质量控制实践报告

1、质量控制实践报告质量控制实习报告由进货检验公司对进货产品进行进货质量检 验的第一个检查点，顾名思义，是负责任的。开始研究先进的电子钻孔取样检验。外观、尺寸和功能中微量元素的检查。了解每个主要供应商的名称。对产品进行抽样检查，并送番禺公司检查八种元素是否超标。 跟 进材料质量和安全可追溯性报告。不要让不合格的材料分配到工厂， 以防止安全事故和追求高效率。深刻认识到质量和安全是企业做大做强的基本要素。在忙碌和全力的进展中。出货质量控制是质量控制的最后一站。本周，我主要了解了 IPOC 的流程:审计工作（包括烘箱、预处理和插件材料审计）。总的来说，我 这周学到了很多，主管对我的完成情况很满意。一个月

2、过去了，从学生逐渐变成了社会人。完全熟悉先进电子产品的进货检验， 工作进度准确高效，同时能 协助完成工作任务，受到高度赞赏。工作表现出色的部门加强了对我的培训和学习的专业知识，特别是对塑料墨粉和其他材料的检测，并开始全力协助部门同事。一瞬间，在成为 全能”人才的同事眼中，立刻感受到了巨大的责 任和压力与销售部的联系只是在每月初进行库存原材料的采购原材料采购计划主要根据本月的订单、产品库存和原材料库存进 行计算。在这里，新模型的基础数据表中的相关数据用于根据每个产 品的单位消耗量计算本月订单所需的原材料。这已经形成了固定的形式和固定的原材料采购计划。 只要仓库和 生产部门上交原材料库存表和产品库

3、存表， 然后将数据输入到采购计 划的相应表中，采购计划就会自动生成。采购的原材料数量不能太大，否则会积压大量库存，占用公司大 量营运资金，直接影响公司的周转效率，还会占用仓库空间，增加仓 库管理人员的负担。如果库存太小，客户的额外订单无法及时提供。因此，合理的库存能够很好地反映公司的经营效率。面对这个问题，主管要求统计 xx月末库存占用的资金，以分析 其后每个月的最佳库存。由于公司使用多种原材料和规格，原材料供应商也有不同的订 单。在下订单之前，公司应通过电话联系供应商，确认供应商是否有 库存，以确保及时交货。即便如此，也会遇到一些问题，如一些不常用的原材料订单量相 对较小，供应商无法提供常用

4、的原材料，这将导致供应商因订单太少 而不愿发货，从而影响生产部门的正常生产和公司的及时交货。这些问题将直接影响公司的信誉。因此，运营部必须处理采购过程中所有可能的不确定性， 以确保原材料的及时供应。销售部门和生产部门已经对俱乐部原材料的类型、 规格和要求有 了基本的了解。由于原材料种类繁多，对它的了解还不够透彻。我希 望在今后的工作中能有进一步的了解。没有人是完美的，没有人是金子，没有人是足够的。当你在繁忙 的日程中犯错误时，仍会有一些人在压力下努力完成工作， 结果喜忧 参半。然后他们意识到，无论你在长辈面前多么高效和完美，总会有 不同的声音造成无形的障碍来扰乱你的情绪。穿着所谓的 大学生”外

5、套，人们都虎视眈眈。你不允许犯错误。压力让你喘不过气来。要求更多，做更多同时，这次实习也给我提供了不同的学习方法和学习机会。它使我从传统的被动学习转变为主动学习，从死记硬背转变为在实践中学 习，增强了我的理解、创新和推理能力。掌握自学的方法对我一生都有好处。我认为这难得的两个月真的 教会了我工作和学习的基本规律。其次，在这几个月的实习中，我深深地意识到了团队合作的重要 性。我记得那时我已经在 Zhenda独立工作了两个星期，没有第一次 那么紧张了。那一天，香港非常繁忙，不堪重负。收货团队核对清单后，直接 将货物放入香港库存仓库。当我一遍又一遍地检查清单时，我发现真的少了一个箱子。经过多次询问，

6、我才知道是收货团队把货物送到了 总仓库。队长立即打电话到仓库将货物转移回来， 队员们也协助进行 香港货物的检查。当时，我非常感谢部门里的每个人。我意识到团队 合作非常重要。所有的高级同事都是好老师、专业知识和乐于助人的朋友，他们 每天都在全力以赴地工作。学习专业技能和知识，感受社会生活的艰辛和现实。学校生活太简单了。没错。我就像温室里的一朵花。我对现状感到满意。我不能忍受风雨。我害怕被拒绝。我喜欢做梦和逃避现实。在短短几个月的实习中，我深深感受到残酷而真实的社会生活已 经从学生变成了社会人。学会用多种方式思考，变得灵活，灵活处理事情，面对同事恶意 的言语攻击，而不是直接反击，选择自愿和理性地接

7、受他们，哀叹世 界的无常。在阅读期间，许多长者教导说，阅读死亡书籍不如学习做人好。虽然我的学习成绩并不出色，但我至少知道如何宽容和礼貌，以 完美的人格对待他人，并感谢所有教育我成长的朋友和长辈。社会上永远不会缺少正派的人。 作为一个社会人，一个人必须学 会如何区分对与错、善与恶、善与恶和忠诚。这些自我感觉还有待学 习。作为一名底层员工，我可能比年长的人看得更清楚，接触得更清 楚。我深深地感受到，一个企业是应该强大、有声望，还是应该注重人才的培养，恰当地招聘具有良好素质和品德的人才，取其精华，去 其糟粕。每天重复的工作压力很大，很多时候我想工资是否与工作量成正 比。我和我的朋友们讨论过这个问题，逐渐意识到在一个没有佣金和 业绩的企业里这是一派胡言。我明白，无论有些事情多么艰难和进取，都无法满足人们的理想 期望。这引起了对工作和未来的极大怀疑，计算了这一决定的机会成 本，并考虑了边际效益。它关系到个人的价值取向