教师合同标准样板

1、编号广州市社会力量办学教师聘任合同用人单位(甲方)：地址： 电话：应聘者（乙方）： 身份证号码： 地 址： 电 话： 使 用 说 明一:双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二：本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和应聘者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三：本合同适用于本市的所有社会力量办学单位及其招（聘）用的所有劳动者。四：本合同的空栏，凡需要双方商榷的，必须填写清楚。不须填写的空栏请打“/”。五：本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补救协议。另行签订的其他

2、补充协议，作为本合同的附件，与本合同一起履行。六：本合同用钢笔或黑色签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七：本合同书（含附件）一式二份，由甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。擅自涂改或未经合法授权代表签字无效。广州市花都区金砖实验学校（甲方）招聘_ （乙方）作为本校 教师，双方根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国教师法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一：合同期限试用期2个月（新入职教师适用）甲乙双方同意从 年 月 日到_年_月_日止，合同期为一学年。试用期计入合同期限内。二：工作内容（

3、一）甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力聘乙方工作岗位（地点、部门、职务）：花都区金砖实验学校小学( )教师、初中（ ）教师、（ ）主任。乙方的工作任务、职责：按甲方安排的工作任务积极工作，并完成任务。聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，事前可征求乙方的意见。三：乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、按时获得劳动报酬；2、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；3、指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成绩。（二）乙方的义务1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、严格遵守国家的计划生育政策；3、贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制

4、度，履行岗位职责，做好本职工作；4、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；5、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；6、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；7、不断提高思想政治觉悟和业务水平；8、首次受聘人员须持有教师资格证。四：工作报酬甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的基础工资标准，其它结构性工资及寒、暑假工资按本单位工资制度的相关规定执行。寒暑假发放基本工资。甲方每月定期支付乙方工资，甲方的工资发

5、放日为每月20日。（一）甲方按规定给乙方购买社会保险。乙方如不愿由甲方为其参加保险的，乙方提供本人购买社会保险发票，甲方按当地保险机构现在执行的职工社会保险金标准，支付给乙方由甲方承担部分。如当地社会保险机构调整社保基金标准时，甲方则相应调整。如乙方未提供社会保险发票，并不愿由甲方为其参加社会保险的，在执行此规定后，由乙方出具不愿由甲方为其参加社会保险的原因说明书，因社保产生的责任与甲方无关，概由乙方承担。五：劳动纪律：1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。六：聘用合同的变更

6、、解除、终止和续订：（一）、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前三十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订变更聘任合同协议书。（二）、有下列情况之一的，符合条件的一方可单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据法律、法规已经修改或实效：2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1 、试用期内证明乙方不符合录用条件的；经学期考核不称职，给甲方或教学工作造成损失的；不服从学校工作安排、管理的；2、乙方故意制造假象或隐瞒事实真相与甲方订立本合同；

7、3、乙方严重违反劳动纪律、学校管理制度（如课堂出现放羊式教学、学生课堂睡觉、玩 现象、上班期间随意出校门、出进寝室等）甲方对乙方第一次警告，第二次经济处罚，第三次终止劳动合同）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害的；合同期未满离职或旷工的；因个人言行给甲方造成损害的；师德败坏、居心叵测、故意制造事端严重影响甲方利益的；5、违反法律、行政法规强制性规定的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方未经甲方立项擅自向学生乱收费的、在上班期间兼职或从事家教的；8、乙方严重体罚和变相体罚学生造成一

8、定后果和不良影响的；上班期间打架斗殴、煽动他人聚众闹事终止劳动合同，情节严重交司法机关处理；9、甲方歇业、停业、频临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；13、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第1、2、3、4、5、6、7、8项规定解除本合同的，不需提前书面通知乙方，并按规定不向乙方支付任何经济补偿金，甲方

9、给予结算乙方工作结束日止的工资。甲方按照第9、10、11、12、13项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。(四） 乙方提出解除本合同：1、应当提前三十日以书面形式通知甲方（待拿到甲方审批同意通知后）；并严格按照甲方的考勤制度、规章制度和工作要求坚持到离职日止完成工作任务并办理好工作交接手续，甲方给予结算乙方工作结束日止的工资（不含奖金、补助、福利等），否则甲方有权不予结算乙方的任何劳动报酬。2、如果乙方违反法律法规的条件或学期中途提出解除本合同，甲方有权不予结算乙方的任何劳动报酬（工资、奖金、补助等），乙方给甲方造成经济损失的，还应当承担法律赔偿责任。（五）甲方有下列情况之一的，乙方可

10、以解除合同。1、甲方无理由不按时支付乙方工资的；2、甲方无理由不落实法定假期的。（六）乙方必须严格遵守劳动协议。（七）乙方违反教师/职工劳动合同附件的教职员工，甲方可以解除劳动合同。（八）乙方在合同期内辞职必须提前一个月提交书面申请，经校长同意并在学校聘请到接任教师后方可离岗，并按乙方实际工作时间核发工资，甲方不承担任何补偿义务。否则未经学校批准而自行离职的，甲方除不结算工资和任何奖金外，还要追究乙方相关责任。七：违反聘用合同的责任1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；3、乙方有本合同第六条第（四）项的情况的；八：因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起三十日向劳动争议调解委员申请调解，或自争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会