信息报送制度范文

1、精品文档信息报送制度若干规定及时、准确的信息是公司领导了解、掌握企业情况，指导、驾驭全局工作，制定、实施科学决策的重要依据。为加强内部信息沟通工作，不断提高公司信息工作的质量和水平，在推进公司的改革、发展、稳定中更充分地发挥信息的重要 作用， 特制定本规定。需上报信息的单位仁公司直属各分公司、各部室2、公司控股各子公司。3、公司党委直属各党支部。4、公司工会直属各分工会。5、公司团委直属各团支部。二、必须上报的信息内容1、重大生产经营活动及业绩。2、包括质量、安全、交通事故等在内的各种紧急、突发事件3、涉及人、财、物等企业资源调配、处置的管理、改革情况4、对经营方式、管理体制、激励与制约机制等

2、的调整、改革5、 新技术、新产品、新工艺、新材料的研发、应用；新产业的开拓调研。6、日常生产经营管理中涉及全局性和具有单位、部门之间工作关联性的事宜。7、党、政、工、团组织的重要会议和重大活动。8、参与社会活动、承办上级布置的工作；所取得的荣誉。9、 职工群众反映的带有普遍性的或需要公司统一明确处理意见的事项。10、涉及企业文化建设的重大活动、重要工作。11、 其它按国家法律政规、上级主管部门规定必须上报和对公司改革、发展、稳 定产生较大影响的各种信息信息上报时限的重要信息，必须在1、各种紧急、突发事件和可能危及公司改革、发展、稳定半小时内上报必须在限定时间的信息，必须在工作事宜信息，源调配、

3、处置和2、国家法律、政规和上级主管部门有规定限时上报的信息， 内上报。3、参与社会活动、承办上级布置工作；重要会议和重大活动 事先上报。4、涉及全局性、具有关联性和职工群众反映的带有普遍性的 必须在具体工作开展前上报。5、对企业内部机制、体制、管理方式的调整、改革；企业资需要公司统一明确处理意见的信息，必须在决策实施前上报6、重大经营活动和企业文化建设重要工作的信息，必须在活 动和工作前上 四、保证上报信息的真实性1、信息上报人应在上报信息前核实所报信息的真实性，不可凭猜测、想当然。2、除特别紧急情况外，信息上报人对信息所涉及的人和事，原则上在上报前经过对当事人的初步核实和对事项的初步调查。五

4、、信息上报和接收、处置责任人 1、行政系统的各类信息，上报责任人为信息 发生单位的承包 责任人和各部室主要负责人。2、党群系统的各类信息，上报责任人为信息发生单位的党、工、团组织主要负责人。3、公司党政班子成员和工、 团组织主要领导按工作分工和各自职责， 接收、 处置各种上报信息； 必要情况下， 负责向公司其它领导及时转达； 特别重要的信 息和特别重大事务的处理，须及时报告总经理和党委书记。4、在紧急、特殊情况下，信息上报责任人和信息接收、处置责任人可以委托或指派公司其它有条件上报、 接收信息的负责人员代为上报、 接收信息。 受委 托或 指派的负责人员， 应以最快捷的方式将信息迅速转达到应该处

5、置该信息的公 司领导处。5、对必须向政府有关管理部门和上级主管单位上报的信息，由公司指定有关职能管理部门或负责人员上报。六、责任考核和失职处理1、公司对信息上报和接收、处置工作实行责任考核并列入对各单位、部室和各 党支部的每年度工作考核内容， 与责任人的经济收入适当挂钩。 本规定第五 条中明 确的各类信息上报和接收、 处置责任人必须把信息工作作为自己重要岗位 职责工作 之一来认真对待。2、信息责任人对本规定第二、第三、第四条中明确应及时、真实上报的信息瞒报漏报、 上报不及时或故意失实上报， 将根据由此对公司造成的经济、 社会 效益 和企业形象损害程度， 酌情给予不同类型、 档次的纪律处分； 构成违法犯罪 的， 移送司法机