工伤死亡赔偿金附：各地赔偿金与计算方式

1、找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网工伤死赔偿金（附：各地赔偿金与计算方式）2011年起我国提高工伤死亡赔偿金最低34.6万昨天，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，明年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。据透露，将于近日印发的国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知规定，2011年1月1日起，将在高危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度，提高工伤事故死亡职工一次性

2、赔偿标准。骆琳表示，一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补 助金等。2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性 获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。这将比目前实行的“不低于20万元”的标准高近两倍。骆琳表示，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本，对职工生命财产安全负责。此外，会议通报，二季度安全生产方面，全国事故起数和死亡人数同比分别下降5.3%和8

3、.4%。上半年，全国事故起数和死亡人数同比分别下降6.6%和11% 32个省级统计单位中有17个单位重特大事故下降，其中11个单位没有发生重特大事故；有20个单位的工矿 商贸领域没有发生重特大事故。工伤死亡赔偿明年提至3倍 最高可获赔60万国家安全生产监督管理总局局长骆琳昨天透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。骆琳在全国安全生产电视电话会议上透露：将于近日印发的国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知规定，2011年1月1日起，将在高

4、危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度， 提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。骆琳说，给予一次性工伤补助金标准调整为：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网倍计算，发放给死亡职工亲属，同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，而2010年应该还有增加。即使按2009年数据的20倍计算，一次性伤亡补偿金也达到34.6万元。如果再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。这将比

5、目前实行的“不低于20万元”标准高出近两倍。骆琳说，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本。工伤赔偿法律依据及各项金额具体计算方法工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故， 很多用人单位或是工伤受害者及其家属、亲人有时一筹莫展。针对这种现状，笔者试以工伤保险条例及北京市实施 工伤保险条例 办法的有关规定，厘清如下，以供参考：一、受害人未死亡的情形1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目

6、、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第29条第三款、工伤保险条例第29条第六款2、住院伙食补助费找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准X人数X夭数X 70%支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。找法网，中国最大的在线法律咨询中心3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准x往返次数+职工因公出差住宿费标准x夭数+职工因公出差伙食费标准x夭数

7、享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。4、辅助器具费辅助器具费=配置标准X器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第30条、北京市实施工伤保险条例办法第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长， 延长期限不超过12个月，即 最长也不超过24个月。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例

8、第31条第一、二款。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的， 参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网找法网，中国最大的在线法律咨询中心

9、找律师，找法律，上找法网的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第31条第三款、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第21条6、生活护理费生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X 50%生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X 40%生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资X 30%支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第32条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资X月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个

10、月；四级：18个月五级:16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第33条、第34条、第35条。8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资X百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金

11、补足差额。支付责任：工伤保险基金。找法网，中国最大的在线法律咨询中心法律依据：工伤保险条例第33条五级至六级：五级：70% ;六级：60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第34条第一款。9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在北京市两项合并计算）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数x月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次

12、性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：工伤保险条例第33条、北京市实施工伤保险条例办法第36条。五级至六级：五级30个月、6级25个月。条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。2用人单位依据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。3用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第34条第二款、北京市实施 工伤保险条例办法第36条。七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：劳动合同期满终止；工伤职工本人提出解除劳动合同：用人单位依据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定

13、解除劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第35条、北京市实施工伤保险条例办法第36条。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%但最高扣除额不得超过全额的找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：北京市实施工伤保险条例办法第36条。10、旧伤复发待遇享受上述1、2、3、4、5的待遇。法律依据：工伤保险条例第36条二、受害人死亡的情形1、丧

14、葬补助金丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资X6支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第37条2、供养亲属抚恤金配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资X 40%孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资X (40%+10%其他亲属每月抚恤金 =工亡职工本人月工资X 30%其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资X (30%+10%以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第37条、因工死亡职工供养亲属范围规定3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金=

15、统筹地区上年度职工月平均工资X (4860个月)北京市的以乘以48个月为标准。支付责任：工伤保险基金找法网，中国最大的在线法律咨询中心法律依据：工伤保险条例第37条、北京市实施工伤保险条例办法第34条找律师，找法律，上找法网4、 停工留薪期内因工伤导致死亡待遇停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第37条5、 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第37条三、 受害人因工发生事故而下落不明的情形从事故发生当月起

16、3个月内工资照发 。支付责任：工伤职工所在单位。从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二？2方式计算。支付责任：工伤保险基金受害人被法院宣告死亡的，按前述二？1、2、3项目及方式计算。支付责任：工伤保险基金法律依据：工伤保险条例第39条四、 再次发生工伤的待遇工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。法律依据：工伤保险条例第43条五、 特别注意事项如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。法律依据：工伤保险条例第60条找法网，中国最大的在线法律咨询中心上海市2010年度工伤赔偿标准一、2010年上海市职工因工死亡工伤赔偿标准：找律师，找法

17、律，上找法网1、丧葬补助金为21396元（赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的上海市上一年度即2009年职工月平均工资，即3566元*6个月）；2、一次性工亡补助金为178300元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：50个月的上海市上一年度即2009年职工月平均工资，即3566元*50个月）； 以上两项合计：199696元。3、供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资

18、；供养亲属的具体范围详见因工死亡职工供养亲属范围规定。二、2010年上海市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为256752元、最低为85584元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%（最低不得低于3209元/月），直到本人退休或死亡。三、2010年上海市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：22个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为235356元、最低为78452元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的85%（最低不得低于3031元/月），直到本人退

19、休或死亡。四、2010年上海市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：20个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为213960元、最低为71320元；2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的80%（最低不得低于2852元/月），直到本人退休或死亡。五、2010年上海市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：找法网，中国最大的在线法律咨询中心1、一次性伤残补助金赔偿标准为：18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为192564元、最低为64188元；找律师，找法律，上找法网找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网2、伤残津贴：为工伤人员

20、负伤前一月本人缴费工资的75%（最低不得低于2674元/月），直到本人退休或死亡。六、2010年上海市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为171168元、最低为57056元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%（最低不得低于2496元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补

21、助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一 次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为106980元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关 系终止的，不享受本项规定的待遇。七、2010年上海市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：14个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为149772元、最低为49924元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%（最低不得低于2139元/月），并

22、由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时25个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为89150元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。八、2010年上海市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为128376元、最低为42792元；找法网，中国最大的在线法律咨

23、询中心2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 为71320元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。九、2010年上海市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：10个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为106980元、最低为35660元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为53490元）。因工伤人员

24、退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。十、2010年上海市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：8个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为85584元、最低为28528元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为35660元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。H一、2010年上海市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为641

25、88元、最低为21396元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的上海市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为17830元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。备注：1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院工伤保险条例和上海市工伤保险实施办法计算所得。、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。3、以上赔偿金额标准按上海市20

26、09年度职工月平均工资3566元为基数计算。4、关于缴费工资的特别规定：工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。5、本赔偿标准只适用于上海市各区县。2010年天津市职工因工死亡工伤赔偿标准一、2010年天津市职工因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为16758元（赔偿标准为：丧葬补助金为 6个月的天津市上一年度即2009年职工月平均工资）；2、一次性工亡补助金为167580元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：60个月的天津市上一年度即2009年职工月平均工资）

27、；以上两项合计：184338元。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生 活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 4 0%,其他亲属每人每月 3 0%,孤寡老 人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见因工死亡职工供养亲属范围规 定。二、2010年天津市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为24个月的本人工资，但最高为201096元、最低为40219元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%（最低不得低于1508元/月），直到本人退休或死亡

28、。三、2010年天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资，但最高为184338元、最低为36867元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%（最低不得低于1424元/月），直到本人退休或死亡。四、2010年天津市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：找法网，中国最大的在线法律咨询中心找律师，找法律，上找法网1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月的本人工资，但最高为167580元、最低为33516元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%（最低不得低于1340元/月），直到本人退休或死亡。五、2010年天津市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性

29、伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，但最高为150822元、最低为30164元；2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%（最低不得低于1256元/月），直到本人退休或死亡。六、2010年天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为134064元、最低为26813元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 7 0%（最低不得低于1173元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用

30、人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为83790元）。七、2010年天津市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资，但最高为117306元，最低为23461元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%（最低不得低于1005元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工

31、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时25个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为69825元）。八、2010年天津市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为100548元，最低为20109元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为55860元）。找法网，中国最大的在

32、线法律咨询中心九、2010年天津市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为10个月的本人工资，但最高为83790元，最低为16758元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为41895元）。十、2010年天津市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为8个月的本人工资，但最高为67032元，最低为13406元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一

33、次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为27930元）。十一、2010年天津市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为50274元，最低为10055元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的天津市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为13965元）。备注一：1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院工伤保险条例和天津市工伤保险若干 规定计算所得。2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、 住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。3、以上赔偿金额标准按天津市2009年度职工月平均工资2793元为基数计算。4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 1 2 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 3 0 0 %的，按照统筹地区职工平均工资的3 0 0 %计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 6 0%的，按照统筹地区职工平均工资的 6 0 %计算。5、已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 5 0 %以上的部分， 从工伤保险基金中支付。领取伤残津