职工离职管理办法[最新]

1、编号：实施日期：文件类别：拟文：审核人 / 日期：批准人 / 日期：解释权：监督岗位：监督电话：收文部门：抄送：传阅阅后存档保密保密期限 :收文人：其他：页数：职工离职办法一、总则（一）制定目的促使本公司职工离职时， 能在合理、 合法的情况下顺利进行， 且不影响正常业务的推行，特定本规章。（二）适用范围凡隶属本公司内职工的离职，均按照本规章所规范的体制管理。（三）主管单位管理部人事科为本规章的主管单位， 主管单位主管经承认单位授权， 负责本规章的管制，并确保按本规章的规范管理。（四）名词定义1、解雇解除职工所任的工作，并解除其职务。2、自请退休凡职工工作十五年以上年满五十五岁者，或工作二十五年

2、以上者得自请退休。3、强制退休年满六十岁者、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者，可强制其退休。二、离职管理（一）离职区分1、自动申请辞离职。2、解雇免职离职。3、资遣离职。4、退休离职。5、其它原因离职。（二）离职手续1、职工离职，由单位科以上直属主管向主管单位索取职工离职单。【见】【附件 1】职工离职单2、由离职人按职工离职单上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各单位办理手续后，经层呈核准后，再送主管单位审批。（三）离职提出期限1、自动申请辞离职（ 1）五级等人员在七日前提出。（ 2）三、四级等人员在十四日前提出。（ 3）二级等以上人员在三十日前提出。（ 4）试用人员在七日前提出。2、解雇

3、免职离职因故被解雇免职者，应在接到通知照会后，立即提出。3、因故被资遣者，应在接到通知照会后，在预告起始日提出。4、退休离职（ 1）自己申请退休，应在三个月前提出。（ 2）强制退休，应在接到通知照会后，立即提出。（四）移交离职人员提出 职工离职单 后，应逐层呈经直属主管核准后， 方可办理离职移交手续。1、工作移交（ 1）原有职务上保管及办理中的簿册文件（公司规章、公文、技术数据、图样）等均应列入移交。（ 2）移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。2、（ 1）原领的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交还总务或有关单位。（ 2）原代保管的资材（含列管品）应列入移交或移交

4、有关单位。3、移交期限（ 1）上述移交应在五日内办妥。（ 2）各项移交签注，由接收单位承办人员在职工离职单上签注即可，必要时可要求另填写移交清册。（五）其它离职注意事项1、离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交的，如无人可派时， 应暂由其直属主管自行接收。2、移交手续（或清册） ，应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员在正式离职后， 再发现财物、 资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者， 应由该单位主管负责追索。3、离职手续须办妥后，才准填发给离职证明。三、附则（一）制定、修改、废除与颁布实施本规章属在管理

5、规章，经董事会审议后，呈请总经理核准承认后，交由主管单位颁布公告实施；修订或废止时亦同。（二）编号、版本、日期、页次页数本规章的类别、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页次页数等项，见本规章的页首与页尾。四、附件【附件 1】窗体：【附件 1】窗体：职工离职单填表日期 :年月日部科申名姓单签请位组籍贯省县(市)班职务章人男性别出生日期年月日女到职日期年月离 职 后联 络 处离职原因批示程单位序日服务年资年月离职日期年月日接替人总经理经理副经理科长组长（离职后移交手续）移交事项承办人员处理状况(1) 归还公物，借用器材1. 所属单位(2) 待办事宜2.财务(1) 借用款项已否结清(1) 退保3.人事(2)工资核算拟在月日发放4.5.6.7.备 1. 离职人员须亲