4一个无领导小组面试官给大家的建议

1、专业资料一个无领导小组面试官给大家的建议做过N次无领导小组面试官,有一些感受,在这里给大家分享一下,时 间有限,先想到什么说什么了.1、录取比例面试前一般都已经确定了录取人数,所以除以面试人数,就可以得到录 取比例,假设为20%那么根本会限制每组20%勺人录取,另20%为待定防 止录取的人最后没来,这样可以从待定中补充,60%淘汰,所以没进入录取,最后也可能会被录取,但面试官会给每个人打分,从待定中补 充时,也会根据分数从高到低补充,所以要尽量争取表现好一些.另外在大局部时候,各组的水平是不一样的,有的组整体都比拟好,有 的组整体都比拟差,所以不一定会每组都按此比例限制,很多时候一组 会录取到

2、40%有些组那么1个也不录取.但总体来说,在强手如林的小 组中,是比拟吃亏的,在弱组中,相对表现时机多,比别人好一些,就 容易被录取.2、关于无领导小组面试题一般都是选择能充分讨论的起来的话题,让每个人都能有话说,但同时 又要有一定的深度,这样才能鉴别出学生的思维水平和逻辑性,这种面 试题,都是没有正确答案的,面试官只是想判断学生的思考水平、表达 水平和性格,所以面试时,不要考虑太多正确答案是什么,而是尽快的 阅读材料后,找出某种解答逻辑、框架,越清楚有道理越好,有了框架, 比方按时间、按类别、按性质等等,提出自己解答此问题的框架,然后 分别提出几点理由即可,不要太罗嗦、复杂,越清楚简单,同时

3、又有一 些道理即可.3、关于面试官的选人角度其实不是像大家想象的那样,主要选择小组leader,很多时候leader反而会被淘汰,面试官主要选择满足以下特点的人最好全部满足,满 足的越多,分数越高：A、外貌: 必须正装、头发整理干净整洁很多男生一头乱发就来了,这是要扣分 的；如果是女生,不要涂指甲油、染头发,长发的最好盘起来,不要 散着；脸色正常如果脸色不正常,会被疑心身体有问题,企业不会录 取的,经常看到有些女生,面色灰暗或苍白,毫无生机,或者显得很苍 老；外表正常漂亮或帅的学生,确实有优势,会被优先录取,由于 漂亮的员工走出去也可以代表企业形象,所以企业比拟欢送,但仅漂亮 而不具备其他特点

4、也不会被录取,必须要具备一点其他特点,那么就会很 容易被录取,当然此条不适用技术型岗位,另外如果外表有一些缺陷, 那么好企业根本都不会录取【有一点提醒,很多时候并不需要一个人绝 对的漂亮,而是整体的气质要好,遇到过很多女生,并不漂亮,但是收 拾的给人感觉很好,看着舒适,所以提醒大家面试前,一定要精心收拾 一下,并让其他同学看看,是否养眼,不要毫无准备就去面试了,一定 要让人觉得舒适】B、思考水平、逻辑性：前面说过,面试题是没有正确答案的,面试官 主要看学生在个人自述或小组讨论中,答复的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性最好有某个结构、框架,比方给你一些选项,让 你选出最好的3个,你必须找到某

5、套衡量标准,根据此标准,提出你的 选择结果,而不是直接答复答案,或者分散的提出几个观点,你的结构、 框架也不需要非常严密正确完整,只要有一些道理,并没有明显的缺失 即可；是否偏题很常见的一种缺乏思考水平的表现就是跑题,有时是自己理 解有误,有时是小组讨论时,被其他思考水平弱的组员,把讨论方向带 偏了,一定要认真理解题目要求答复的是什么,千万不要跑题,比方题 目可能是要求你选择3项,然后组织一次活动方案,但小组可能一直在 讨论选哪3项,而忘记了最后要答复的是活动方案；【在此提醒一点： 很多时候,小组中发现大家跑题了,然后站出来提醒大家,应该回到正 确方向,这个学生往往会被录取,即使他的发言可能不

6、多,由于这意味 着这个学生头脑是清醒的,不会人云亦云,所以在小组中起到这个角色 的学生,往往会被录取,而leader经常不被录取,其中一个很重要的 原因就是很多时候小组的讨论,被 leader把方向带偏了,这时自然首先被淘汰的是leader】 目标意识即是否能快速的讨论出答案,秘诀是不需要考虑正确答案是 什么,快速的根据某套框架,把结果产生出来,很清楚的列出1234 这样的答案,这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节,甚至队员 之间在细节上发生了分歧,导致迟迟讨论不出结果,这种情况下,全组 所有人的分数都会受影响,所以提醒一点,小组是合作关系,你们的目 标是一致的,尽快出结果,而不是争执,否

7、那么对大家都没好处,不要忘 记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果！C团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因,也是面试官最主要的选 人角度,一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader :在开始的时候,或冷场的时候,主动出来组织讨论；在发生分 歧和争吵的时候,协调一致,提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他 人信服的框架、结构,从而主导了整个思路,并尽快推动形成结果.leader这个角色是最容易展现团队意识的,所以被录取可能性比拟大, 但是很多时候,如果想当leader,却没有展现出团队意识,那么首先会被 淘汰,leader失误的主要地方有：-开始的时候,强行充当leader,但却没有提出自己

8、的逻辑结构和框架, 或者自己的逻辑不够好,被他人超过,从而导致无法主导讨论,或被他 人抢走主导权,这个很常见-失去主导权,或者一开始就强行充当leader,但是却是靠不断的发言, 重复啰嗦,打断别人的方式,而不是靠自己的道理使别人信服,失去主 导权时,建议顺其自然,转变自己的角色-长时间发言,不给他人发言时机,或者始终坚持自己的观点,没有吸 收他人意见,未意识到leader是组织协调者,而不是光杆司令或个人 英雄,很多成绩优秀的人,成功充当leader后就是这个样子,然后直 接被淘汰,还自我感觉很好,死都不知道怎么死的-确实充当了 leader,主导了团队讨论,但是自己的思路有问题,或目标意识

9、缺乏,把小组引偏了,这时全组都可能被淘汰积极参与者：积极听别人的意见,记录整理下来,同时补充自己的观点, 这个角色最重要的是要能正确理解他人观点,并补充自己的观点常见的失误是：-不听别人的观点,别人发言时,自己不停的在写自己的东西,完全不 注意别人的观点-忽然打断别人,而不是婉转的插入发言-直接否认别人,而不是注意语言技巧-纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点-未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论 的主题,而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争 出一个正确答案-根本没有发言,这个是最常见的,根本每组都有差不多50%勺学生,基 本不

10、发言,所以大局部人是由于这个被淘汰-知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但根本都是随声附和他人, 没有自己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或咼频率观察面试 官,而没有主心骨,不是投入在讨论中-由于没有当上leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在 讨论过程中也不记录了,心里放弃了-笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的急躁表现冷静的限制者：计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将 记录的观点或直接把做题纸分享给总结者这个动作很受面试官的肯 定,如果由于总结者是自己的竞争对手,而不分享,那么说明没有团队意识 所以从以上可以看出,面试官考察的是是否具有团队意识,而不是考察 谁

11、是leader,所以同学们要根据自己的实际情况, 找准自己的定位,把 自己的团队意识表现出来即可,不是话越多越好的,如果话越多,但表 现的是没有团队意识,那么首先会被淘汰.这里再次提醒大家一点：整个小组是一个团队,要展现给面试官你的团 队意识,你在小组目标得出讨论结果的实现过程中,你的作用,你 是否表现出来团队意识.千万不要理解为：小组是一群竞争者,在这里 我要表现比别人好,我要证实别人是错的,我是对的,表现出自己比别 人强,那样的话,首先淘汰的就是你.所以大家一定要注意,你们是一 组,是一个团队,是合作完成一个任务,一定要分别找到自己的团队定 位,然后一起合作完成任务,展现各自的团队意识,这

12、样整组都会被录 取.D个人修养：良好教养的表现：语言真诚讨论时虚心说话委婉言语尊重他人,不要在别人否认自己的时候,反唇相讥,或者冲动起来, 要做到任何时候都保持风度,娓娓道来不要有很多肢体语言,坐有坐相,站有站相,坐着或站着都保持不动情绪平稳,不要一会冲动,一会泄气始终微笑,表情友好乐观这一点非常非常重要,一个人如果始终能自 然的微笑,有时仅此1条就会被录取,但一定要自然,不要做作有以下行为的会直接被淘汰：成心对面试官微笑,做出某些姿态要面试官 ,和面试官套近乎发言时,用手或笔指着其他同学,或在空中挥舞,手舞足蹈小动作很多如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌 上,或后仰放松的靠在

13、椅背上别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情别人说的不符合自己观点,自己就懒得听了自己的观点被否认,就冲动的辩白争论别人说错,出错的时候,自己偷偷快乐,而不是出来帮助协助其实你 能帮助别人,帮助小组成功,你自己就会被录取了从以上分析,大家可以看出,无领导小组的面试,确实是一种综合素质 的考察,所以现在根本所有大企业都用这个方式来面试,确实是很有效 的很难伪装,当然多练习会有好处,同时也是考察到了很多重要的 方面,主要是思维水平和做人方面,而思维水平和做人水平,是你今后 能否做好工作、能否在企业开展好的决定因素技术岗位除外,所以 我们面试时,几乎每次都能遇到一种学生：学习成绩非常好、北大清华

14、 毕业、外貌出众、家庭条件非常好、很自信、口才很好、表达水平非常 强、充当了 leader,但最后低分被淘汰,每次都有不少这样的学生,我 相信他们自己是不会想到自己被淘汰的, 被淘汰的原因就是缺乏做人能 力.希望以上东西对大家有帮助,不仅是希望提升面试水平,更重要的是按 照这些道理,真正提升自己的素质,这样不仅对于面试,包括今后的人 生开展都有很大的好处,记住除非你做技术,否那么能否开展好,主要靠思维和做人,而这些是学校没有教你们的,但却是今后最重要的东西, 希望大家能重视,能提咼自己.最后补充一点：在小组讨论结束后,最后往往面试官会点名一些同学提问,其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象：之所以最后会点名提问你,一般是对你还没有形成结论可能是之前你 表现的不多,但表现出具备了一些以上的特点,但你表现的时机太少, 面试官还不能肯定你是是否具备以上特点,于是想最后给你一次时机, 再