工1（含直聘0,竞聘1）16文印员2（含直聘0,竞聘2）17保洁员1（含直聘0,竞聘1）2. 岗位要求：学科教师岗位要求：具有具有高级中学教师资格，能担任该学科高中阶段任意年级满负荷教学工作，能承担教育教学如班主任、教研组长、备课组长、社团指导及以外的延伸工作，服从学校具体工作安排。教辅后勤岗位要求：能胜任相关岗位工作，服从学校分工。3. 所有竞聘上岗成功的教职工，均须服从学校根据实际情况调配的工作，并愿意承担满工

9、作量。无特殊原因不服从学校分工的，则转由市教师管理服务中心调剂。七、落实交流按句容市教职工适岗竞聘工作实施办法文件精神，实施跨校交流，依据资格条件、任教学科、个人申请和学校推荐意见，按照规定确定各类教师交流名单，具体交流学校服从组织安排，岗位服从交流学校安排，己确定为交流对象的教师不再参与竞聘。八、组织竞聘（一）首轮竞聘顺序及办法1. 首轮竞聘按下列顺序进行（1）中层干部竞聘。（2）直聘岗位聘用。（3）学科教师竞聘o（4）教辅后勤岗位竞聘。（5）教研组长、备课组长、班主任聘用。2. 首轮竞聘办法（1）中层干部竞聘办法中层干部竞聘按江苏省句容高级中学2020年中层干部竞聘上岗工作实施方案实施。（

10、2）直聘岗位聘用直聘岗位对象指三年内退休人员、长期病假、处于孕期和哺乳期的教师、残疾人员、其他等有条件直聘人员。教师填写申请表后可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，报教育局审核同意后公布，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工任课根据职称专业确定或延续2019年岗位，或服从学校根据实际需要的岗位安排。若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。（3）学科教师竞聘办法个人申请岗位，填写2019-2020学年量化考核表，参与竞聘演讲（1分钟）、教职工民主测评、考核小组现场考核。教师竞聘上岗综合成绩由量化考核得分、教职工民主测评得分、考核小组现场评分三部分组成。按得分从高

11、到低聘用，原则上总分低于60分不聘任。 量化考核得分按40%计入综合成绩。 考核小组现场评分得分按40%计入综合成绩。 教职工民主测评得分按20%计入综合成绩。（除校长、考核小组成员外，其余教师参与民主测评）。竞聘岗位人数末位出现综合成绩同分，以量化考核得分高者上岗；如量化考核得分也相同，以现场考核评得分高者上岗；如现场考核评得分也相同，以教师民主测评得分高者上岗；如教师民主测评得分也相同，则由竞聘工作领导小组讨论决定。（4）教辅后勤岗位竞聘办法个人申请岗位，教职工竞聘演讲，民主测评，考核小组考核。民主测评满分为20分，现场考核满分为80分。按得分从高到低聘用，原则上总分低于60分的不予聘用。

12、（5）教研组长、备课组长、班主任聘用办法本轮竞聘，根据学校实际，教研组长、备课组长、班主任岗位，在教职工岗位竞聘工作结束后，釆用个人申请、学校和年级部推荐、校长办公会讨论决定、学校和年级部聘用的办法。3. 个人申请学校各类符合条件人员凭借相关证明材料，分别向学校提交主动交流申请、直接聘用申请、校内竞聘申请和跨校竞聘申请，填写岗位竞聘登记表。对照学科教师要求，校内竞聘能够申报与职称、专业相符的学科岗位或实际从事的学科教学、教辅后勤岗位，申请交流和跨校竞聘的须经学校同意，并由教育局审核同意。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。直接作为待岗人员。竞聘工作领导小组负责审查竞聘人

13、员的竞聘资格。为了保证公平公正，竞聘过程全程摄像备查，教育局蹲点人员现场监督。竞聘结果报市教育局审核同意后聘用。经教育局审批同意后，外校来我校跨校竞聘教师同本校教师同等条件参与竞聘。（二）次轮竞聘首轮竞聘时未受聘人员按教育局公布的空缺岗位、任职条件等填报竞聘岗位志愿,参加次轮竞聘。次轮竞聘只能报一所学校，但可填报多个岗位或服从分配。首轮竞聘聘用人员不再参与次轮竞聘。次轮竞聘由各校竞聘工作小组根据岗位要求，对照申报人员材料进行现场考核量化打分，按需选定初步人选，报市教育局人事科审核同意后聘用，原则上满岗聘用，不留空岗。参与次轮竞聘人员的考核得分由量化考核得分、评委现场评分两部分组成。量化考核得分

14、、现场考核评分得分，各按50%计入考核总分。对竞聘同一岗位的教师的考核得分进行排序，按得分从高到低聘用。竞聘岗位人数末位出现综合成绩同分，以量化考核得分高者上岗；如量化考核得分也相同，则由竞聘工作领导小组讨论决定。（三）组织调剂竞聘工作领导小组对己竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定或调整其具体工作岗位。市教育局根据两轮竞聘结果和实际教学教育工作情况，进行适当的组织调剂、教师选调和新教师择岗。对未能落实聘用岗位又不服从市教育局调剂的，当年度起纳入待岗人员管理。（四）办理手续各类聘用人员在聘用学校公布无异议后，按规定办理人事调动和聘用手续。（五）上报学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流情况经教育局党组审核后报市领导审定。（六）竞聘时间2020年8月22日8：00-11：00,14：00-17：00九、其它事宜（一）待岗人员待岗人员原则上由原学校安排跟岗学习，待岗期间应严格遵守相关规章制度，服从学校工作安排，并由学校进行考核。对未能竞聘上岗且不服从统筹调剂的，安排待岗培训，待岗培训期不超过12个月，待岗期间，继续在上期聘用学校享受待岗待遇。待岗培训期内不享受奖励性绩效。待岗培训6个月后，未能重新竞聘上岗的，其待遇按参加年度考核不定等次的人员处理;待岗培训期12个月后，仍未能重新