信用社人力资源部各种岗位职责

1、信用社（银行）人力资源部各种岗位职责经理（副经理）岗位职责（副职协助工作，按分工做好岗位职责工作）一、主持本部门全面工作 ,负责本部门日常管理工作， 组 织本部门人员完成计划工作任务。二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报 批后组织实施。三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法， 报批后组织实施。四、制订和修改人事管理规章报理事长批准，并负责实 施。五、制订县联社人员编制计划报批，并负责实施。六、负责县联社人员招聘及面试工作，在职权范围内决 定录用或不录用员工。七、负责县联社内部人员调配工作，在职权范围内作出 同意或不同意人员调配决定。八、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。

2、九、负责人事管理工作、思想政治工作、精神文明建设 工作。十、全面负责县联社劳动工资工作，执行理事长关于劳 动工资工作的指示。十一、负责与员工签订劳动合同。 十二、负责执行国家劳动工资法津、法规，制定联社劳 动工资管理制度， 制定联社医疗保险、 养老保险、 待业保险、 住房公积金等制度。报理事长批准，并负责实施。十三、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责 实施。十四、负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工 作。十五、指导辖内机构做好劳资管理工作。 十六、制定员工培训计划，报批后组织实施。十七、指导辖内机构全面实施培训计划。十八、对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核十九、负责员工的

3、教育、培训和管理工作。二十、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要 求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。二一、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工 作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调 沟通。二十二、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工 作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和 业务操作规程做好各项工作。二十三、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。综合岗职责一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相 关人员和相关部门传递紧要电

4、话资讯。二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理 和分类装订保管，建立业务档案。完成本部门业务档案的收 集、整理、利用和归档工作。三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门 工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和 各种书面报告收集、拟写报送工作。五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领 导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的 各种问题归集、处理、移送和督促工作。六、受理本部门的来信来访、检举工作。七、核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。八、协助经理负责做好人力资源部工作计划、总结的制 定和起草工作，

5、协助经理做好人力资源部日常工作。九、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求,做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。十、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资 料，定期向领导报告工作。 做好单位上下、内外的协调沟通。H一、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作 纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业 务操作规程做好各项工作。十二、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。薪酬管理岗位职责、拟制薪酬工作计划、员工薪酬方案，报批后执行。、建立薪酬台账，收集员工业绩和出勤情况，计算员 工薪酬。三、负责员工养老、医疗、生育、工伤等员工保险管理。四、贯彻国家法律法规和单位

6、各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。五、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资 料，定期向领导报告工作。 做好单位上下、内外的协调沟通。 完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。六、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪 律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务 操作规程做好各项工作。七、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。教育培训岗职责一、负责员工学习教育和业务技能开发培训的日常工 作。二、草拟员工学习、岗位培训计划和实施细则。三、进行现代金融职业培训理论与应用研究，利用现代 培训技术开展培训教育工作。四、开展员工学习、培训

7、和考核工作，指导、配合各部 门、机构开展现代新业务技能推广应用工作。五、建立和完善现代教育技术培训机制，制定具体教学 与培训计划，并组织实施。六、拟订各岗位职工教育技能培训计划、编写教学与培 训大纲，编写或选定培训教材。七、参与上级组织的各项培训，努力提高自身的教育培训水平八、做好员工教育技术开发培训的档案建设和管理工 作，负责员工教育技术各类信息及培训资源的发布工作。九、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。十、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资 料，定期向领导报告工作。 做好单位上下、内外的协调沟通。十一、遵守法律规章和单位各

8、项制度、工作职责、工作 纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业 务操作规程做好各项工作。十二、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。人事岗职责一、组织员工招聘报名、体检、考试、政审等工作，并 形成书面报告。二、协助经理完成对拟提拔、任用中层干部的考察、考 核工作，完善考察、考核资料并按规定归入个人档案。三、起草员工任职、调动文件，做好拟录用人员、拟提 拔、调动人员的思想工作和谈话记录。四、做好员工合同管理。参与员工劳动纠纷处理。五、负责员工职称、岗位资料考试、管理。负责员工考 核与奖惩工作。六、负责员工婚育、休假、退休（通职）、离职等员工管理工作。负责退休、退职员工和抚恤管理。七

9、、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求， 做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。八、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资 料，定期向领导报告工作。 做好单位上下、内外的协调沟通。九、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪 律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务 操作规程做好各项工作。十、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。人事档案管理岗职责一、负责人事档案的收集、整理、装订和利用、管理等 工作。负责档案室安全、卫生等工作。二、负责为员工提供各类档案信息证明。三、负责接待人事档案查阅。四、负责接待外单位人员查阅人事档案。五、负责为单位提供相关人事信息。六、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议