老龄委办公室2018年工作计划与考核安排年度工作计划汇编.doc

1、老龄委办公室2018 年工作计划与考核安排年度工作计划汇编老龄委办公室2018 年工作计划XX年，老龄工作要以党的xx 大和 xx 届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照省、市、区老龄事业发展“xx”规划及老龄工作会议精神的总体要求，以实现“六个老有”和区政府民生行动计划为目标，大力开展评选表彰活动及助老工程和老年文体活动，进一步抓好涉老优待政策和权益保障的贯彻落实，加大对农村老龄工作调研力度，加强老龄系统自身建设，开创全区老龄工作新局面。一、强化舆论宣传，推进老龄工作健康发展1、加大政策宣传力度，采取制作板报、条幅、座谈、讲座等多种形式，大力开展老龄化形势、老龄工作方针政策、老年法律

2、法规宣传，进一步优化老龄工作环境。2、开展敬老爱老助老主题教育活动，评选表彰“南关区十大孝亲敬老家庭”活动，主动协调新闻媒体对涌现出来的敬老好典型的宣传，努力营造尊老、敬老、助老的良好社会氛围。3、积极总结推广老龄委成员单位、基层社区和农村开展老龄工作的典型经验，推进老龄工作的全面深入开展。认真做好吉林老年报的征订工作。二、以民生工作为主线，提高老年人生活质量1、抓好特困老人助养工作。按照市老龄办助养金“1 比 1”匹配政策，按时为特困老人发放助养金，努力扩大助养面。第1页共5页2、进一步做好高龄老人生活补贴发放工作。按时发放高龄老人生活补贴，规范管理，统一制定高龄老人季度走访工作手册，防止高

3、龄老人补贴漏报、瞒报等现象发生。做好百岁老人的春节慰问工作。3、开通“绿色通道本文文秘范文”，方便老年人办证。对于家在区政府附近的老年人，可以不到社区直接到老龄委办理老年证；对于身体不便，不能办理老年证的老人，街道社区老龄工作者亲自到家里现场办公，热情服务，任劳任怨。4、加强社区和居家养老服务工作。协助民政部门抓好居家养老社会化服务工作，参与谋划，积极扶持，重点抓好养老服务员公益岗位、空巢老人日常服务，促进居家养老服务工作的深入开展。三、广泛开展老年文化大学活动1、以开展敬老月活动为契机，充分发挥社区、村组织和老年文体群团组织的作用，开展好老年文化大学活动，丰富老年人的精神生活。2、积极参加市

4、老龄办举办的“快乐夕阳红”老年旅游，“千名老人看长春”等大型活动。积极参加省老龄办组织的各项文体活动。3、积极发展老年教育事业。努力办好老年大学，对区老年大学要在办学方向及方法上进行深入地探讨和研究，确实把老年大学办成有社会影响力，深受老年人欢迎的一所学校。四、深入开展调查研究工作围绕当前老龄工作重点、难点问题，开展理论探讨和研究。第2页共5页1、开展农村老年人养老保障方式的调查，全面了解农村老人养老、医疗、文化生活、老年维权等方面的情况，剖析影响农村老龄工作开展的瓶颈及解决问题的措施。2、开展居家养老服务长效机制的调查，深入了解居家养老服务工作开展情况，分析居家养老服务工作中存在的问题及原因

5、，为推动全区居家养老服务体系建设提出可操作性强的对策和建议。在巩固城市社区居家养老服务工作的基础上，着力推进农村居家养老服务工作。五、加强老龄组织机构和队伍建设1、进一步建立健全各街道（乡）、社区（村）老龄工作组织体系，配齐配强老龄工作干部及相关人员，以适应人口老龄化的需要。2、组织和抓好老龄工作者的培训和队伍的建设工作，提高老龄工作者的业务能力和水平，教育和引导老龄工作者立足本职，爱岗敬业，奉献爱心，怀有孝心，勇于开拓进取，努力为老龄事业贡献力量。第3页共5页考核安排年度工作计划根据 xx 市人力资源和社会保障局关于做好xx 年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神（x 人社 xx29

6、2号），现对我校 xx 年度考核作如下安排：一、考核范围：学校全体在册人员 148 人。 3 名校级干部由市委组织部直接考核。韩 xx11 月退休，参加考核人员共146 人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个人写出 xx 年度工作总结，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述

7、职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数（ xx 年 15%）。各单位按分配指标如下：教导处1 人，办公室 1 人，总务处 1 人，政教团委 1 人，体育组 1 人，中一 2 人，中二 3 人，中三 2 人，高三 2 人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。第4页共5页上报格式如下表：3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对xx 年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者；工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现象者；本年度工作中有重大失误者。四、时间安排1 月 6-10 日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1 月 1