停薪留职合同常见格式与注意事项

1、停薪留职合同常见格式与注意事项停薪留职合同常见格式甲方： xx 公司 乙方： xx地址： 联系方式：乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请 停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 x 年 x 月 x 日起到 x 年 x 月 x 日止， 共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工 籍，并连续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资 , 按工资调整政策予以评定， 评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方 升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级 别执行。第

2、四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需 要办理的手续，由本人自理 ; 如确需甲方出具证明的，甲方可以 证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待 遇。第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力， 甲方按退职办法予以处理。第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出 书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月 内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法 规有抵触的，按国家的

3、有关政策和法规执行。第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行 期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应 由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充 规定与本协议具有同等效力。第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等 法律效力。甲方： xxxxxxxx 公司 乙方：日期：注意事项1. 原停薪留职人员如何签订劳动合同根据劳动部颁发 1995309 号关于贯彻执行劳动法若干 问题的意见和劳动部劳部发 19963 54 号文件规定，原固定工 中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与 其签订劳动合同 ; 如果用人单位不能安排工作岗

4、位，而职工又愿 意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳 动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2. 停薪留职后养老保险该怎么交如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养 老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位， 那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。3. 停薪留职受伤的可认定为工伤吗不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工 作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在 留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保 险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资 总额中当然不应该包括工资。4. 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是 国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政 策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法 律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5. 停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿不能得到经济补偿。停薪留职合同有一定特殊性，有的合同制 工人对劳动合同的意义和作用